Ang CEO ng acronym ay nangangahulugang Chief Executive Officer, ngunit ano, talaga, ang papel sa likod ng mga liham? Sa pamamagitan ng kahulugan, ang CEO ay ang pinakamataas na executive executive sa isang negosyo. Hindi ito isang natatanging o eksklusibong pamagat, dahil ang isang CEO ay maaaring maging isang miyembro ng lupon o may-ari ng kumpanya. Upang lubos na maunawaan ang kahulugan ng CEO, kailangan mong maunawaan ang likas na katangian ng isang korporasyon.
Ano ang isang Corporation?
Ang isang korporasyon ay isang ligal na entity na bumubuo ng isang kumpanya sa isang bagay na lampas sa nag-iisang pagmamay-ari o istraktura ng negosyo sa pakikipagsosyo. Mula sa isang ligal at batayan sa pagbubuwis, ang isang korporasyon ay may sariling pagkakaroon. Ang mga may-ari at ehekutibo na nagtatrabaho para sa isang korporasyon ay maaaring walang parehong ligal at pananalapi na responsibilidad na nakakabit sa kumpanya na maaaring pagmamay-ari o kasosyo. Siyempre, ang isang entity ng korporasyon ay hindi makakilos ng sarili nitong kasunduan, kaya ang isang lupon ng mga direktor ay karaniwang nagbibigay ng pangangasiwa sa mga aktibidad ng negosyo ng kumpanya. Karaniwang hindi kasangkot ang lupon sa pang-araw-araw na pagpapatakbo ng kumpanya. Para doon, karaniwang lumiliko sila sa CEO.
Ang kahulugan at kahulugan ng CEO
Ang pagpapaikli ng CEO ay bukas sa malawak na interpretasyon pagdating sa tukoy na mga tungkulin sa trabaho. Halimbawa, sa isang mas maliit na samahan, ang CEO ay maaaring maging tanging opisyal ng ehekutibo ng isang kumpanya, na humahawak sa lahat ng pag-uulat, pananalapi sa pananalapi at benta. Maaaring makita ng isang tipikal na araw ang CEO na ito na tumutugon sa mga alalahanin sa produksyon, pagbili, financing, human resource at serbisyo sa customer. Ang isang mas malaking samahan ay maaaring magkaroon ng mga taong responsable para sa lahat ng mga responsibilidad na iyon at higit pa. Ang mga ito naman ay mag-uulat sa kanilang CEO, na maaaring wala talagang contact sa mga pang-araw-araw na operasyon.
Hindi mahalaga kung ano ang maaaring maging pang-araw-araw na tungkulin ng CEO, ang posisyon ay karaniwang inilalagay sa pagitan ng lupon ng mga direktor at ng mga empleyado ng kumpanya. Kadalasan ang CEO ay ang "mukha" ng samahan, kung siya ay isang tagapagsalita ng media o hindi. Habang hindi ito mahalaga sa kahulugan ng CEO, maraming tao ang isinasaalang-alang ang taong nasa ganitong posisyon na "ang boss" ng isang negosyo. Ang taong nagdadala ng pagpapaikli ng CEO ay hindi kailangang maging may-ari ng kumpanya o chairman ng lupon, ngunit madalas itong magkatulad na mga tungkulin. Ang CEO ay, bagaman, ang pangalan na karaniwang nauugnay sa kontrol ng isang korporasyon.
Sino ang Mas Mataas: CEO o Chairman?
Malaki ang nakasalalay sa partikular na istraktura ng isang samahan, na maaaring mag-iba batay sa mga madiskarteng layunin ng kumpanya, pahayag ng misyon, industriya, produkto o serbisyo. Gayunpaman, sa pangkalahatan, ang lupon ng mga direktor ay nag-uulat sa mga shareholder, na maaaring makilala bilang panghuli na "mga may-ari" ng isang korporasyon, kahit na ang posisyon ng kanilang pagmamay-ari ay maaaring malimitahan ng porsyento ng mga pagbabahagi na hawak nila. Sapagkat karaniwang tungkulin ng lupon na kumuha ng CEO, ang chairman ng lupon ay maaaring ang taong pinag-uulat ng CEO, bagaman, tulad ng nakikita na, ang chairman ay maaaring ang CEO. Ang mga indibidwal na charter ng kumpanya ay karaniwang binabaybay ang istraktura ng pag-uulat, kaya ang mga tungkulin ng CEO, chairman, pangulo at iba pa ay nakasalalay sa mga kahulugan ng isang indibidwal na korporasyon.
Ang Paglalaan ng Oras ng CEO
Bagaman malawak ang pagkakaiba-iba ng mga tukoy na tungkulin sa pagitan ng mga paglalarawan sa trabaho ng CEO, ipinapakita ng mga pag-aaral na ang mga kumplikadong gawain na kinakailangan para sa pagpapatakbo ng isang kumpanya sa antas ng CEO ay labis na gugugol ng oras. Pati na rin mga tipikal na oras ng negosyo, ang mga CEO ay may posibilidad na ilagay ang oras ng trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, na nagmumungkahi ng tipikal na personalidad ng CEO na nakasalalay sa panig ng trabaho. Ang pamamahala ng oras ay madalas na itinuturing na isang hamon ng mga nasa papel na. Bilang nangungunang tagapamahala ng isang kumpanya, ang tipikal na CEO ay gumugugol ng maraming oras sa mga pagpupulong, kapwa panloob, kasama ang mga pinuno ng departamento at iba pang mga junior manager, at panlabas, nakikipag-ugnayan sa ibang mga pinuno ng negosyo, financier, media, mga organisasyon ng gobyerno at customer.
