Sa kumplikadong pandaigdigang kapaligiran ng negosyo ng ika-21 siglo, ang mga kumpanya ng bawat laki ay nakaharap sa maraming mga isyu sa etika. Ang mga negosyo ay may responsibilidad na bumuo ng mga code of conduct at etika na dapat sundin at isagawa ng bawat miyembro ng samahan. Ang mga pangunahing isyu sa etika sa negosyo ay nagsasama ng pagtataguyod ng pag-uugali batay sa integridad at nagsasagawa ng pagtitiwala, ngunit ang mas kumplikadong mga isyu ay kasama ang pagtanggap ng pagkakaiba-iba, makiramay na paggawa ng desisyon, at pagsunod at pamamahala na naaayon sa pangunahing halaga ng isang kumpanya.
Pangunahing Mga Isyu sa Ethical
Ang pinaka-pangunahing o mahahalagang etikal na isyu na dapat harapin ng mga negosyo ay ang integridad at pagtitiwala. Ang isang pangunahing pag-unawa sa integridad ay may kasamang ideya ng pagsasagawa ng iyong mga gawain sa negosyo na may katapatan at isang pangako sa paggamot sa bawat customer nang patas. Kapag iniisip ng mga customer na ang isang kumpanya ay nagpapakita ng hindi matitinag na pangako sa mga kasanayan sa etika sa negosyo, maaaring magkaroon ng isang mataas na antas ng pagtitiwala sa pagitan ng negosyo at ng mga taong nais nitong paglingkuran. Ang isang ugnayan ng tiwala sa pagitan mo at ng iyong mga customer ay maaaring isang pangunahing kadahilanan sa tagumpay ng iyong kumpanya.
Pagkakaiba-iba at ang Magalang na lugar ng trabaho
Ang iyong kasalukuyan at potensyal na empleyado ay isang magkakaibang pool ng mga tao na karapat-dapat igalang ang kanilang mga pagkakaiba kapag pinili nila na magtrabaho sa iyong negosyo. Ang isang etikal na tugon sa pagkakaiba-iba ay nagsisimula sa pagrekrut ng isang magkakaibang mga manggagawa, nagpapatupad ng pantay na pagkakataon sa lahat ng mga programa sa pagsasanay at natutupad kung ang bawat empleyado ay magagawang tangkilikin ang isang magalang na lugar ng pinagtatrabahuhan na pinahahalagahan ang kanilang mga naiambag. Ang pag-maximize ng halaga ng kontribusyon ng bawat empleyado ay isang pangunahing elemento sa tagumpay ng iyong negosyo.
Mga Isyu sa Pagpapasya
Ang isang kapaki-pakinabang na pamamaraan para sa paggalugad ng mga dilemmas na etikal at pagkilala sa mga kurso ng pagkilos na etikal ay kasama ang pagkolekta ng mga katotohanan, pagsusuri ng anumang mga kahaliling aksyon, paggawa ng desisyon, pagsubok sa desisyon para sa pagkamakatarungan at pagsasalamin sa kinalabasan. Ang mga proseso ng paggawa ng desisyon na etikal ay dapat na nakatuon sa pagprotekta sa mga karapatan ng empleyado at kostumer, tiyakin na ang lahat ng pagpapatakbo ng negosyo ay patas at makatarungan, pinoprotektahan ang kabutihan, at tiyakin na ang mga indibidwal na halaga at paniniwala ng mga manggagawa ay protektado.
Mga Isyu sa Pagsunod at Pamamahala
Inaasahan na ganap na susunod ang mga negosyo sa mga batas sa kapaligiran, mga regulasyon sa kaligtasan ng pederal at estado, mga batas sa pag-uulat ng pananalapi at pananalapi at lahat ng naaangkop na mga batas sa karapatang sibil. Halimbawa, ang diskarte ng Aluminium Company of America (ALCOA) sa pagsunod ay tinitiyak na walang sinuman sa kumpanya ang maaaring hilingin sa sinumang empleyado na labagin ang batas o labag sa mga halaga, patakaran at pamamaraan ng kumpanya. Ang pangako ng kumpanya sa pagsunod ay nasira ng diskarte nito sa pamamahala ng korporasyon: inaasahan ng kumpanya ang lahat ng mga director, opisyal at executive ng ALCOA na magsagawa ng negosyo alinsunod sa mga patakaran sa pag-uugali ng negosyo.
