Hangga't gusto mo, hindi ka laging may oras upang magtapon sa silid ng mga pagpupulong ng commerce at mga roundtable ng negosyo - mga lugar kung saan maaari kang makipagpalitan ng mga ideya sa iba pang mga may-ari ng maliit na negosyo. Isang madalas na paksa ng talakayan? Ang mga empleyado, syempre, at ang iyong pagbabahagi ng mga karanasan sa mga kalidad na nagagawa para sa pinakamalakas na mga nag-aambag.
Kapag pinindot ka para sa oras ng mukha, gawin ang susunod na pinakamahusay na bagay: Alamin kung ano ang sinasabi ng mga mananaliksik, mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao at mga kumpanya ng pagkakalagay na pinakamahalagang mga katangian ng empleyado. Nakakatuwa, lahat sila ay "malambot na kasanayan" - ang "mga kasanayan sa mga tao" na higit na nauugnay sa pagkatao kaysa sa teknikal na "mahirap na mga kasanayan." Ang pagsusuri sa kanila ay maaaring makatulong na mapagtibay ang iyong sariling mga pananaw tungkol sa kung paano sila dapat maging factor sa mga promosyon ng empleyado, pagtaas ng suweldo at mga espesyal na takdang-aralin.
Sukat ng Pitong Pangunahing Mga Lakas ng empleyado
Maaaring hindi mo mailagay ang mga katangiang ito sa parehong pagkakasunud-sunod. Ngunit dapat mong makita kung bakit nagkakahalaga sila ng prizing sa mga empleyado sa lahat ng mga antas, lalo na kapag sumasalamin ka sa alin sa mga lakas na ito na nakikilala mo na sa iyong sariling kawani:
- Lakas Blg. 1: Nakatuong etika sa pagtatrabaho Ang paglalagay ng labis na oras ay hindi nasasaktan. Ngunit mapapahalagahan pa rin ng mga tagapag-empleyo ang mga taong nanonood ng orasan at masipag sa pamamagitan ng mahusay na paggawa ng kanilang trabaho at hindi pag-aaksaya ng oras, lumalagpas sa mga inaasahan sa pamamagitan ng paggawa ng maliit na dagdag na bagay at, lalo na, pagpapakita ng pagkusa.
- Lakas Blg. 2: Kakayahang umasa
Nasabi na ang pinakamahusay na paraan upang mapanatili ang isang trabaho ay ang magpakita. Talagang nais ng mga employer ang higit pa, tulad ng mga empleyado na nagpapakita din sa oras, nagpapakita ng pananagutan sa pamamagitan ng paggawa ng sinasabi nilang gagawin nila at responsibilidad para sa kanilang mga aksyon.
- Lakas Blg. 3: Kakayahan Ang ilang mga employer ay sasabihin na ang lahat ng mabubuting bagay ay nagmula sa isang positibong pag-uugali, at maaaring tama sila. Ang mga positibong tao ay pinapanatili ang mga sagabal sa pananaw, magtiyaga at makahanap ng kagalakan sa kanilang gawain na maaaring maging nakakahawa. May posibilidad silang makamit ang higit pa - at magdagdag ng higit pa sa pabago-bagong lugar ng trabaho.
- Lakas Bilang 4: Pagganyak sa Sarili Ang mga tao na mayroong labis na pagmamaneho na nangangailangan sila ng kaunting pangangasiwa, higit na mas mababa sa pag-uudyok, ay isa sa mga pinakaningning na alahas sa koleksyon ng anumang employer. Balatan ang kanilang puwedeng gawin na pakitang-tao at mahahanap mo ang kumpiyansa, katatagan at paggalang sa mga deadline na nagpapatakbo ng kanilang pokus.
- Lakas Blg. 5: Nakatuon sa koponan Ang mga manlalaro ng koponan ay gumagawa ng higit pa sa pagsampal sa mga kamay ng bawat isa sa pag-apruba ng mga high-five, bagaman tiyak na bahagi ito ng kanilang repertoire. Nauunawaan nila na nagtatrabaho sila para sa "kapitan" at sa gayon ay responsable para sa pagsulong ng kanyang mga layunin at layunin. Sa isang mata ang kanilang pinuno, itinatago nila ang isa pa sa kanilang mga kasamahan sa koponan, pinagsama-sama sila sa dahilan kung kinakailangan.
- Lakas Blg. 6: Nakikipag-usap Ang mabisang kasanayan sa komunikasyon ay sumasaklaw ng higit pa sa mga kakayahan sa pagsulat at pandiwang. Nagsasama rin sila ng mahusay na mga kasanayan sa pakikinig at isang talento para sa pakikisama nang maayos sa lahat ng uri ng mga tao. Ang mga empleyado na mahusay na nakikipag-usap ay maaaring maging pinakamalapit na kaalyado ng isang may-ari ng maliit na negosyo - at embahador ng negosyo.
- Lakas Blg. 7: Kakayahang umangkop Kung mayroong isang pare-pareho sa negosyo, pagbabago ito, kahit na hindi mo mailagay ang iyong daliri sa pulso nito araw-araw o kahit sa bawat linggo. Ang mga empleyado na pumupunta sa daloy ng isang negosyo, hayaan ang mga menor de edad na mga nanggagalit na slide at may kakayahang lumipat ng mga gears ay maaaring maging nagkakahalaga ng kanilang timbang sa ginto.
Ang Malambot na Mga Kasanayan ay Maaaring Mag-Trump ng Mga Kasanayan sa Hard
Maaari kang magkaroon ng iba pa, magkakapatong na malambot na kasanayan sa iyong listahan na "dapat-mayroon". Ang LinkedIn, ang propesyonal na website ng network, ginagawa, at ang mga kasanayang kasama ang pagkamalikhain, panghimok, kakayahang umangkop at pamamahala ng oras. Nalaman ng LinkedIn na halos 60 porsyento ng mga namumuno sa negosyo ang tumitingin sa malambot na kasanayan na mas mahalaga kaysa sa matitigas na kasanayan sa mga empleyado. Bilang isang may-ari ng maliit na negosyo, ang paghahanap na ito ay maaaring magbigay sa iyo ng ilang mahalagang pananaw sa ilang mahihirap na katotohanan sa iyong lugar ng trabaho.
