Kapag ang istilo ng isang pinuno ng koponan ay maaaring buod sa "aking daan o sa highway," ang pinuno na iyon ay maaaring tumpak na matawag na isang autocrat. Ang pamunuang autokratiko, na kilala rin bilang pinangungunahan ng pamumuno, ay isang istilo ng pamumuno na nailalarawan sa pamamagitan ng direkta, pinakamataas na komunikasyon at mga utos.
Bagaman ang ganitong uri ng pamumuno ay maaaring maging masakit sa simula, maaari itong maging napaka epektibo. Mayroong maraming mga lakas at kahinaan ng autokratikong pamumuno - at kung minsan, isang katangian na isang lakas sa isang senaryo ay isang kahinaan sa iba pa.
Mga Halimbawa ng Pamumuno ng Autokratiko
Ang pag-unawa sa mga kalakasan at kahinaan ng autokratiko ay maaaring maging mas madali kapag naiintindihan ng eksakto kung aling mga uri ng pag-uugali ang bumubuo sa pagiging autokratiko. Maaari itong makamit sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga halimbawa ng pagiging autokratiko. Malinaw na sinabi, ang isang autokratikong pinuno ay isang pinuno na may ganap na kontrol sa kanilang nasasakupan at hindi humiling o tumanggap ng input mula sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga desisyon. Kabilang sa mga katangian ng autokratikong pamumuno ang:
- Malinaw na paghihiwalay ng mga tungkulin ng pinuno at subordinate
- Ituon ang mga gawain at layunin
- Malinaw na tinukoy ang mga inaasahan sa pagganap para sa lahat ng mga miyembro ng koponan
- Mga kahihinatnan para sa pagkabigo na sumunod sa mga inaasahan
- Isang nakabalangkas na kapaligiran sa trabaho
- Mga tukoy na proseso para sa pagsasagawa ng mga gawain sa lugar ng trabaho
- Mahigpit na pagsunod sa itinatag na mga patakaran at patakaran
- Ang pinuno ay ang nag-iisa na nagdedesisyon
Ayon sa St. Thomas University, ilang sikat na mga halimbawa ng pagiging autokratiko ang nagsasama ng:
- Tom Petty, tagapagtatag ng Tom Petty at ang Heartbreakers
- Si Glenn Frey, co-founder ng The Eagles
- Lorne Michaels, tagalikha ng Saturday Night Live
- John Chambers, chairman ng Cisco Systems
- Helen Gurley Brown, dating editor-in-chief ng Cosmopolitan
- Si Ridley Scott, kritikal na kinilala ng tagagawa ng pelikula
- Vince Lombardi, dating coach ng Green Bay Packers
Tulad ng lahat ng iba pang mga istilo ng pamumuno, ang autokratikong pamumuno ay may mga kalamangan pati na rin ang mga disbentaha. Sa katunayan, ang ilang mga katangian ng pamumuno ng autokratiko ay maaaring maituring na mga kalamangan sa ilang mga sitwasyon at sagabal sa iba. Halimbawa, ang isang istilo ng komunikasyon na maaaring maituring na "barking order" ay maaaring maging kritikal sa mga kapaligiran na may mataas na pusta, tulad ng mga paramediko, ngunit mapanirang sa mga pakikipagtulungan na kapaligiran tulad ng mga kagawaran ng unibersidad.
Advantage: Malinaw na Chain ng Pangunguna
Ang isa sa mga pangunahing katangian ng pamumuno ng autokratiko ay isang malinaw na tinukoy na kadena ng utos. Inaasahan ang mga sumailalim na sumunod sa mga order mula sa kanilang mga superbisor, na siya namang inaasahang susunod sa mga order mula sa ang kanilang mga nakatataas. Sa isang malinaw na hierarchy ng kumpanya sa lugar, ang bawat miyembro ng samahan ay alam hindi lamang kanino sila nag-ulat, ngunit kanino ang kanilang boss ulat sa. Nag-iiwan ito ng maliit na silid para sa maling komunikasyon at mga mensahe na nawala sa pagbiyahe.
