Ang istrakturang pang-organisasyon ay isang sistemang ginagamit upang tukuyin ang isang hierarchy sa loob ng isang samahan. Kinikilala nito ang bawat trabaho, ang pagpapaandar nito at kung saan ito nag-uulat sa loob ng samahan. Ang istrakturang ito ay binuo upang maitaguyod kung paano ang isang organisasyon ay nagpapatakbo at tumutulong sa isang samahan sa pagkuha ng mga layunin nito upang payagan ang paglago sa hinaharap. Ang istraktura ay isinalarawan gamit ang isang tsart na pang-organisasyon.
Mga Uri ng Organisasyong Struktura
Maraming uri ng mga istrukturang pang-organisasyon ang bawat tinukoy upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga samahan na magkakaiba ang pagpapatakbo. Ang mga uri ng istrakturang pang-organisasyon ay may kasamang paghahati-hati, pagganap, pang-heograpiya at matrix. Ang isang divisional na istraktura ay angkop para sa mga samahan na may natatanging mga yunit ng negosyo, habang ang isang istrukturang pangheograpiya ay nagbibigay ng isang hierarchy para sa mga samahan na nagpapatakbo sa maraming mga lokasyon sa bansa o internasyonal.
Ang isang istrakturang pang-organisasyon na istraktura ay batay sa mga tungkulin ng bawat trabaho. Ang isang istraktura ng matrix, na mayroong dalawa o maraming mga superbisor para sa bawat trabaho na naiuulat, ay ang pinaka kumplikado ngunit maaaring kinakailangan para sa malalaking mga samahan na may maraming mga lokasyon at pagganap na mga lugar.
Pag-uulat sa isang Sentralisadong Lokasyon
Bagaman maraming uri ng mga istrukturang pang-organisasyon na binuo upang matugunan ang mga pangangailangan ng bawat samahan, lahat ng mga ito ay nagbibigay ng isang hierarchy na nag-uulat sa isang sentralisadong lokasyon at pangkat ng mga ehekutibo. Ang pinakamataas na miyembro ng ranggo ng isang tsart na pang-organisasyon ay isa o maraming mga nangungunang tagapamahala na tinukoy bilang pangulo, punong ehekutibong opisyal o punong opisyal ng pagpapatakbo.
Mga Paglalarawan sa Trabaho upang Pahintulutan ang Paglago
Kapag ang isang istrakturang pang-organisasyon ay dinisenyo, ang mga paglalarawan sa trabaho ay maaaring binuo upang hindi lamang matugunan ang mga layunin ng mga samahan, ngunit payagan ang paglago ng organisasyon at empleyado. Panloob na katarungan at pagpapanatili ng empleyado ay isang susi sa matagumpay na operasyon. Ang rekrutment ay isa rin sa pinakamataas na pamumuhunan para sa mga samahan, kaya't tinitiyak ang mga empleyado na may mga oportunidad sa pang-promosyon at ang seguridad sa trabaho ay maaaring makatulong sa pagbawas ng mga gastos sa pangangalap.
Istraktura ng Suweldo sa isang Organisasyon
Ang istrakturang pang-organisasyon ay isa ring pangunahing core upang lumikha ng mga istruktura ng suweldo para sa isang samahan. Kapag naitatag ang istraktura, ang mga saklaw ng suweldo ay maaaring malikha para sa bawat trabaho sa samahan. Sa karamihan ng mga kaso, ang bawat trabaho ay nakahanay sa isang grade sa suweldo, at ang bawat grade ay may isang tinukoy na saklaw ng suweldo. Pinapayagan nito ang isang samahan na matugunan ang mga layunin sa pananalapi at tinitiyak na ang mga suweldo ay maipamamahagi nang patas sa loob ng mga badyet sa pananalapi.
Pahintulutan ang Pagpapalawak ng Organisasyon
Kung lumalawak ang isang samahan, pinapayagan ng istrakturang pang-organisasyon ang puwang para sa paglaki. Maaaring isama ang pagdaragdag ng mga karagdagang layer ng pamamahala, mga bagong paghahati, pagpapalawak ng isa o maraming mga lugar na may pag-andar o pagtatalaga ng karagdagang mga nangungunang ehekutibo. Kapag ang istraktura ay naiayos muli para sa pagpapalawak, nagbibigay ito ng pundasyon upang mai-edit ang mga suweldo at paglalarawan ng trabaho nang mabilis at mahusay na may kaunting pagkagambala sa mga pagpapatakbo ng isang samahan.
