Ang porsyento ng mga buwis na ipinagkait mula sa sweldo ng isang manggagawa ay nag-iiba batay sa mga allowance ng pag-iingat na iniulat ng manggagawa sa IRS Form W-4. Upang matukoy ang eksaktong tally ay nangangailangan ng pag-access sa mga bracket ng buwis ng estado at pederal at impormasyon ng kabuuang sahod. Dapat mo ring isama ang mga seguridad ng Social Security at Medicare sa mga kalkulasyon.
Tukuyin ang Mga May hawak na Bayad
Ang mga empleyado ng payroll ay nakumpleto ang isang Form W-4, ang sertipiko ng withholding allowance ng empleyado, kapag tinanggap para sa isang bagong trabaho. Sa form, naglilista ang mga manggagawa ng iba't ibang mga allowance para sa kanilang sarili, isang asawa at karagdagang mga umaasa. Binabawasan nito ang pangkalahatang obligasyon sa buwis sa pagtatapos ng taon.
Maaari ring tukuyin ng mga empleyado ang isang karagdagang halaga ng pagpipigil - tulad ng $ 20 bawat panahon ng pagbabayad - sa W-4. Pinipigilan ito bilang isang halaga ng dolyar, hindi isang porsyento.
Kalkulahin ang Gross Pay
Kapag ang isang empleyado ay tinanggap sa isang oras-oras na rate, tulad ng $ 10 bawat oras, ang rate ng bayad ay pinarami ng bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang panahon ng pagbabayad. Para sa isang empleyado na nagtatrabaho ng 80 oras sa isang biweekly na iskedyul, ang kabuuang bayad ay katumbas ng $ 800. Para sa isang empleyado na may taunang suweldo na $ 60,000 na binabayaran buwanang, ang buong suweldo ay nahahati sa 12 upang magbigay ng isang buwanang rate ng pagbabayad na $ 5,000.
Hanapin ang Mga Federal Tax Bracket
Ang IRS Publication 15 ay nagdedetalye ng iba't ibang mga pamamaraan ng pagpipigil para sa mga nagpapatrabaho at nagtatampok ng mga talahanayan na tumutukoy sa porsyento na rate ng buwis para sa mga empleyado batay sa kanilang mga pinag-iingat. Bago kumonsulta sa isang porsyento na may hawak na talahanayan ng buwis, alamin ang halaga ng kabuuang bayad na aalisin mula sa pagkalkula ng buwis.
Ang isang solong manggagawa na may isang allowance na nakalista sa W-4 ay may natanggal na $ 155.80. Kung kumita ang manggagawa ng $ 800, ang $ 155.80 ay ibabawas at ang bagong kabuuang $ 644.20 ay naka-plug sa talahanayan ng porsyento ng porsyento ng IRS. Ipinapakita sa talahanayan na ang manggagawa ay binubuwisan ng $ 35.90 kasama ang karagdagang 15 porsyento ng anumang mga kita na higit sa $ 447.
Suriin ang Mga Numero ng Estado Dalawang beses
Palaging suriin ang mga sertipiko ng paghawak ng estado ng iyong empleyado bilang mga allowance at pagbawas na maaaring makalkula nang iba gamit ang impormasyon sa buwis ng estado. Sa Louisiana, inaangkin ng mga manggagawa ang mga pagbubukod at pagbabawas kumpara sa allowance. Ang isang tao na nag-aangkin ng isang personal na exemption at isang pagbawas at kumita ng $ 800 bawat dalawang linggo ay may pinigil na $ 18.27. Ang mga talahanayan sa buwis para sa maraming mga estado ay tumutukoy sa isang dolyar na halaga ng pagbubuwis kumpara sa isang porsyento o dolyar at kumbinasyon ng porsyento.
Magtala ng Karagdagang Buwis
Parehong buwis sa Social Security at buwis sa Medicare, o buwis sa Federal Insurance Contribution Act (FICA), ay flat rate na inilapat sa lahat ng mga empleyado at employer. Sa oras ng paglalathala, ang bahagi ng empleyado ng buwis sa Social Security ay tasahin sa 6.2 porsyento ng kabuuang sahod, habang ang buwis sa Medicare ay tinatasa sa 1.45 porsyento. Ang parehong mga buwis ay pagsasama-sama para sa isang kabuuang 7.65 porsyento na paghawak. Nalalapat lamang ang mga pag-iingat ng buwis sa Social Security sa isang pangunahing kita sa ilalim ng $ 127,200.
Ang anumang mga kita na lumalagpas sa kabuuang ito ay hindi napapailalim sa karagdagang pagbubuwis. Para sa mga indibidwal na kumikita ng higit sa $ 200,000, nalalapat ang karagdagang mga hawak ng Medicare.
Gawin ang Math
Idagdag ang mga buwis na tinasa upang matukoy ang kabuuang halaga ng buwis na itatago mula sa tseke ng isang empleyado. Hatiin ang resulta sa pamamagitan ng gross pay upang maitaguyod ang porsyento ng paycheck na nakatuon sa mga buwis. Upang maitaguyod ang kabuuang porsyento ng mga buwis na itinatago para sa lahat ng mga empleyado, idagdag ang mga buwis na kinuha sa tseke ng bawat indibidwal na empleyado at kabuuang resulta. Tukuyin ang halaga ng kabuuang sahod na nabayaran sa panahon ng pagbabayad at hatiin ang kabuuang halaga ng mga buwis na pinigil ng resulta.