Ang isang malinaw na kadena ng utos ay mahalaga sa ilang mga kapaligiran, tulad ng militar. Ang isang pinuno ng militar na hindi maaaring gumawa ng mga desisyon ng ehekutibo ay maaaring maging sanhi ng isang paglabag sa seguridad sa panahon ng mga kritikal na operasyon, at ang mga tauhan ng militar na hindi nakatanggap ng malinaw, direktang mga utos mula sa kanilang mga pinuno ay maaaring malito at mabigo upang kumilos kung kinakailangan.
Kakulangan: Presyon sa Pinuno
Kapag ang namumuno ay ang nag-iisang tao sa samahan na gumagawa ng mga desisyon at tumutukoy sa diskarte ng kumpanya, madali silang makaramdam ng pagkalungkot. Maaari itong humantong sa burnout. Kapag ang isang autokratikong pinuno ay nasunog at hindi matupad ang kanilang mga tungkulin, ang natitirang pangkat ay madalas na hindi nasangkapan upang makapasok at manguna kasi hindi pa sila nakapunta sa ganoong posisyon.
Para sa mga empleyado, ang isang kapaligiran kung saan ang pagpapasya lamang ang trabaho ng manager ay maaaring mangahulugan ng isang medyo mababang kapaligiran sa stress. Ang empleyado ay hindi dapat magalala tungkol sa anumang bagay na lampas sa pagganap nang maayos sa kanilang tungkulin sa trabaho, at para sa maraming empleyado, mas mababa ang buwis sa pag-iisip kaysa sa isang kapaligiran kung saan inaasahan nilang maglagay ng mga ideya at timbangin ang mga diskarte sa negosyo.
Advantage: I-clear ang Mga Inaasahan sa lugar ng trabaho
Ang isa sa pinakadakilang kalamangan sa pagtatrabaho sa isang autokratikong pinuno ay ang empleyado palagi alam kung ano ang inaasahan at kung ano ang mangyayari kung hindi sila gumanap tulad ng inaasahan. Ang isang autokratikong pinuno ay hindi mapang-akit o hindi agresibo; isang autokratikong pinuno ay gumagawa ng mga inaasahan at ang mga kahihinatnan para sa hindi matugunan ang mga ito malinaw mula sa simula. Walang "kulay-abo na lugar" para sa pagganap ng empleyado sa ganitong uri ng kapaligiran, na maaaring aliw para sa mga empleyado.
Ayon sa IPL.org, ang autokratikong pamumuno ay isang matinding anyo ng isa pang uri ng pamumuno sa lugar ng trabaho na kilala bilang pamumuno sa transaksyonal. Ang pamumuno sa transaksyonal ay nailalarawan ng isang pinuno / nasa ilalim na ugnayan na pinamamahalaan ng palitan, at sa isang autokratikong pinuno, ang palitan na ito ay ganap na pagsunod sa mga inaasahan para sa patuloy na pagtatrabaho sa kumpanya.
Drawback: maliit o walang kakayahang umangkop
Ayon sa Startbusiness.com, isang makabuluhang sagabal sa pagtatrabaho sa isang autokratikong pinuno ay ang kawalan ng kakayahang umangkop sa lugar ng trabaho. Dahil ang opinyon ng pinuno ay ang tanging opinyon na mahalaga sa mga tuntunin ng estratehikong pagpaplano at paggawa ng desisyon, ang mga empleyado ay maaaring makadismaya na hindi sila maaaring gumana sa mga paraang naaangkop sa kanila. Kadalasan, ang mga pinuno ng autokratiko ay tinutukoy bilang mga micromanager.
Ang kakulangan ng kakayahang umangkop sa mga kapaligiran na pinamumunuan ng mga autokratikong pinuno ay maaaring itaboy ang mga malikhain at uudyok na empleyado. Maaaring mangahulugan ito na ang mga empleyado lamang na mananatiling nagtatrabaho sa kumpanya ay hindi na-motivate at kahit mga tamad na indibidwal.
