Ang maling pag-uugali sa lugar ng trabaho ay nabibilang sa dalawang kategorya: gross at general. Habang ang pangkalahatang maling pag-uugali ay isang problema para sa mga tagapag-empleyo, ang labis na maling pag-uugali ay isang dahilan para sa mabilis na aksyon ng pagdidisiplina, na karaniwang pagpapaalis. Bilang isang may-ari ng maliit na negosyo, siguraduhing naiintindihan mo na ang pasanin ng patunay ay nasa employer kapag nagpapaputok sa isang tao para sa malubhang maling gawi. Panatilihin ang tumpak na mga tala sa mga file ng mapagkukunan ng tao at idokumento ang lahat na nauugnay sa pag-uugali.
Natukoy ang Gross Misconduct
Ang matinding maling pag-uugali ay isang kilos, madalas ngunit hindi palaging itinuturing na iligal, na ginaganap ng isang empleyado. Ang kilos ay sapat na seryoso upang mag-utos ng isang agarang pagpapaputok - na ligal na tinukoy bilang "maramihang natanggal." Ang empleyado ay maaaring maalis sa trabaho nang walang abiso o magbayad kapalit ng paunawa kahit na para sa isang unang pagkakasala. Kahit na ang employer ay nabigyan ng katwiran sa mabilis na pagpapaalis, ang pagpapaputok kaagad sa isang tao ay maaaring magresulta sa isang reklamo sa trabaho laban sa kumpanya.
Mahalaga para sa mga tagapag-empleyo na sundin ang protocol, idokumento ang lahat ng mga hakbang, at sabihin ang pamantayang patakaran ng kumpanya para sa pagpapaalis sa kabuuang pag-uugali. Ang handbook ng empleyado ay dapat magkaroon ng isang malinaw na tinukoy na seksyon ng maling pag-uugali na susuriin kung ano ang itinuturing na isang malaking paglabag sa maling pag-uugali.
Mga halimbawa ng Gross Misconduct
Dahil ang batas ay napapailalim sa interpretasyon, mahalagang ibalangkas ang pinakapangit na mga halimbawa ng maling pag-uugali na humantong sa pagtanggal sa trabaho. Habang ang listahan ay maaaring hindi kumpleto, dapat itong sakupin ang pinaka-karaniwang mga maling kilos na maling gawi.
- Pagnanakaw at Pandaraya: Kasama sa paglabag na ito ang pagnanakaw ng anumang bagay na pag-aari ng opisina, kalakal o stock. Maaari rin itong pagnanakaw mula sa mga customer o katrabaho. Sinadyang lumabag sa mga kasunduan sa hindi pagpapahayag at paglabas ng kumpidensyal na impormasyon para sa paggamit ng publiko ay mga halimbawa rin ng pagnanakaw at pandaraya.
- Pinsala sa ari-arian: Nangyayari ang mga aksidente, ngunit kung ang isang empleyado ay sadyang at agresibong pininsala ang pag-aari ng kumpanya, ang aksyon ay isinasaalang-alang na labis na maling pag-uugali. Saklaw din nito ang matinding kapabayaan sa pag-aari.
- Paglabag sa kaligtasan ng protokol: Pagkabigo na sundin ang protocol upang matiyak ang kalusugan at kaligtasan ng lahat ng mga empleyado kasama ang empleyado na lumalabag sa protocol. Maaaring kabilang dito ang pagkabigo na ikulong ang mga de-resetang gamot o paninigarilyo malapit sa mga nasusunog na item.
- Nakakasakit na Pag-uugali: Kasama rito ang pag-uugali tulad ng pagbabanta sa sarili at sa iba, pisikal na away, pananakot o panliligalig na aksyon tulad ng pag-stalking.
- Paggamit ng Gamot at Alkohol: Ang pagbili at pagbebenta ng mga gamot sa panahon ng paglilipat ng trabaho at sa pag-aari ng kumpanya pati na rin sa ilalim ng impluwensya ng mga gamot at alkohol na humahantong sa malubhang pagkasira ay mga dahilan para sa potensyal na pagkatanggal.
Kung ang isang empleyado ay lumabag sa mga patakaran at napag-alaman na nasa labis na maling pag-uugali ng kumpanya o ligal na mga patakaran, ang pagpapaalis ay kailangang "patas," na nangangahulugang ang employer ay may makatwirang batayan, sinisiyasat ang bagay, at tunay na naniniwala na mayroong maling pag-uugali ng ganitong kalikasan.
Mga Pangkalahatang Misconduct Infraction
Ang pangkalahatang maling pag-uugali ay hindi nakakapangilabot, nangangahulugang hindi ito isang sadyang pagkilos upang saktan ang kumpanya o ibang tao. Ang pangkalahatang maling pag-uugali, na tinatawag ding simpleng maling pag-uugali, ay hindi karaniwang isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay agad na natanggal sa lugar.
Ang mga halimbawa ng pangkalahatang maling pag-uugali ay may kasamang insubordination, tardiness t absiness o absences, hindi naaangkop o bastos na mga komento sa mga katrabaho o customer, o maling paglalarawan sa data ng aplikasyon sa trabaho. Dapat idokumento ng mga employer ang mga pagkakataong pangkalahatang maling pag-uugali sa file ng empleyado at bigyan ang empleyado ng nakasulat na babala na nagsisilbing patunay ng paunawa kung ang sitwasyon ay lumala nang lampas sa isang solong halimbawa.
