Ang isang empleyado na may suweldo ay isang tao na binabayaran batay sa isang taunang halaga, sa halip ng isang oras-oras na rate. Ang mga empleyado ng suweldo ay karaniwang mga full-time na manggagawa, bagaman ang ilang mga nagtatrabaho ng part time. Ang kanilang mga suweldo ay batay pa rin sa isang taunang full-time na suweldo, ngunit ang halagang natatanggap nila ay isang proporsyon ng buong-oras na suweldo, na tinatawag na isang pro rata na suweldo. Ang ilang mga empleyado na may suweldo ay hindi kasama sa mga probisyon ng Fair Labor Standards Act, samantalang ang iba naman ay hindi. Nakakaapekto ang kanilang katayuan sa exemption o nonexempt kung paano mo kinakalkula ang pro rata pay.
Pangkalahatang-ideya ng suweldo ng Pro Rata
Ang mga suweldo ng pro rata ay binabayaran sa mga manggagawa na nabayaran na nagtatrabaho na mas mababa sa 40 oras sa isang linggo o nagtatrabaho lamang ng bahagi ng taon. Halimbawa, ang isang tingi ay maaaring mangailangan ng ilang karagdagang mga manggagawa na may suweldo at maaaring kailanganin din ng oras-oras na mga manggagawa upang matugunan ang pana-panahong pangangailangan sa panahon ng bakasyon.
Upang makalkula ang isang pro rata suweldo, dapat mong malaman ang taunang suweldo na batay dito, iyon ay, ang mga oras bawat linggo na nagtatrabaho ang empleyado at kung gaano karaming mga linggo bawat taon ang empleyado ay gagana. Ang mga empleyado ay walang karapat-dapat na magbayad ng obertaym para sa mga oras na nagtrabaho sa isang linggo. Ito ay malamang na hindi mangyari sa isang part-time na empleyado, ngunit ito ay isang tunay na posibilidad para sa mga pana-panahong suweldo na mga manggagawa at dapat na isama.
Exemption Status at Pro Rata Pay
Ang isang suweldo na empleyado ay hindi kasama sa mga panuntunan sa FSLA na obertaym kung siya ay binabayaran kahit papaano $23,600 bawat taon at kung ang kanyang trabaho ay nakakatugon sa ilang mga kinakailangan. Dahil ang isang pro rata na suweldo ay mas mababa kaysa sa full-time na taunang suweldo, ang isang part-time na sweldo na manggagawa ay maaaring walang halaga sapagkat ang aktwal na suweldo ay hindi natutugunan ang kinakailangan ng FLSA kahit na ang kanyang mga tungkulin sa trabaho kung hindi man ay ginawang karapat-dapat sa kanya bilang exemption.
Ang isang empleyado ay walang bayad kung nagtatrabaho siya sa ilang mga computer specialty o bilang isang kinatawan ng mga benta sa labas. Ang mga propesyunal na ang mga trabaho ay nangangailangan ng mataas na antas ng edukasyon, tulad ng mga doktor at inhinyero, ay karaniwang walang mga empleyado. Ang mga superbisor na mayroong awtoridad sa paggawa ng desisyon at mayroong hindi bababa sa dalawang mga sakop na nagtatrabaho sa ilalim ng mga ito ay karaniwang itinuturing na walang bayad, tulad ng mga manggagawa sa tanggapan ng administratibo na ang mga tungkulin sa trabaho ay pangunahing pamamahala.
Pro-Rata Halimbawa ng Pagkalkula sa Bayad
Ipagpalagay na ang isang empleyado ay inaasahang magtatrabaho ng 20 oras bawat linggo at binabayaran ng suweldo. Upang makalkula ang suweldo ng prorata, hanapin muna ang halaga ng taunang suweldo na ginamit bilang batayan. Ipagpalagay na ang taunang full time na suweldo ay $39,000 kada taon. Hatiin ang mga oras na magtrabaho ng 20 sa pamantayan ng 40 oras ng isang full time na manggagawa upang hanapin ang porsyento ng buong oras na nagtatrabaho ang empleyado. Sa halimbawang ito na katumbas ng 50 porsyento.
Pag-multiply ng 50 porsyento ng $39,000 upang hanapin ang pro rata taunang suweldo, na $19,500. Ito ay mas mababa sa minimum para sa isang exemption na empleyado, kaya't siya ay awtomatikong wala. Sa sitwasyong ito, dapat mong kalkulahin ang isang oras-oras na rate sa kaganapan paminsan-minsan na nagtatrabaho ng obertaym ang empleyado.
Upang magawa ito, hatiin ang pro rata na suweldo ng 52 para sa isang lingguhang halaga ng $375. Hatiin sa 20 oras ang empleyado ay inaasahang magtrabaho para sa isang oras-oras na rate ng $18.75. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo, dapat siyang bayaran sa isang rate ng obertaym na 1.5 beses sa regular na oras na rate para sa lahat ng oras na nagtrabaho nang higit sa 40.
