Ang pagkakahiwalay ay maaaring mangahulugan ng maraming iba't ibang mga bagay sa lugar ng trabaho. Ang ilang mga insubordinate na aksyon ay mas malala kaysa sa iba, at nangangailangan ng mas mabilis na pagkilos. Kapag ang isang tao ay hindi sumusunod sa mga panuntunan, mahalaga na ikaw agad ang mag-charge, at sundin ang protocol na nakalagay sa iyong manwal ng empleyado. Kung ang pagkakabukod ay nagresulta sa pagwawakas, ang pagsunod sa protocol sa manwal ay iyong kakampi sa pag-iwas sa masamang ligal na aksyon.
Tukuyin ang Insubordination
Mayroong tatlong mga bahagi sa pagtataguyod kung ang isang empleyado ay insubordinate. Ang una ay ang empleyado ay dapat bigyan ng isang utos o direktiba. Ang pangalawa ay lubos na nauunawaan ng empleyado kung ano ang inaasahan sa kanya. Ang pangatlo ay tumatanggi ang empleyado na sundin ang utos o hindi gampanan ang gawain. Maraming mga order at patakaran ang nakalagay sa handbook ng empleyado na dapat pirmahan ng bawat tao kapag natanggap ito.
Nabigong Gawin
Bilang may-ari ng negosyo, kumuha ka ng mga empleyado upang matapos ang trabaho. Kung ang isang empleyado ay malinaw na binigyan ng isang tungkulin at hindi pinapansin ang utos o tumatanggi na gampanan ito, ito ay isang kabiguang gumanap. Kung ang empleyado ay may ilang etikal o ligal na pag-aalala tungkol sa utos, dapat niya itong tugunan sa iyo na malinaw na nagsasaad ng kanyang mga alalahanin sa bagay na iyon. Ang isang nakasulat na tala ng kabiguang gumanap at anumang dahilan ng empleyado ay idinagdag sa file ng empleyado. Ang mga empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng direktiba kung ilalagay ito sa panganib o salungatan sa mga ipinahayag na etikal o ligal na isyu. Halimbawa, ang isang manggagawa sa bakal na bakal ay maaaring tumanggi na tumakbo sa gilingan kung saan nagsimula ang sunog.
Pangingilabot o Panggigipit
Ang pananakot at panliligalig ay dapat magkaroon ng isang patakaran sa pagpapaubaya sa zero sa lugar ng trabaho. Kailangang pakiramdam ng mga tao na ligtas at ligtas kapag nasa trabaho. Ang sinumang empleyado na pananakot sa iba, kabilang ang mga tagapamahala, ay dapat na siyasatin. Ang manwal ng empleyado ay dapat ding malinaw na sabihin ang patakaran at ang protokol para sa pagharap sa pag-uugali na nanggugulo sa lugar ng trabaho. Ilunsad ang isang pagsisiyasat, gumawa ng tala sa mga file ng empleyado at tukuyin kung kinakailangan ng karagdagang aksyon sa pagdidisiplina.
Mga Kilusang Pagkilos
Ang mga tao ay may magkakaibang opinyon. Minsan ang isang nasasakupan ay hindi sumasang-ayon sa manager o boss. Bagaman hindi ito ang insubordination sa sarili nitong, kung ang tao ay humarap at hindi sumasang-ayon sa boss sa harap ng iba pa sa koponan, kung gayon ito ay isinasaalang-alang na insubordination. Kung ang indibidwal ay naghaharap sa harap ng natitirang pangkat ng koponan; o pinag-uusapan ang awtoridad ng pinuno, na maaaring humantong sa mahinang pangkalahatang moral, kung gayon dapat itong manatili sa likod ng mga nakasara. Kasama rin sa pagtatalo ang paninirang puri sa ibang tao, pagkalat ng mga alingawngaw na naghihiwalay sa mga katrabaho at regular na ginagawa ang hindi naaangkop na mga puna. Ang mga pagkilos na komprontaktuwal ay kailangang idokumento, kung posible, upang tandaan sa file ng empleyado para sa pagsasaalang-alang sa disiplina.
Mapang abusong lengwahe
Ang pagsasabi ng isang masamang salita ay hindi pangkaraniwan sa mga matatanda. Kapag ang masamang wika ay ginamit bilang isang normal na bahagi ng "shop talk" ng opisina o sinasalita nang pribado, hindi ito isinasaalang-alang na hindi pagsunod. Hindi rin ito pagtatalo kung ang wika ay pinukaw ng isang tagapamahala o nakatataas. Gayunpaman, kung ang masamang wika ay ginagamit sa isang mapang-abuso na paraan nang walang kagalit-galit, bilang isang resulta ng isang bagay na sinabi o ginawa ng tagapamahala, kung gayon ito ay hindi pagkakasundo. Ang aksyon ay dapat pansinin, ngunit isasaalang-alang din ang init ng sandali. Kung ito ay isang beses na pagsabog, kailangan lamang ito ay mapansin sa file. Kung magpapatuloy itong mangyari, ito ay magiging batayan para sa insubordination.
