Ang mga benepisyo ng fringe ay mga paraan ng pagbabayad na ibinibigay mo sa mga empleyado sa labas ng isang nakasaad na sahod o suweldo. Ang mga karaniwang halimbawa ng mga benepisyo sa palawit ay kinabibilangan ng segurong medikal at ngipin, paggamit ng kotse ng kumpanya, allowance sa pabahay, tulong sa edukasyon, bayad sa bakasyon, bayad sa sakit, pagkain at diskwento sa empleyado Kabilang sa kabuuang kabayaran ang regular na kita at lahat ng mga bayad na benepisyo.
Tip
Ang mga benepisyo ng fringe ay mga paraan ng pagbabayad na ibinibigay mo sa mga empleyado sa labas ng isang nakasaad na sahod o suweldo. Ang mga karaniwang halimbawa ng mga benepisyo sa palawit ay kinabibilangan ng segurong medikal at ngipin, paggamit ng kotse ng kumpanya, allowance sa pabahay, tulong sa edukasyon, bayad sa bakasyon, bayad sa sakit, pagkain at mga diskwento sa empleyado.
Nag-aalok ng Mga Pakinabang sa Fringe
Ang mga benepisyo ng palawit ay isang pangunahing pagsasaalang-alang sa isang kabuuang pakete ng bayad. Mahalaga ang suweldo, ngunit ang mga empleyado ay madalas na tumatanggap o nag-iiwan ng trabaho batay sa kalidad ng mga benepisyo sa palawit. Ang mga gastos sa segurong pangkalusugan ay naging napakamahal at ang mga empleyado na maaaring dati ay umalis ng trabaho ay mas malamang na manatili para sa mga benepisyong ito. Ang iyong kumpanya ay maaaring gumamit ng mga benepisyo sa palawit bilang isang tool upang kumuha at mapanatili ang nangungunang talento at upang makatulong na lumikha ng isang uudyok na lakas ng trabaho.
Mga Pakinabang sa Fringe at Kita sa Buwis
Ang mga benepisyo ng fringe ay madalas na kita na may buwis at ang IRS ay naglalathala ng taunang Taxable Fringe benefit Guide na makakatulong sa pagtugon sa gawain at espesyal na paggamot ng mga benepisyo ng palawit sa indibidwal na paghahanda sa buwis. Tinutukoy ng IRS ang iba't ibang mga benepisyo bilang alinman sa hindi maaanip, bahagyang mabubuwisan o ipinagpaliban na buwis, nangangahulugang magbabayad ka ng mga buwis sa paglaon kapag nag-file ka ng iyong pagbabalik.
Ang mga kwalipikadong plano sa kalusugan ay nabanggit bilang isang pangkaraniwang kwalipikadong pagbubukod o hindi maaaring magdagdag ng item. Ang mga subsidyo sa transportasyon ay madalas na bahagyang mabubuwis hanggang sa isang tiyak na antas. Ang mga plano sa pensiyon ay nabanggit bilang isang pangkaraniwang item na ipinagpaliban ng buwis kung saan ang isang empleyado ay hindi nagbabayad ng buwis sa una ngunit sa oras ng buwis. Ipinapaliwanag ng gabay nang mas detalyado ang mga karaniwang patakaran sa pagbubuwis at pagbubukod.
Pahayag ng Taunang Mga Pakinabang
Karaniwang ibinibigay ng mga employer ang lahat ng mga empleyado ng taunang isinapersonal na pahayag ng mga benepisyo. Inililista nito ang regular na kita at ang halaga ng mga benepisyo na iyong ibinibigay. Ang isang karaniwang format ay naglilista ng mga binayarang benepisyo ng employer sa isang panig at anumang empleyado na bayad na gastos sa kabilang panig. Ang ilang mga employer ay nagbabayad ng bahagyang mga premium sa ilang mga seguro at nag-aalok din ng mga opsyonal na coverage. Ang pahayag na ito ay nagbibigay sa iyong mga empleyado ng isang mas mahusay mula sa pamumuhunan na ginagawa mo sa kanila. Kapaki-pakinabang ito sa pagbuo ng katapatan ng empleyado at pagpapakita sa mga empleyado na tunay mong pinahahalagahan sila.
Pagkuha ng Talento at Pagpapanatili
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng natatanging mga benepisyo sa palawit bilang isang paraan upang lumikha ng isang kapaligiran na madaling gawin ng empleyado at upang maakit ang ilang mga uri ng mga empleyado. Halimbawa, ang mga high-tech na kumpanya, ay maaaring magbigay sa mga empleyado ng mga iPad, cell phone at iba pang teknolohiya na karaniwang ginagamit para sa trabaho. Ang iba ay nag-aalok ng mga coffee bar at libreng meryenda upang lumikha ng isang mas katulad na pakiramdam ng opisina.
Pangkalahatan, mas mapagkumpitensya ang industriya, mas maraming mga benepisyo sa palawit na iyong inaalok upang maakit ang nangungunang talento. Kung malaki ang pool ng empleyado, mayroon kang higit na kakayahang umangkop sa pag-aalok ng pinaniniwalaan mong nakaka-motivate na benepisyo.