Bentahe: Humahantong na rin ng Walang Karanasang Mga Manggagawa
Sa mga lugar na pinagtatrabahuhan kung saan ang mga empleyado ay higit na bata at walang karanasan, ang autokratikong pamumuno ay maaaring maging pinakamabisang diskarte. Ang mga walang karanasan na empleyado sa pangkalahatan ay nangangailangan ng maraming gabay na pantulong mula sa kanilang mga superbisor upang malaman ang kanilang mga tungkulin, malaman kung paano maisagawa nang epektibo ang kanilang mga tungkulin sa trabaho at malaman kung paano gumana nang maayos sa loob ng samahan. Nagtatrabaho sa isang superbisor na ginagawang malinaw at tumutukoy sa lahat ng mga inaasahan saktong kung paano magsagawa ng mga gawain ay maaaring gawing mas madali para sa empleyado ang proseso ng pag-acclimating sa isang bagong kapaligiran sa trabaho.
Ito ay isa sa mga lakas at kahinaan ng autokratikong pinuno na lubos nakasalalay sa kapaligiran sa lugar ng trabaho. Habang ang mga empleyado na nangangailangan ng malinaw na direktiba at puna mula sa kanilang pinuno ay may posibilidad na gumawa ng pinakamahusay sa ilalim ng isang autocrat, ang mas maraming karanasan na mga empleyado ay madalas na mahusay sa isang mas autonomous na kapaligiran. Ang mga may karanasan, bihasang manggagawa ay may kaugaliang gumawa ng mas mahusay sa isang kapaligiran kung saan ang kanilang pinuno ay humihingi ng kanilang input sa paggawa ng desisyon o kahit na iniiwan ang paggawa ng desisyon na ganap sa kanila. Ang mga uri ng pinuno ay kilala bilang mga pinuno ng demokratiko at mga pinuno ng laissez-faire, ayon sa pagkakabanggit.
Ayon sa St. Thomas University, ang pamumuno ng demokratiko ay tinukoy ng paggalang sa isa't isa sa pagitan ng tagapamahala at mga miyembro ng kanilang koponan. Iginagalang ng manager ang pananaw ng mga empleyado at hinihiling sa kanila na tulungan silang gumawa ng pinakamahusay na desisyon, at iginagalang ng koponan ang kakayahan ng pinuno na sa huli ay gumawa ng tamang tawag pagkatapos isaalang-alang ang kanilang mga pananaw. Ikumpara ito sa isang autokratikong pinuno, na ginagawa hindi tanungin ang kanilang koponan para sa kanilang input kapag nagpapasya.
Kakulangan: Maaaring Maging sanhi ng Pagdamdam sa Trabaho
Kabilang sa lahat ng kinikilalang mga lakas at kahinaan ng autokratikong pamumuno, marahil ang isa sa pinakatanyag ay ang istilo ng pamumuno na ito na maaaring magdulot ng sama ng loob sa mga empleyado sa kanilang pinuno at maging sa kanilang samahan. Ang isang autokratikong lugar ng lugar ng trabaho ay karaniwang hindi magiliw sa pagbabago o pag-iisip sa labas ng kahon, at maiiwan nito ang pakiramdam ng mga manggagawa na pinipigilan ng intelektwal. Maaari ring sabihin na ang mga personal na pangangailangan ng mga manggagawa ay napapabayaan, na nagiging sanhi ng pakiramdam nila na ang kanilang superbisor ay walang pakialam sa kanila bilang mga indibidwal.
Kalamangan: Mabilis na Ginagawa ang mga pagpapasya
Ang isa sa mga palatandaan ng pagiging autokratiko ay ang mabilis na pagpasya ng namumuno. Ito ay dahil hindi sila kumunsulta sa anumang iba pang mga miyembro ng kanilang koponan, kaya hindi nila kailangang maghintay para sa iba pang mga opinyon o magtrabaho sa pamamagitan ng iba't ibang mga pananaw upang makahanap ng angkop na kompromiso. Sa mga sitwasyong may mataas na presyon, mataas na pusta tulad ng pagbili at pagbebenta ng real estate, isang pinunong autokratiko na may kinakailangang kaalaman upang makagawa ng mga mapagpipiling pagpipilian ay maaaring maging pinakamalaking asset ng isang kumpanya.
