Ang executive director at chief executive officer (CEO) ay mga pamagat ng pamumuno sa mga samahan. Ang bawat isa ay karaniwang ang pinakamataas na posisyon sa samahan at ang may pananagutan sa paggawa ng mga desisyon upang matupad ang misyon at tagumpay ng samahan. Ang term executive director ay mas madalas na ginagamit sa mga non-profit na entity, samantalang ang CEO ay ginagamit sa mga entity na kumikita at ilang malalaking nonprofit.
Mga Tungkulin ng isang Executive Director
Ang executive director ay hinirang ng lupon ng mga direktor at nakikipagtulungan sa lupon upang paunlarin ang istratehikong plano para sa samahan. Bilang mga pinuno, dapat lumikha ang mga executive director ng kultura ng kanilang mga samahan. Ang mga ito ang pundasyon ng pagganyak ng mga empleyado at mga boluntaryo, pinangangasiwaan ang buong pagsisikap sa badyet at marketing, at hinihikayat ang isang positibong kultura ng kumpanya.
Dahil ang karamihan sa mga hindi pangkalakal ay nagtatrabaho sa mga limitadong badyet, ang isang executive director ay dapat magkaroon ng isang tunay na pagkahilig para sa misyon na isinasalin sa pagkuha ng mga pangangailangan sa pagpapatakbo na natutugunan para sa mas kaunting pera. Ito ay isang natatanging pagkapagod na laging palaging nasa tungkulin ng isang nonprofit executive director. Ang mga direktor ng ehekutibo ay nagpapalago ng mga samahan na may mahusay na pagpaplano, limitadong mapagkukunan sa pananalapi at isang malaking puwersang paggawa.
Mga Tungkulin ng isang Chief Executive Officer
Ang punong opisyal ng ehekutibo ay ang pinakamataas na empleyado ng isang kumpanya na kumikita. Ang taong ito ay tinanggap ng lupon ng mga direktor at nag-uulat sa lupon, habang ang iba pa sa kumpanya ay nag-uulat sa CEO sa isang paraan o iba pa. Ang lupon ng mga direktor ay nag-uulat sa mga shareholder. Dapat bigyang katwiran ng CEO ang mga kita o kawalan ng kita sa mga shareholder sa pamamagitan ng board.
Nagpapatakbo ang CEO ng pang-araw-araw na pagpapatakbo at mayroong isang koponan upang pangasiwaan ang iba't ibang mga kagawaran. Habang dapat makita ng CEO ang mga puno sa kagubatan, ang layunin niya ay tiyakin na ang kagubatan ay malusog at lumalaki. Tulad ng naturan, maaaring hindi niya ganap na magkaroon ng kamalayan ng mga mas mababang antas ng mga pamamaraan at proseso ngunit nauunawaan ang epekto ng mga sa benta, pagpapanatili at pagiging epektibo ng serbisyo.
Paghahambing ng isang Executive Director at CEO
Ang bawat kumpanya ay magkakaiba, at sa gayon ang mga tungkulin ng isang executive director at isang CEO ay maaaring magkakaiba batay sa pangangailangan ng samahan. Ang ilang mga hindi pangkalakal ay itataas ang isang executive director sa isang CEO kung ang organisasyon ay lumago sa parehong kita at bayad na kawani. Ang papel na ginagampanan ay nananatiling pareho ngunit ang pinaghihinalaang na kunin ng pamagat ng CEO kumpara sa mga pantulong na pantulong ng direktor ng ehekutibo sa madiskarteng mga alyansa at mga pagkakataon sa pangangalap ng pondo.
Malawak ang saklaw ng mga suweldo ng CEO. Ang isang maliit na korporasyon ay maaaring magbayad sa isang CEO ng ilang libong dolyar bawat buwan habang itinatag, habang ang mga malalaking internasyonal na korporasyon ay nagbabayad ng mga CEO ng milyun-milyong dolyar bawat taon. Ang karanasan at isang matagumpay na record ng track ng kita ay ang mga salik na nagbibigay ng mas mataas na suweldo.
Ang mga executive director, sa kabilang banda, ay karaniwang kumikita ng mas kaunti dahil sa likas na katangian ng kanilang mga samahan. Ang average na suweldo ng executive director ay $ 113,002 taun-taon.
