Hanggang ngayon, ang lahat ng madaldal na narinig mo tungkol sa mga pakinabang ng mga manggagawa sa kontrata ay tulad ng isang malayong kampanilya - isang bagay na alam mo ngunit hindi pa nakatuon. Hanggang ngayon. Habang totoo na ang mga manggagawa sa kontrata ay maaaring magbigay sa iyo ng kakayahang umangkop ng mga tauhan at payagan kang matapos ang mga trabaho sa mas kaunting gastos, at may mas kaunting mga pagkagambala, kaysa sa mga full-time na empleyado, totoo rin na kailangan mong maging maingat tungkol sa maling pag-uuri sa kanila.
Ang paggawa nito ay maaaring maging tulad ng pagwawagayway ng isang pulang bandila bago ang mga ahensya ng estado at pederal, na may awtoridad na i-audit ang iyong negosyo at multa sa multa. Hindi ito mangyayari basta gumawa ka ng tamang mga galaw sa payo ng iyong abugado sa negosyo. Hanggang sa oras na iyon, alamin nang kaunti tungkol sa kung paano gumagana ang mga posisyon sa kontrata upang masuri kung maaaring gumana para sa iyo ang pag-aayos ng trabaho na ito.
Magsimula sa isang Kahulugan ng Manggagawa sa Kontrata
Ang isang manggagawa sa kontrata ay isang taong:
Kinukuha para sa isang paunang natukoy na dami ng oras at pera upang makumpleto ang isang tukoy na gawain.
Bayad sa isang oras-oras, araw-araw, lingguhan o proyekto na batayan, karaniwang pagkatapos magsumite ng isang invoice para sa mga serbisyong ibinigay.
Itinuring na nagtatrabaho sa sarili. Para sa lahat ng hangarin at hangarin - at lalo na ang mga layunin sa buwis - ang mga manggagawa sa kontrata ay nagtatrabaho para sa kanilang sarili.
Isinasaalang-alang ng IRS ang isang tao na isang trabahador sa kontrata "kung ang nagbabayad ay may karapatang kontrolin o idirekta lamang ang resulta ng trabaho at hindi kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin." Kabilang sa iba pang mga bagay, nangangahulugan ito na mas gusto ng IRS na ang mga manggagawa sa kontrata ay nagtatrabaho sa labas ng site, hindi on-site, upang ang mga ito ay tratuhin bilang mga pandagdag sa isang negosyo, hindi tulad ng mga empleyado ng negosyo. Tulad ng paglalagay nito sa Bench: "Kung nagsasanay ka ng isang tao, ididirekta ang kanilang mga gawain, magtakda ng mga tiyak na oras at idikta kung paano at kailan dapat kumpletuhin ang trabaho, malamang na makita sila ng IRS bilang isang empleyado."
Ang mga manggagawa sa kontrata ay dumaan sa maraming mga pangalan, kaya huwag hayaan ang nomenclature na itapon ka para sa isang loop: ang mga independiyenteng kontratista (IC), mga freelancer, mga kawani na trabahador para sa trabaho at pansamantalang mga manggagawa ay kasama nila. Ang mga negosyo ng lahat ng laki ay nagdadala ng mga manggagawa sa kontrata para sa napakaraming mga kadahilanan, kabilang ang kung kailan:
Ang isang proyekto ay dapat gawin na walang sinumang kawani ang may mga kasanayang makumpleto.
Ang mga may-ari ng negosyo ay masalimuot tungkol sa pagkuha ng mga full-time na empleyado, lalo na laban sa backdrop ng isang hindi matatag na ekonomiya.
Ang estado ng badyet ng kumpanya ay tumuturo sa isang pangangailangan na bawasan ang mga gastos sa payroll. Ang pagkuha ng mga empleyado ay hindi nagmumula; ang pagbabayad ng mga buwis sa payroll ng estado at pederal at iba pang mga benepisyo ay maaaring magdagdag ng 30 porsyento sa gastos ng isang suweldo, sabi ng QuickBooks.
Dapat silang tumugon sa pana-panahong pangangailangan para sa kanilang mga produkto o serbisyo.
Dapat nilang punan ang mga puwang na nilikha ng pansamantalang dahon ng empleyado, kabilang ang kapansanan, pamilya at mga medikal na dahon pati na rin ang mga pagreretiro.
Maunawaan ang mga Panganib
Mahalagang balansehin ang mga benepisyo ng pagkuha ng isang tao para sa isang trabaho sa kontrata laban sa mga potensyal na sagabal, na sinabi ni Nolo na kasama ang:
Ang peligro ng mga pag-audit hindi lamang mula sa IRS kundi pati na rin mula sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, National Labor Relation Board at ang U.S. Ang mga ahensya ng buwis ng estado ay nakaalerto din para sa hindi naiuri na mga manggagawa sa kontrata.
Potensyal na pananagutan kung ang isang manggagawa sa kontrata ay nagdurusa ng pinsala sa iyong lugar ng trabaho.
Ang kawalan ng malapit na kontrol sa kung paano at kailan ginagawa ng isang trabahador sa kontrata ang kanyang trabaho. At kung nais mong pagmamay-ari ng isang copyright, dapat mong gawin ang labis na hakbang upang mailipat sa iyo ng manggagawa sa kontrata ang mga karapatan mula sa kanya.
Mga limitasyon kung kailan mo mapuputol ang ugnayan sa isang manggagawa sa kontrata, na dapat na baybayin sa malinaw na mga tuntunin sa isang malayang kasunduan sa kontratista. (Tingnan ang Mga Mapagkukunan para sa isang template mula sa Law Depot.) Ang mga manggagawa sa kontrata ay hindi maaaring matanggal sa kagustuhan, tulad ng mga empleyado.
Patnubayan Sa Pag-iingat
Ang pasimula dito ay hindi upang makaiwas sa mga manggagawa sa kontrata ngunit upang makaiwas nang maingat, kasama ang isang may karanasan na abogado upang gabayan ka. Tiyakin niyang mananatili ka sa kanang bahagi ng batas sa pamamagitan ng pagpasa sa "20-factor test" ng IRS. Ang layunin ng pagsubok ay upang ilarawan ang isang empleyado mula sa isang manggagawa sa kontrata sa tatlong nagsasabi sa mga kategorya, sinabi ng The Blueprint:
Pag-uugali
Pananalapi
Relasyon
Walang alinlangan, ang pag-aaral kung paano gumagana ang mga posisyon sa kontrata ay tumatagal Ngunit sa walang oras, ang bell na minsan ay dapat na tumunog nang may higit na kalinawan - na hahantong sa tamang desisyon para sa iyo at sa iyong maliit na negosyo.
