Maraming negosyo ang mabisang gumagamit ng social media upang itaguyod ang kanilang mga produkto at kumonekta sa mga customer. Gayunpaman, ang social media ay maaari ring mag-panganib sa mga kumpanya. Hindi lamang ang paggamit ng social media ang makagambala sa pagiging produktibo, ngunit ang impormasyong ibinahagi sa mga social network ay maaaring makagawa ng tunay na pinsala kapwa sa mga ugnayan ng kapwa manggagawa pati na rin ang iyong tatak.
Pamamahala ng Oras
Karamihan sa iyong mga empleyado ay mayroong mga account sa social media. Sa kasamaang palad, marami ang nakabuo ng ugali na suriin ang kanilang mga account nang maraming beses sa araw, kahit na nasa trabaho sila. Ang oras na ginugol sa mga personal na account ay oras na hindi ginugol sa mga gawain sa trabaho. Kahit na ang isang empleyado ay gumugol lamang ng ilang segundo sa social media, maaaring tumagal ng ilang minuto upang muling maituro ang gawain na kanyang pinagtatrabahuhan bago suriin ang kanyang telepono. Oras din na hindi ginugol sa pakikipag-ugnay sa mga kasamahan at pagbuo ng kalidad ng mga pakikipag-ugnay sa trabaho.
Kalusugang pangkaisipan
Maraming mga propesyonal sa kalusugan ng kaisipan ang labis na nag-aalala tungkol sa epekto ng social media sa kalusugan ng isip. Ang ilan ay naniniwala na ang patuloy na paggambala ng social media ay nag-aambag sa pagpapaikli ng mga saklaw ng pansin. Bilang karagdagan, maraming mga tao na regular na gumagamit ng mga platform tulad ng Facebook o Twitter ay nag-uulat ng mataas na antas ng stress.
Ang kalusugan ng kaisipan ng empleyado ay maaaring magkaroon ng direktang epekto sa iyong negosyo. Kapag ang mga empleyado ay masaya, tiwala at nakakarelaks, maaari silang maging mas produktibo at magkaroon ng mas mahusay na pakikipag-ugnay sa mga katrabaho, kliyente at customer. Ang stress, sa kabilang banda, ay nag-aambag sa maraming sakit na pisikal at pangkaisipan na maaaring makaapekto sa kanilang trabaho.
Pagkalat ng Hindi Matibay na Impormasyon
Ang sigaw ng "pekeng balita" ay naging pangkaraniwan at ang kumpiyansa ng mga mamimili kahit na ang mga tradisyunal na outlet ng media ay makabuluhang nawasak. Sa kasamaang palad, ang huwad, mapanlinlang, o nakalilito na nilalaman sa online ay maaaring makapinsala sa reputasyon ng iyong tatak, mapataob kahit ang mga tapat na customer at maaaring hadlangan ang mga tao na isaalang-alang ang pagbili ng iyong mga produkto o serbisyo.
Mga pagsusuri sa online: Ang mga retailer at stand-alone na mga site ng pagsusuri ay mayroon upang matulungan ang mga mamimili na gumawa ng mahusay na mga pagpipilian. Habang maraming mga pagsusuri sa mga site na ito ang tunay na sumasalamin sa mga karanasan ng iba, ang ilan ay hindi. Ang mga pekeng pagsusuri na nagtataas ng alinman sa papuri o pagkutya sa isang negosyo ay pangkaraniwan.
Kapus-palad na insidente: Kahit na ang mga maayos na kumpanya ay nagkakamali o mayroong isang empleyado na kumikilos nang hindi naaangkop. Kung ang isang kuwento tungkol sa isang insidente ay naging viral, kahit na ang isang bagay na tulad nito ay hindi pa nangyari dati, maaaring masumpungan ng iyong kumpanya ang isang mahabang pakikipaglaban sa online na relasyon sa publiko.
Hindi malinaw o hindi maaasahang impormasyon sa kalusugan: Ang mga online tsismis ay maaaring magsimula tungkol sa kaligtasan ng ilang mga pagkain, produkto, sangkap o paggamot na may maliit na batayan sa katunayan. Sa kasamaang palad, ang mga gumagamit ng social media ay maaaring magpatuloy na kumalat ang maling impormasyon na ito, na maaaring maging sanhi ng mga mambabasa na maiwasan ang pagbili, o kahit na isinasaalang-alang ang mga produkto o serbisyong isinangguni sa mga post na ito.
Mga Linya Pampulitika sa Buhangin: Noong 2018, ang mga nagmamay-ari ng mga restawran at iba pang mga negosyo ay natagpuan sa kanilang mga krimen sa matinding katapatan sa politika nang lumitaw sila na kumampi, alinman sa kaliwa o kanan. Kahit na ang iyong kumpanya ay hindi tumabi sa pulitika, ang simpleng hitsura ng pag-ibig sa isang partido kaysa sa iba pa ay maaaring maging sanhi ng pagkabigo ng pulitika sa mga boycot at pekeng pagsusuri.
Mga Pag-igting sa Online na Bullying at Trabaho
Maraming tao ang nag-iisip ng cyberbullying bilang isang problema para sa mga kabataan. Sa kasamaang palad, ang mga matatanda ay maaari ding mapang-api sa bawat isa sa online, at kung minsan ang kanilang mga target ay mga katrabaho. Kasama sa mga tipikal na uri ng pang-aapi ang agresibo at hindi kasiya-siyang mga email, mga pribadong mensahe at mga pampublikong komento, paglalagay ng hindi nakalulungkot o manipuladong mga larawan ng target na pang-aapi sa online. Ang mga empleyado na biktima ng pananakot ay madalas na nag-uulat na nakakaranas ng matinding stress. na sa paglaon ay maaaring makaapekto sa kanilang pagganap.
Maaari ding makaranas ng mga tensyon ang mga kasamahan kung susundin nila ang bawat isa sa mga social platform. Habang maraming manggagawa ang nag-iingat na iwasang ipahayag ang mga opinyon sa mga kontrobersyal na paksa sa trabaho, maaaring hindi sila masyadong mapigilan sa online. Kung ang isang kasamahan ay nakakita ng isang opinyon o meme na nahahanap niya na nakakainis, ang hindi pagkakasundo ay maaaring lumubog sa lugar ng trabaho, na maaaring makapinsala sa moral at makagambala sa pagiging produktibo.
