Bagaman maraming pamantayan ang naghihiwalay sa mga trabahadong na-exemption ng suweldo mula sa mga tinanggap na walang trabahong manggagawa, ang isang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng katayuang walang bayad na katayuan at ang nabayaran na katuwang na walang bayad ay ang bayad sa obertaym. Ang mga natatanging empleyado ay hindi tumatanggap ng bayad sa obertaym; wala ang mga empleyado. Ang pamantayan sa pag-uuri para sa mga trabahador na walang bayad at walang halaga ay bahagi ng Fair Labor Standards Act, o ang FLSA, na batas ng pederal na namamahala sa pinakamababang sahod, mga suweldo sa oras at oras ng pagtatrabaho.
Tip
Ang pangunahing kaibahan sa pagitan ng mga empleyado ng exemption at nonexempt na suweldo ay ang mga empleyado na walang natanggap na tumatanggap ng bayad sa obertaym.
Pagtatrabaho sa isang Saligan na Batayan
Ang batayan ng suweldo ay nangangahulugang ang isang empleyado ay tumatanggap ng isang nakapirming rate ng bayad para sa isang nakapirming bilang ng mga oras bawat linggo. Halimbawa, ang mga nagpapatrabaho na nagbibigay ng nakasulat na alok sa trabaho ay maaaring magsabi ng katulad sa: "Inaalok namin sa iyo ang isang alok na sumali sa aming law firm bilang isang paralegal. Ang posisyon ng paralegal ay buong oras at nagbabayad ng $ 59,000 bawat taon.
Kapag ang isang empleyado ay tumatanggap ng bayad sa batayan sa suweldo, nangangahulugan ito na hindi siya tumatanggap ng bayad alinsunod sa bilang ng mga oras na kanyang pinagtatrabahuhan ngunit ayon sa bilang ng mga oras na inaasahan ng employer. Ipinapahiwatig ng employer ang bilang ng mga inaasahang oras sa pagsulat o batay sa isang kasunduan sa empleyado.
Mga Panuntunan sa Bayad sa FLSA
Ang mga regulasyon ng FLSA hinggil sa mga empleyado ng batayan sa suweldo ay nangangailangan ng hindi bababa sa isang minimum na $ 455 sa isang linggo para sa pagsasaalang-alang bilang isang suweldo na empleyado. Ang ilang mga estado ay may mas mataas na minimum na lingguhang sahod para sa mga empleyado na may suweldo; Ang Connecticut ay isang naturang estado kung saan ang minimum para sa mga manggagawa na sweldo ay $ 475, sa halip na ang pederal na threshold na $ 455.
May Bayad na Mga Nakawalang empleyado
Ang mga empleyado na nauri bilang parehong sweldo at exemption ay tumatanggap ng minimum na lingguhang sahod para sa mga manggagawa na sweldo, kasama ang mga ito ay hindi kasama sa mga regulasyon ng FLSA sa bayad sa obertaym batay sa kanilang mga tungkulin sa trabaho at responsibilidad. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang pang-administratibo, ehekutibo o propesyonal na kakayahan sa pangkalahatan ay hindi kasama sa mga panuntunan sa obertaym dahil ang gawain ay nagsasangkot ng mga tungkulin na nauugnay sa pamamahala ng kumpanya. Ang ilang mga tauhan sa labas ng benta at empleyado sa mga trabaho na nauugnay sa computer ay naibukod din.
Ang mga pamantayan para sa mga walang bayad na pag-uuri ay magkakaiba; gayunpaman, ang isang pangkaraniwang thread sa mga pamantayan sa exemption status ay ang mga empleyado na dapat gumamit ng independiyenteng paghuhusga sa pagganap ng karamihan sa kanilang mga tungkulin sa trabaho. Ang mga natatanging manggagawa ay hindi tumatanggap ng bayad sa obertaym, subalit inaasahan ng kumpanya na magtrabaho sila ng maraming oras hangga't kinakailangan upang matupad ang kanilang mga tungkulin sa trabaho, kahit na kailangan nilang magtrabaho ng higit sa 40 oras sa panahon ng workweek.
Pinasuweldo ang Wala nang mga empleyado
Ang mga empleyado na walang suweldo ay natatanggap ng isang rate ng suweldo para sa isang nakapirming bilang ng oras. Gayunpaman, kapag lumampas sila sa takdang bilang ng mga oras at nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo, nakatanggap sila ng kompensasyon sa obertaym. Ang batayan ng pagkalkula ng kanilang kompensasyon sa obertaym ay ang katumbas na oras-oras na rate na kinikita ng empleyado.
Halimbawa, ang isang paralegal na kumikita ng $ 59,000 bawat taon ay kumikita ng katumbas na $ 28.36 bawat oras, batay sa isang 40 oras na workweek. Para sa isang 37 1/2-oras na workweek, ang $ 59,000-isang-taong empleyado ay kumikita ng katumbas na $ 30.25 bawat oras. Ang rate ng obertaym para sa mga empleyado na walang suweldo ay pareho sa oras-oras, walang empleyado na empleyado: 1 1/2 beses sa oras-oras na rate.
Samakatuwid, ang paralegal na may 40 oras na workweek ay kikita ng $ 42.54 para sa bawat oras na lumampas sa 40 oras sa isang linggo. Ang paralegal na may 37 1/2-oras na linggo ay kumikita ng $ 30.25 para sa 2 1/2 na oras hanggang 40 oras sa isang linggo, at pagkatapos ay $ 45.37 para sa bawat oras pagkatapos ng 40 sa isang workweek.
