Para sa ilang mga tao, ang base pay at gross pay ay nagpapakita ng isang estado ng pagkalito sapagkat ang mga termino ay lilitaw upang ilarawan ang pareho o katulad na mga bagay. Ang isang pagtingin sa kanilang pag-andar na layunin ay maaaring makatulong sa pag-aalis ng pagkalito. Ang iyong mga pagpapatakbo ng mapagkukunan ng tao ay gagamit ng base pay bilang isang paraan ng pag-quote ng mga rate ng bayad. Higit na umaayon ang Gross pay sa pagpapaandar ng payroll ng iyong maliit na negosyo, at tumutukoy ito sa sahod na natatanggap ng iyong mga empleyado.
Tip
Ang batayang rate ay ang minimum na halaga ng mga kita na matatanggap ng empleyado. Ang empleyado ay maaaring kumita ng karagdagang pera sa pamamagitan ng pag-obertaym o sa pagkamit ng mga bonus ng insentibo. Ang Gross pay ay kumakatawan sa natanggap na sahod. Kasama rito ang base pay ng empleyado at mga karagdagang kita at kita.
Kahulugan ng Base Pay
Kapag kumuha ka ng isang bagong empleyado, ikaw o ang iyong propesyonal na mapagkukunan ng tao ay quote at sumasang-ayon sa isang batayang halaga ng bayad para sa bagong pag-upa. Ang batayang rate ay ang minimum na halaga ng mga kita na matatanggap ng empleyado. Ang empleyado ay maaaring kumita ng karagdagang pera sa pamamagitan ng pag-obertaym o sa pagkamit ng mga bonus ng insentibo.
Ang halaga ng pera na kinikita ng empleyado kapag nag-obertaym siya ay hindi nagdaragdag ng halaga ng batayan. Kung nakatanggap siya ng mga bonus ng insentibo sa buong taon, hindi nila babaguhin ang kanyang halaga sa batayang bayad.
Mga pagbabago sa Base Pay
Ang mga karagdagang halaga ng bayad ay hindi magbabago sa batayang bayad ng isang empleyado, ngunit may mga pana-panahong kaganapan na may kakayahang taasan o bawasan ang batayang bayad. Ang pagtaas ng gastos sa pamumuhay ay magreresulta sa isang mas mataas na halagang ibabayad sa batayan, at ang pagbaba ng trabaho sa isang trabahong magbabayad ng mas mababa ay magbabawas sa bayad sa batayang Ang pagtaas ng merito ay nagtataas ng halaga ng batayang bayad - maliban kung tatanggapin ito ng empleyado bilang isang lump sum. Ang batayang bayad ay maaari ring tumaas dahil sa isang promosyon o paglipat ng trabaho.
Gross Pay at sahod
Kung nais ng isang empleyado na talakayin ang kanyang kabuuang suweldo, ididirekta mo siya sa iyong propesyonal sa payroll o ibigay ang iyong sumbrero sa pagbabayad. Ang Gross pay ay kumakatawan sa natanggap na sahod. Kasama rito ang base pay ng empleyado at mga karagdagang kita at kita. Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng obertaym o naging tatanggap ng isang insentibo na bonus, lilitaw ang mga halaga sa kanyang kabuuang bayad. Kasama sa Gross pay ang parehong maaaring mabuwisan at hindi maipapakita na kita.
Kung pinoproseso ng payroll ang mga muling pagbabayad ng gastos ng empleyado, kung gayon ang mga halaga ay kasama sa kabuuang bayad ng empleyado. Para sa ilang mga pagbawas sa payroll, ipinapahiwatig ng kabuuang halaga ng bayad kung kailan magsisimula o titigil ang pagbabawas.
Nakabuwis na Gross Pay
Kung nais malaman ng isang empleyado kung bakit ang kanyang kabuuang kita ay higit pa sa kung ano ang kinita niya para sa isang taon, oras na upang talakayin ang nasisingil na buwis. Kapag ang isang empleyado ay nagkakaloob ng mga resibo para sa kanyang pinahihintulutang pagkain at tuluyan, siya ay nagkukuwenta para sa halagang ginastos. Ang mga accountable na halaga ng gastos ay hindi maaaring magdagdag.
Kung babayaran ng suweldo ang mga gastos sa empleyado, lilitaw ang halaga sa kabuuang halaga ng kabuuang bayad ng empleyado. Gayunpaman, hindi ito lalabas sa nabuwis na kabuuang halaga ng empleyado. Kasama sa nasisingil na buwis ang lahat ng kita na maaaring mabuwisan, kabilang ang mga kita sa batayang bayad.
