Bilang isang tagapag-empleyo, kailangan mong palitan ang isang suweldo sa isang oras-oras na rate. Nangyayari ito kapag nagbabayad ka ng isang empleyado sa batayan sa suweldo na hindi maliban sa mga probisyon ng Fair Labor Standards Act. Ang pangunahing pagkalkula ng isang oras-oras na rate para sa isang suweldo na empleyado ay hindi mahirap, ngunit mayroong dalawang paraan upang magawa ito. Mag-ingat na piliin ang tamang pamamaraan, o maaari kang mapunta sa pagbabayad sa isang tao nang higit pa o mas mababa kaysa sa dapat mong gawin.
Pangkalahatang-ideya ng Bayad sa Bayad
Ang mga manggagawa sa U.S. ay binabayaran bilang alinman sa oras-oras o suweldo na mga empleyado. Ang isang oras-oras na empleyado ay tumatanggap ng isang tinukoy na halaga para sa bawat oras na nagtrabaho. Ang isang empleyado na may suweldo ay binabayaran ng isang paunang natukoy na halaga tulad ng isang taunang rate na binabayaran sa pantay na mga bahagi bawat panahon ng pagbabayad.
Karamihan sa mga oras-oras na empleyado ay nasasakop sa ilalim ng FLSA. Nangangahulugan ito na dapat silang bayaran kahit papaano sa minimum na sahod ng federal. Ang isang sakop na manggagawa ay dapat ding bayaran ng obertaym kahit 1.5 beses sa kanyang regular na oras-oras na rate para sa lahat ng oras ng trabaho na higit sa 40 oras sa isang linggo. Ang ilang mga manggagawa na nabayaran ay walang bayad, nangangahulugang hindi sila nasasakop sa ilalim ng FSLA.
Pinapayagan na magbayad sa isang empleyado na hindi kwalipikado bilang exemption na may suweldo. Gayunpaman, dapat mong kalkulahin ang isang oras-oras na rate batay sa isang 40-oras na linggo o aktwal na oras na nagtrabaho at ayusin ang lingguhang bayad kung kinakailangan upang sumunod sa FSLA.
Exemption o Wala?
Para sa isang empleyado na maging kwalipikado bilang exemption, dapat siyang bayaran sa batayan sa suweldo at makatanggap ng hindi bababa sa $ 23,600 bawat taon o $ 455 bawat linggo. Gayundin, siya ay karaniwang dapat gumanap ng isang function ng pamamahala. Ang sinumang empleyado na may suweldo na hindi nakakatugon sa mga kinakailangang ito ay itinuturing na wala.
Ang isang empleyado na may suweldo na nangangasiwa ng hindi bababa sa dalawang iba pang mga manggagawa ay maaaring maibukod. Dapat ay mayroon din siyang tunay na awtoridad o input sa mga desisyon tungkol sa mga manggagawa tulad ng kung kailan kukuha o tanggalin sila. Ang mga propesyonal na dapat magkaroon ng advanced na pagsasanay o edukasyon ay maaaring maibukod. Gayundin, ang ilang mga empleyado ng airline, mga empleyado ng administratibo at mga kinatawan ng mga benta sa labas ay maaaring maging karapat-dapat bilang mga empleyado na walang bayad.
Pagkalkula sa Bawat Oras para sa Mga empleyado na May Bayad
Upang makalkula ang oras-oras na rate para sa isang sweldo na empleyado, hatiin ang taunang suweldo ng 52. Halimbawa, hatiin ang isang taunang suweldo na $ 37,440 ng 52, na katumbas ng isang lingguhang halaga ng bayad na $ 720. Kapag ang empleyado ay karaniwang nagtatrabaho ng 40 oras bawat linggo, hatiin ang lingguhang bayad na $ 720 ng 40 upang makalkula ang oras-oras na rate. Sa halimbawang ito, ang oras-oras na rate ay katumbas ng $ 18.
Kung mayroon kang isang empleyado na may suweldo na karaniwang gumagana nang mas mababa sa 40 oras bawat linggo, gawin ang pagkalkula gamit ang mas maliit na bilang ng oras. Tandaan na kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo, dapat mong kalkulahin at magbayad ng obertaym para sa oras na nagtrabaho nang labis sa 40 oras. Ang pamamaraang ito ay gumagana nang maayos hangga't ang empleyado ay hindi nagtatrabaho nang labis sa obertaym.
Alternatibong Paraan
Kung patuloy na nag-average ng higit sa 40 oras sa isang linggo ang isang walang manggagawa na suweldo na manggagawa, maaari mong pahintulutan ito kapag kinakalkula ang oras-oras na rate. Upang magawa ito, tukuyin muna ang average na bilang ng mga oras na gumagana ang empleyado. Hatiin ang taunang suweldo ng 52 upang malaman ang lingguhang bayad, na para sa suweldong $ 37,440 ay katumbas ng $ 720.
Ipagpalagay na ang empleyado ay nag-average ng 48 na oras bawat linggo. I-multiply ang labis na walong oras sa pamamagitan ng 1.5 at magdagdag ng 40. Nagbibigay ito sa iyo ng kabuuang 52. Hatiin ang $ 720 ng 52. Ang resulta ay katumbas ng isang oras-oras na rate na $ 13.85. Ang pamamaraang ito ay dapat lamang gamitin kapag regular na nagtatrabaho ang isang empleyado ng halagang obertaym. Kung hindi man, maaaring tumatanggap siya ng mas mababa sa kanyang nakasaad na suweldo.
