Mga Gabay

Mga halimbawa ng Mga Isyung Pang-etika sa Negosyo

Ang etika sa negosyo ay sumasaklaw sa maraming mga lugar na mayroong buong klase sa etika sa negosyo sa mga unibersidad. Kailangang maunawaan ng bawat may-ari ng negosyo kung paano nauugnay ang mga problema sa etika sa lipunan sa pagpapatakbo ng isang negosyo at pakikitungo sa mga empleyado at sa malawak na publiko. Palaging pinakamahusay na mag-pre-empt ng mga problema sa etika sa negosyo. Kung dapat bang lumitaw ang mga paglabag sa etika, kailangang harapin ng mga may-ari ng negosyo ang problema sa mabilis na mga pagkilos.

Diskriminasyon sa Lugar ng Trabaho

Ang bawat negosyo ay kailangang magkaroon ng kamalayan ng mga batas at regulasyon laban sa diskriminasyon. Ang isang may-ari ng negosyo ay hindi kailangang makatanggap ng isang reklamo mula sa isang empleyado o kostumer upang pagmultahin para sa paglabag sa Batas sa mga Amerikanong May Kapansanan. Sa tinatawag na "drive-by lawsuits," ang mga negosyo ay naka-target para sa mga potensyal na demanda ng mga taong nagmo-drive o naglalakad sa isang negosyo at napansin ang paglabag, ayon sa 60 Minuto.

Maaaring isama sa mga paglabag ang walang mga pintuan na may naaangkop na lapad, ang kakulangan ng kakayahang ma-access ang handicap, o pagkabigo na magbigay ng paradahan ng handicap. Ang mga taong nag-file ng mga reklamo ay hindi kailangang may kapansanan upang makatanggap ng mga pag-aayos na $ 4,000 bawat paglabag.

Hindi ligtas na Mga Kundisyon sa Paggawa

Ang mga empleyado ay may karapatan sa ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa mga regulasyong nakabalangkas sa Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Habang maraming mga paglabag sa pagsipi ng OSHA ay nakikipag-usap sa mga panganib sa taglagas, proteksyon sa paghinga at pagkakalantad sa kemikal, nagkaroon ng mga demanda tungkol sa kaligtasan ng mga walang laman na bagay tulad ng mga palatandaan na umikot sa mga sulok ng kalye para sa marketing, ayon sa Posterhead.

Ang mga paglabag ay nagmula sa matalim na mga punto ng mga palatandaan at hindi protektadong mga gilid, na lumikha ng mga laceration. Pinaghigpitan ng mga negosyo kung ano ang maaaring gawin ng mga twirlers sa mga karatula at nagbigay ng mga tampok sa kaligtasan para sa mga palatandaan. Maraming mga kumpanya ang lumayo palayo sa mga twirlers upang maiwasan ang mga problemang etikal na ito sa negosyo.

Whistleblowing o Social Media Rants

Ang mga may-ari ng negosyo ay dapat respetuhin at hindi parusahan ang mga empleyado na itinuring na whistleblower sa alinman sa mga awtoridad sa pamamahala o sa social media. Mahalaga, ang mga empleyado ay hinihikayat at hindi maaaring maparusahan para sa pagpapataas ng kamalayan sa mga paglabag sa lugar ng trabaho.

Ang isang empleyado ng Yelp ay nagsulat ng isang piraso ng opinyon sa isang website ng blog na naglalarawan sa hindi magandang kalagayan sa pagtatrabaho sa Yelp. Ang empleyado ay natanggal sa trabaho dahil sa kanyang negatibong pananaw sa kumpanya. Gayunpaman, ang mga estado ay lalong nagpapasa ng mga batas sa pag-uugali sa pag-uugali upang protektahan ang mga empleyado para sa paglalahad ng mga opinyon sa social media kapag wala sila sa trabaho.

Etika sa Mga Kasanayan sa Accounting

Dapat mapanatili ng isang negosyo ang tumpak na mga kasanayan sa bookkeeping. Ang Luckin Coffee, halimbawa, na nagpalaki ng benta at nauwi sa isang $ 300 milyong pandaraya sa mga aklat sa accounting nito, ayon sa TechCrunch. Sa huli ay tinanggal ng Nasdaq ang kumpanya ng pagsisimula bilang isang resulta.

Kahit na ang mga maliliit na pribadong kumpanya na gaganapin ay dapat magtago ng tumpak na mga tala ng pananalapi upang magbayad ng naaangkop na buwis at pagbabahagi ng kita ng empleyado o upang akitin ang mga kasosyo sa negosyo at pamumuhunan.

Nondisclosure at Corporate Espionage

Ang mga employer ay nasa peligro ng mga empleyado at mga dating empleyado na nagnanakaw ng impormasyon. Maaaring ito ay data ng kliyente na ginamit ng mga samahan sa direktang kumpetisyon sa kumpanya. Kapag ang pag-aari ng intelektuwal ay ninakaw o ang pribadong impormasyon ng kliyente ay naibenta sa itim na merkado, ito ay paniniktik sa kumpanya. Maaaring hilingin ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyado na mag-sign ng mga kasunduan sa hindi pagpapahayag na may matigas na mga penalty sa pananalapi upang mapahina ang mga uri ng mga paglabag sa etika.

Ang isa sa pinakamalaking paglabag sa spionage ng kumpanya ay umiiral sa mga tagagawa na nag-outsource ng mga produktong teknolohiya sa Tsina kung saan ang mga patente ay ninakaw, muling ininhinyero, at ipinadala sa mga merkado upang makipagkumpitensya sa mga kumpanya na orihinal na tinanggap ang pabrika, ayon sa Ang New York Times.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found