Sa pamamagitan ng kahulugan, ang term na PTO ay tumutukoy sa "bayad na off time" na ibinigay ng isang tukoy na kumpanya. Bagaman ang term ay maaaring mangahulugan ng lahat ng uri ng bayad na pahinga, kasama na ang mga araw ng bakasyon, mga araw na may sakit at iba pang mga oras ng pagtatapos tulad ng bayad na bakasyon ng magulang o pag-iwan ng pagkamatay pagkatapos ng pagkamatay ng isang mahal sa buhay, ang mga tao ay madalas na gumagamit ng PTO na nangangahulugang, lalo na, isang patakaran kung saan ang lahat ng bayad na oras ng pahinga ay pinagsama sa isang solong kategorya para sa mga layuning pang-bookkeep at paggamit.
Paano Karaniwang Gumagawa ang Mga Araw ng PTO
Sa maraming mga kumpanya na may pinag-isang patakaran ng PTO, ang mga empleyado ay hindi hiwalay na naipon ang mga araw na may sakit, araw ng bakasyon at iba pang mga uri ng sick leave, habang nagtatrabaho sila sa kumpanya. Sa halip, sa paglipas ng panahon binibigyan sila ng mga araw ng PTO o oras na maaari nilang gawin para sa anumang kinakailangang layunin. Kadalasan, ito ay ipapahiwatig sa isang pay ng pay ng empleyado na mayroong akronimo ng PTO, kaya maaari na nila ngayon kung gaano karaming bayad na oras ang pahinga na magagamit nila.
Ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng isang itinakdang bilang ng mga araw ng PTO sa pagsisimula ng isang taon o iba pang panahon o makatanggap ng karagdagang mga araw ng PTO o oras sa bawat paycheck. Ang iba't ibang mga estado ay may iba't ibang mga patakaran kung kailan maaaring madala ang PTO mula sa taon-taon, na taliwas sa kung kailan dapat mag-expire ang PTO at kung at kailan dapat bayaran ang mga empleyado para sa naipon na oras ng pag-iwan kapag umalis sila sa isang partikular na kumpanya.
Sa pangkalahatan, ang batas ng pederal ay hindi nangangailangan ng bayad na off off ng anumang uri, kabilang ang mga araw ng bakasyon o mga araw ng sakit, ngunit maraming mga employer ang nag-aalok sa kanila upang maakit ang mga empleyado o sumunod sa mga batas ng estado o lokal.
Pinag-isang PTO Advantages at Disadvantages
Ang paggamit ng pinag-isang sistema ng PTO ay maaaring gawing mas madali ang pangangasiwa, dahil hindi kailangang tukuyin ng mga empleyado ang mga kahilingan ng PTO bilang mga araw na may sakit, personal na araw, araw ng bakasyon o iba pang mga uri ng bakasyon. Maaari rin itong gawing mas maliit ang posibilidad para sa mga empleyado na maling sabihin na sila ay may sakit na gumamit ng isang limitadong bilang ng mga may sakit na araw o sa pakiramdam na ang isang patakaran sa pag-time-off ay hindi patas kung pinaparusahan nito ang mga taong hindi may sakit.
Sa kabilang banda, maaari itong gawing mas malamang na magtrabaho ang mga tao kung sila ay may sakit, na posibleng makahawa sa iba na may mga sakit tulad ng sipon o trangkaso, kung gugustuhin nilang i-save ang kanilang mga araw na may karamdaman para sa isang bakasyon o oras sa mga pamilya.
Walang limitasyong Oras na Natapos
Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng walang limitasyong bayad na bayad sa ilang mga kategorya. Halimbawa, maaari nilang pahintulutan ang walang limitasyong mga araw ng bakasyon bawat taon para sa mga full-time na sweldo na empleyado, hangga't ang mga araw na iyon ay naaprubahan ng isang superbisor, o, maaari nilang payagan ang isang empleyado na may sakit na kumuha ng isang walang limitasyong bilang ng mga bayad na araw na may sakit.
Maaari din nitong gawing simple ang pag-iingat ng record, dahil ang mga empleyado na may mahabang bakasyon o isang hindi inaasahang sakit ay hindi kailangang magalala na hindi pa naipon ang PTO. Maaari rin itong lumikha ng pagiging kumplikado, kung, kung ang mga empleyado at superbisor ay hindi sigurado kung gaano karaming oras ng pahinga ang talagang naaangkop para sa iba't ibang mga sitwasyon.
Nakasalalay sa estado, maaari din itong makipag-ugnay sa hindi inaasahang paraan sa mga patakaran na namamahala kapag ang mga empleyado ay binabayaran para sa hindi nagamit na bayad na oras na pahinga.
