Ang isang mahusay na pinatakbo na kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay maaaring magbigay sa iyong samahan ng istraktura at kakayahang matugunan ang mga pangangailangan sa negosyo sa pamamagitan ng pamamahala sa pinakamahalagang mapagkukunan ng iyong kumpanya - mga empleyado nito. Mayroong maraming mga disiplina ng HR, ngunit ang mga nagsasanay ng HR sa bawat disiplina ay maaaring gumanap ng higit sa isa sa higit sa anim na mahahalagang tungkulin. Sa mga maliliit na negosyo na walang dedikadong departamento ng HR, posible na makamit ang parehong antas ng kahusayan at pamamahala ng mga tauhan sa pamamagitan ng pag-outsource ng mga pagpapaandar ng HR o pagsali sa isang propesyonal na samahan ng employer.
Tip
Ang anim na pangunahing pagpapaandar ng HR ay ang pangangalap, kaligtasan sa lugar ng trabaho, ugnayan ng empleyado, pagpaplano ng kompensasyon, pagsunod sa batas sa paggawa at pagsasanay.
Pagrekrut ng Tamang Tao para sa Tamang Trabaho
Ang tagumpay ng mga recruiter at mga espesyalista sa trabaho sa pangkalahatan ay sinusukat sa bilang ng mga posisyon na pinupunan nila at ang oras na kinakailangan upang punan ang mga posisyon na iyon. Ang mga recruiter na nagtatrabaho sa loob ng bahay - taliwas sa mga kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa pagrekrut at tauhan - ay may mahalagang papel sa pagbuo ng trabahador ng employer. Inanunsyo nila ang mga pag-post ng trabaho, mga mapagkukunan ng kandidato, mga aplikante sa screen, nagsasagawa ng paunang panayam at pinagsama ang mga pagsisikap sa pagkuha ng trabaho sa mga tagapamahala na responsable para sa huling pagpili ng mga kandidato.
Pagpapanatili ng isang Ligtas na Kapaligiran
Ang kaligtasan sa lugar ng trabaho ay isang mahalagang kadahilanan. Sa ilalim ng Batas sa Kaligtasan at Pangkalusugan sa Trabaho ng 1970, ang mga employer ay may obligasyong magbigay ng isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga empleyado. Ang isa sa mga pangunahing pag-andar ng HR ay upang suportahan ang pagsasanay sa kaligtasan sa lugar ng trabaho at panatilihin ang mga federally mandated log para sa pinsala sa lugar ng trabaho at pag-uulat ng kamatayan. Bilang karagdagan, ang mga espesyalista sa kaligtasan at peligro ng HR ay madalas na nagtatrabaho malapit sa mga espesyalista sa benepisyo ng HR upang pamahalaan ang mga isyu sa kompensasyon sa mga manggagawa ng kumpanya.
Pakikipag-ugnay sa Empleyado-empleyado
Sa isang unipormasyong pinagtatrabahuhan sa trabaho, ang mga pagpapaandar ng empleyado at mga ugnayan sa paggawa ng HR ay maaaring pagsamahin at hawakan ng isang dalubhasa o ganap na magkahiwalay na mga pagpapaandar na pinamamahalaan ng dalawang espesyalista sa HR na may tiyak na kadalubhasaan sa bawat lugar. Ang mga ugnayan ng empleyado ay ang disiplina sa HR na nauugnay sa pagpapalakas ng ugnayan ng employer at empleyado sa pamamagitan ng pagsukat sa kasiyahan sa trabaho, pakikipag-ugnayan ng empleyado at paglutas ng hidwaan sa lugar ng trabaho. Ang mga pagpapaandar sa ugnayan ng paggawa ay maaaring magsama ng pagbuo ng tugon sa pamamahala sa mga kampanya sa pag-oorganisa ng unyon, pakikipag-ayos sa mga kasunduan sa sama-samang pagtawad at pagbibigay ng interpretasyon sa mga isyu sa kontrata ng unyon ng manggagawa.
Bayad at Mga Pakinabang
Tulad ng mga ugnayan ng empleyado at paggawa, ang mga pag-andar sa kabayaran at benepisyo ng HR ay madalas na mapangasiwaan ng isang espesyalista sa HR na may dalubhasang dalubhasa. Sa panig ng kabayaran, kasama sa mga pagpapaandar ng HR ang pagtatakda ng mga istruktura ng kabayaran at pagsusuri ng mga kasanayan sa mapagkumpitensyang pagbabayad. Ang isang dalubhasa sa comp at mga benepisyo ay maaari ding makipag-ayos sa mga rate ng saklaw na pangkalusugan sa pangkat sa mga tagaseguro at iugnay ang mga aktibidad sa administrator ng pondo ng pagtitipid ng pagreretiro. Ang Payroll ay maaaring isang bahagi ng seksyon ng kabayaran at mga benepisyo ng HR; gayunpaman, sa maraming mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay nag-i-outsource tulad ng mga function ng administratibo bilang payroll.
Pagsunod sa Batas sa Paggawa
Ang pagsunod sa mga batas sa paggawa at trabaho ay isang kritikal na pagpapaandar ng HR. Ang hindi pagsunod ay maaaring magresulta sa mga reklamo sa lugar ng trabaho batay sa hindi patas na mga kasanayan sa pagtatrabaho, hindi ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho at pangkalahatang hindi kasiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na maaaring makaapekto sa pagiging produktibo at sa huli, kakayahang kumita. Ang mga kawani ng HR ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mga batas sa pederal at estado sa pagtatrabaho tulad ng Pamagat VII ng Batas sa Mga Karapatang Sibil, ang Batas sa Pamantayan sa Paggawa ng Labor, ang Batas ng Pambansang Relasyon sa Labor at maraming iba pang mga patakaran at regulasyon.
Pagsasanay at Pag-unlad
Dapat bigyan ng mga employer ang mga empleyado ng mga tool na kinakailangan para sa kanilang tagumpay na, sa maraming mga kaso, nangangahulugang pagbibigay sa mga bagong empleyado ng malawak na pagsasanay na oryentasyon upang matulungan silang lumipat sa isang bagong kultura ng organisasyon. Maraming kagawaran ng HR ang nagbibigay din ng pagsasanay sa pamumuno at pag-unlad na propesyonal. Ang pagsasanay sa pamumuno ay maaaring kailanganin ng bagong tinanggap at na-promosyong mga superbisor at tagapamahala sa mga paksa tulad ng pamamahala sa pagganap at kung paano hawakan ang mga usapin ng ugnayan ng empleyado sa antas ng kagawaran.
Ang mga oportunidad sa pag-unlad ng propesyonal ay para sa mga empleyado na naghahanap ng mga oportunidad sa pang-promosyon o mga empleyado na nais makamit ang mga personal na layunin tulad ng pagtatapos ng degree sa kolehiyo. Ang mga programa tulad ng tulong sa pagtuturo at mga programa sa muling pagbabayad ng matrikula ay madalas na nasa loob ng saklaw ng lugar ng pagsasanay at pag-unlad ng HR.
