Mga Gabay

Ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Biweekly at Semi-Monthly Payroll

Ang mga tagapag-empleyo sa Estados Unidos sa pangkalahatan ay nagbabayad sa kanilang mga empleyado lingguhan, dalawang linggo, kalahating buwan o buwanang. Karaniwang idinidikta ng batas ng estado ang tagal ng panahon na dapat bayaran ng mga empleyado; ang isang employer ay maaaring magbayad nang mas madalas ngunit hindi mas kaunti. Ang ilang mga employer ay nagbabayad ng mga empleyado sa isang biweekly at / o semimonthly na batayan. Ang ilang mga pangunahing pagkakaiba ay mayroon sa pagitan ng dalawa.

Mga Pagkakaiba sa Frequency ng Payroll

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang biweekly at semimonthly payroll ay ang biweekly na nangyayari tuwing dalawang linggo habang ang semimonthly ay nagaganap dalawang beses bawat buwan, tulad ng sa ika-15 at huling araw ng buwan. Alam ng isang empleyado kung kailan mangyayari ang bawat biweekly payday, tulad ng bawat iba pang Biyernes; gayunpaman, ang semimonthly payday ay hindi madaling hulaan dahil maaari silang mahulog sa iba't ibang mga araw ng buwan. Nakasalalay sa buwan, ang payday ay maaaring mangyari sa isang Sabado, Linggo o holiday.

Sa kasong ito, ang mga empleyado na may direktang deposito ay karaniwang tumatanggap ng bayad sa naunang araw ng negosyo. Ang mga empleyado ng Biweekly ay karaniwang tumatanggap ng 26 na mga paycheck bawat taon; kalahating buwan ang mga empleyado ay tumatanggap ng 24.

Mga Pagkakaiba sa Pagproseso ng suweldo

Ang pagpoproseso ng payroll para sa mga empleyado na may sahod na dalawang linggo ay naiiba mula sa pagproseso para sa mga empleyado na binabayaran ng kalahating buwan. Ang mga empleyado ng buong-panahong biyaya na suweldo ay karaniwang binabayaran ng 80 na oras bawat suweldo habang ang mga empleyado sa kalahating buwan ay tumatanggap ng 86.67 na oras. Partikular, ang mga full-time na suweldo na empleyado ay binabayaran para sa 2,080 na oras ng trabaho taun-taon.

Bilang isang tagapag-empleyo, upang makarating sa mga oras para sa isang empleyado ng dalawang linggo, hatiin ang 2,080 ng 26 na mga panahon ng pagbabayad. Upang makarating sa mga oras para sa isang semimonthly na empleyado, hatiin ang 2,080 ng 24 na mga panahon ng pagbabayad. Upang makarating sa suweldo para sa parehong mga grupo ng bayad, hatiin ang taunang suweldo sa bilang ng mga taunang tagal ng pagbabayad.

Pagproseso ng Bawat Oras

Ang pagpoproseso ng payroll para sa mga empleyado ng biweekly hourly ay prangka; gayunpaman, ang pagpoproseso para sa kalahating oras na oras-oras na mga empleyado ay maaaring malito. Para sa mga empleyado ng dalawang oras na oras-oras, bayaran lamang ang empleyado alinsunod sa bilang ng mga oras na nagtrabaho siya sa nakaraang dalawang linggo. Para sa mga empleyado bawat kalahating oras na oras, upang maiwasan ang pagkalito, karamihan sa mga employer ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang kalendaryo sa payroll, na nagpapakita kung kailan dapat isumite ang mga semimonthly time card para sa bawat panahon ng pagbabayad. Dahil ang ilang buwan ay mayroong 31 araw at ang iba ay mayroong 30, ang isang kalahating oras na oras na empleyado bawat oras ay maaaring makatanggap ng bayad para sa iba't ibang bilang ng mga araw.

Halimbawa, ang empleyado ay maaaring makatanggap ng pagbabayad sa loob ng 12 araw sa isang panahon ng pagbabayad at 13 araw sa susunod. Upang pahintulutan ang sapat na oras para sa pagpoproseso ng payroll, ang panahon ng pagtatapos ng oras ng pagbabayad para sa isang kalahating oras na oras na payroll na oras ay maaaring mas maaga kaysa sa isang biweekly hourly payroll. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mga oras-oras na semimonthly na kasalukuyang empleyado (para sa 86.67 na oras) at tinantya ang obertaym pagkatapos ay nagsasagawa sila ng mga pagsasaayos sa susunod na panahon ng pagbabayad.

Ang kasanayan na ito ay maaaring mapanganib kung ang empleyado ay umalis at hindi magbabayad ng tinatayang oras. Dagdag dito, ang paggawa ng mga pagsasaayos ay maaaring maging matagal at madaling kapitan ng pagkakamali.

Pagkakaiba ng Mga Panahon ng Bayad

Upang gawing simple ang pagpoproseso ng payroll at upang mabawasan ang pagkalito ng empleyado, ang ilang mga employer ay nagbabayad ng mga oras-oras na empleyado ng biweekly at suweldo ng mga empleyado nang kalahating buwan; ang iba ay binabayaran lamang ang lahat ng mga empleyado nang dalawang beses sa bawat batayan. Ang isang semimonthly payroll ay nangangailangan ng mas kaunting pagproseso ng payroll kaysa sa isang biweekly payroll dahil 24 beses lamang ito nangyayari bawat taon.

Gayundin, kapag isinasaalang-alang mo ang mga taon ng paglundag, na mayroong 366 araw sa halip na 365, sa loob ng maraming taon, ang mga sobrang araw ay nagdaragdag at hinihiling ang mga empleyado sa dalawampung linggo na makatanggap ng dagdag na suweldo, na umaabot sa 27 mga panahon ng pagbabayad sa halip na 26. hindi mangyayari sa isang semimonthly payroll, na palaging nangyayari nang 24 beses bawat taon.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found