Mga Gabay

Halimbawa ng isang Plano sa Pagbabayad ng empleyado

Ang terminong "bayad" ay tumutukoy sa kombinasyon ng sahod, suweldo at mga benepisyo na natatanggap ng isang empleyado kapalit ng trabaho. Ang kabayaran ay maaaring magsama ng oras-oras na sahod o isang taunang suweldo, kasama ang mga pagbabayad ng bonus, insentibo at benepisyo, tulad ng saklaw ng pangangalagang pangkalusugan ng pangkat, panandaliang seguro sa kapansanan at mga kontribusyon sa isang retirement savings account. Ang isang kabuuang pakete ng kabayaran ay maaaring magkaroon ng maraming mga bahagi. Ang isang "plano ng kompensasyon sa empleyado" ay sama-sama na tumutukoy sa lahat ng mga sangkap bilang karagdagan sa paraan kung saan binabayaran ang kabayaran at para sa kung anong layunin ang mga empleyado ay tumatanggap ng mga bonus na kaso, pagtaas ng suweldo at mga insentibo.

Pagbabayad sa Bawat Oras

Ang mga empleyado na nauri bilang hindi nakakasama ay tumatanggap ng karaniwang tawag ng mga employer sa sahod, na kinakalkula sa oras-oras na batayan at nangangailangan ng pagbabayad ng obertaym para sa trabaho na higit sa 40 oras bawat linggo. Ang overtime ay isa at kalahating beses sa oras-oras na rate. Ang mga empleyado na mayroong isang kolektibong kasunduan sa bargaining kasama ang pamamahala - na madalas na tinatawag na isang kontrata sa unyon ng manggagawa - ay may mga sahod na itinakda ng mga tuntunin sa kontrata para sa isang tiyak na panahon.

Halimbawa, ang isang sample na kontrata ng unyon ng manggagawa ay maaaring mangailangan ng mga employer na magbayad ng mga master plumber, lisensyadong tubero at mag-aaral ng aprentis bawat oras na sahod na $ 19.75, $ 17.95 at $ 15.50, ayon sa pagkakasunod-sunod sa mga tuntunin ng isang kasunduan sa sama-samang pakikipag-ayos.

Taunang Bayad sa Bayad

Bagaman mayroong mga suweldo na empleyado na inuri bilang hindi exemption at, samakatuwid, na may karapatang magbayad ng obertaym, ang term na "suweldo" sa pangkalahatan ay tumutukoy sa isang taunang suweldo na natatanggap ng empleyado o isang pamamaraan ng kompensasyon ng empleyado na hindi nangangailangan ng bayad sa obertaym. Halimbawa, ang sanggunian sa isang "empleyado na may suweldo" ay karaniwang ginagamit upang ilarawan ang isang manggagawa na hindi tumatanggap ng bayad sa obertaym.

Ang isang halimbawa ng isang plano sa kompensasyon ng empleyado para sa mga antas ng suweldo ay batay sa isang sukat ng suweldo na isinasaalang-alang ang edukasyon, mga taong karanasan sa propesyonal, mga kredensyal at kwalipikasyon tulad ng kakayahan sa trabaho at kadalubhasaan sa pagganap. Ang mga antas ng suweldo tulad ng mga talahanayan sa sahod na na-publish taun-taon ng Opisina ng Pamamahala ng Tauhan ng Estados Unidos ay naglalaman ng taunang sahod, pati na rin ang mga pagtaas batay sa hakbang at antas ng mga promosyon para sa mga empleyado ng pamahalaang federal na binayaran ayon sa mga kaliskis ng sahod ng Pangkalahatang Serbisyo at Senior Executive Service.

Mga Plano ng Pag-iipon ng Pagreretiro

Ang isang sample na senaryo ng kompensasyon ay nagbibigay sa mga empleyado ng pagkakataong lumahok sa 401k na sponsor na plano ng employer. Ang mga empleyado ay nagtatalaga ng mga kontribusyon bago ang buwis na mababawas mula sa bawat paycheck. Para sa mga empleyado na nag-aambag ng 5 porsyento ng kanilang kabuuang suweldo o sahod, ang kumpanya ay tumutugma sa 50 porsyento ng kontribusyon ng empleyado. Sa madaling salita, ang mga tumutugmang kontribusyon ng employer ay katumbas ng 2.5 porsyento ng kabuuang suweldo ng empleyado.

Ang Vesting ay tumutukoy sa dami ng oras bago ang kontribusyon ng employer ay ganap na magagamit sa empleyado. Ang mga panahon ng Vesting ay umaabot mula isa hanggang limang taon. Ang isang limang taong panahon ng pagtagis ay nangangahulugang para sa unang taon pagkatapos ng kontribusyon ng employer sa 401k na plano ng empleyado, 20 porsyento ng pera ang talagang kabilang sa empleyado.

Sa ikalawang taon, 40 porsyento ay pagmamay-ari ng empleyado, at sa mga susunod na taon, 60, 80 at 100 porsyento ng mga kontribusyon ng employer ay nabigyan at magagamit sa empleyado. Kung ang empleyado ay umalis sa kanyang trabaho bago makumpleto ang limang taon, tinanggal niya ang naaangkop na bahagi ng mga kontribusyon ng hindi tagapag-empleyo na employer.

Nagtataas, Mga Bonus at Insentibo

Ang sistema ng pamamahala ng pagganap ng employer ay karaniwang nagtutulak ng pagtaas ng suweldo ng isang plano sa kompensasyon. Ang mga empleyado ay tumatanggap ng taunang pagtataas batay sa pagraranggo ng ranggo at mga rating. Halimbawa, ang isang natitirang appraisal ng pagganap ay maaaring magresulta sa isang 5 porsyento na pagtaas ng suweldo.

Ang sample na bonus ng empleyado at mga plano sa insentibo ay may kasamang mga insentibo ng salapi batay sa isang porsyento ng kabuuang suweldo ng empleyado o bahagi ng isang empleyado batay sa isang mapagpasyahang pool ng mga pondo na itinalaga para sa pamamahagi sa mga empleyado na ang pagganap ay nag-ambag sa tagumpay sa negosyo. Maraming mga bonus ng ehekutibo at insentibo ay nakatali sa pagpapabuti ng ilalim na linya o kahit na pagtaas sa halaga ng pagbabahagi para sa mga kumpanya na hawak ng publiko.

Mga Pakinabang sa Pangkalusugan sa Grupo

Ang isang kabuuang plano sa pagbabayad ay maaaring magsama ng mga benepisyo sa pangangalaga ng kalusugan sa pangkat. Maraming mga employer ang nagbabayad ng isang malaking bahagi ng kabuuang buwanang premium, na iniiwan ang isang bahagi ng premium na mababawas mula sa bayad ng empleyado. Ang mga premium para sa mga plano sa pangangalagang pangkalusugan na sinusuportahan ng employer ay ibinabawas mula sa pre-tax na kita, na kung saan ay kabuuang kita.

Maaaring saklaw ng saklaw ng kalusugan ng pangkat ang pandagdag na saklaw para sa pangangalaga sa ngipin at paningin din. Ang ilang mga employer ay nagbabayad ng kabuuang gastos para sa panandaliang seguro sa kapansanan at nag-aalok ng saklaw para sa pangmatagalang seguro sa kapansanan bilang bahagi ng kabuuang kabayaran ng isang empleyado.