Kinikilala ng mga tagapag-empleyo ang pangangailangan ng kanilang mga empleyado para sa oras na pahingahan upang malungkot sa pagkawala ng isang miyembro ng pamilya o isang tao na itinuturing na pamilya ng empleyado. Ang mga batas sa pagtatrabaho ay hindi nag-uutos sa pag-iwan ng pagkawala ng timbang, at, dahil sa nakalulungkot na katangian ng ganitong uri ng pag-iwan, hindi ito ang uri ng bakasyon na ina-advertise ng mga employer tulad ng mapagbigay na mga patakaran sa bakasyon. Ang Bereavement leave ay mabait na tugon ng employer na nagsasabing naiintindihan ng kumpanya ang pagkasira na kasama ng kalungkutan at pangangailangan ng isang empleyado na isantabi ang trabaho upang pamahalaan ang mga personal na damdamin at isyu sa mahirap na oras na ito.
Proseso at Pakay
Kapag namatay ang isang kaagad na miyembro ng pamilya, dapat makipag-ugnay ang empleyado na nagdadalamhati sa alinman sa kanyang superbisor o departamento ng HR na may impormasyon tungkol sa mga araw na kailangan niyang umalis sa trabaho. Ang pahinga mula sa trabaho ay para sa paghawak ng mga kaayusan sa libing at pagdalo sa mga serbisyong libing at alaala. May karapatan ang kumpanya na humiling ng dokumentasyon, tulad ng isang obituary o libing na programa, bilang katibayan ng pagkamatay. Gayunpaman, sa normal na pangyayari, hindi nangangailangan ang kumpanya ng nakasulat na patunay.
Oras at Mga Pakikipag-ugnay
Ang halaga ng bayad na oras ng pahinga ay madalas na nakasalalay sa ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng namatay na miyembro ng pamilya. Maraming mga employer ang nagbibigay ng bayad na tatlong araw na pahinga; gayunpaman, ang isang sample ng isang mas mapagbigay na patakaran sa pagkamatay ay maaaring magsama ng hanggang limang araw na pahinga. Sa kasong ito, maaaring sabihin ng isang sample na patakaran:
"Kapag ang isang empleyado ay nawalan ng isang kaagad na miyembro ng pamilya, ang kumpanya ay nagbibigay ng hanggang sa limang araw ng bayad na pahinga. Kasama sa mga kaagad na miyembro ng pamilya ang asawa, anak, magulang, ina at biyenan, mga stepmother, stepmother at step-brothers. Ang ang kumpanya ay nagbibigay ng tatlong araw ng bayad na pahinga sa kaso ng pagkamatay ng isang pinalawig na pamilya. Kasama sa pinalawig na pamilya ang tiyahin, tiyuhin, lolo't lola o lolo't babae, mga apo, kapatid na lalaki at kapatid na babae, at anak na babae o anak na lalaki- biyenan.
"Sa kaganapan na ang namatay ay isang miyembro ng pamilya o hindi isang kamag-anak ng dugo, ngunit itinuturing na loco parentis, ang empleyado ay may karapatan sa limang araw ng bayad na pahinga na nalalapat sa mga agarang miyembro ng pamilya. Sa mga estado kung saan ang mga batas sa pagtatrabaho protektahan ang mga karapatan ng mga empleyado batay sa oryentasyong sekswal o kung saan kinikilala ang mga kasal sa parehong kasarian, o sa mga kumpanya na nagbibigay ng pantay na mga benepisyo para sa mga kasosyo sa bahay, ang kumpanya ay nagbibigay ng parehong halaga ng pagkawala ng pag-iiwan batay sa pakikipagsosyo sa domestic. Ang kumpanya ay maaaring magbigay ng karagdagang oras kung ang paglalakbay sa labas ng bayan ay kinakailangan upang magplano o dumalo sa serbisyo ng namatay. "
Natapos na ang Hindi Personal na Bayad na Oras
Sa mga kaso kung saan ang empleyado ay nagpalawak ng mga tungkulin na nauugnay sa pagkamatay ng miyembro ng pamilya, tulad ng paglilingkod bilang tagapagpatupad ng ari-arian, ang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa karagdagang paglilibang. Maaaring magbigay ang kumpanya ng 30 araw na bakasyon sa isang empleyado na humiling nito, batay sa mga responsibilidad sa personal at negosyo kasunod ng pagpanaw ng miyembro ng pamilya. Kung ang empleyado ay walang sapat na oras sa bakasyon upang masakop ang 30 araw, ang hindi pahinga ay maaaring hindi mabayaran. Sa kondisyon na natutugunan ng empleyado ang mga kondisyong kinakailangan para sa paghingi ng isang personal na bakasyon ng kawalan at ang pag-iwan ng pagkawala ay hindi hihigit sa 30 araw, maaari siyang bumalik sa kanyang trabaho o isang katumbas na trabaho na maihahambing na suweldo, mga benepisyo at responsibilidad.
Natapos ang Oras sa ilalim ng Batas sa Family and Medical Leave
Kung kinakailangan ng karagdagang pahinga para sa empleyado upang matugunan ang mga bagay tulad ng payo sa kalungkutan o mga isyu na nauugnay sa kalusugan pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya, ang empleyado ay maaaring karapat-dapat na mag-aplay para sa bakasyon sa ilalim ng Family and Medical Leave Act (FMLA). Sa kasong ito, nalalapat ang mga alituntunin ng FMLA at ang empleyado ay maaaring tumagal ng hanggang 12 linggo ng hindi bayad, bakasyon na protektado ng trabaho. Obligado ng kumpanya na panatilihin ang mga benepisyo sa saklaw ng kalusugan ng pangkat ng empleyado sa panahon ng naaprubahang leave ng FMLA.
Mga Patakaran sa Maliit na Negosyo
Ang mga maliliit na negosyo ay madalas na mayroong magkakaugnay na mga ugnayan ng employer-empleyado na kahawig ng isang kapaligiran sa trabaho ng pamilya. Sa isang survey noong 2016 na isinagawa ng Society for Human Resource Management (SHRM) sa mga pagpipilian sa bayad na bakasyon, nalaman na 90 porsyento ng mga employer ang nagbibigay ng pagkawala ng bayad sa pag-iwan. Noong 2014, iminungkahi ng SHRM ang isang Patakaran sa Pag-iwan ng Bereavement na nagpapahintulot sa hanggang tatlong araw na bayad na bakasyon para sa isang agarang miyembro ng pamilya; isang araw para sa mga miyembro ng pamilya tulad ng bayaw, tiya o tiyuhin; at apat na oras para sa isang kapwa empleyado.
Ang mga maliliit na negosyo ay maaaring magbigay ng mas mahabang panahon ng bakasyon batay sa isang ipinapalagay na mas mataas na antas ng indibidwal na pag-aalala para sa mga empleyado at kanilang pamilya. Lahat ng mga employer ay dapat may mga patakaran para sa istraktura ng lugar ng trabaho; gayunpaman, maraming maliliit na negosyo ang kayang magkaroon ng mas maraming nababaluktot na mga patakaran, sa kondisyon na ang kakayahang umangkop ay hindi nagpapakita ng paboritismo o bias.
