Ang mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya ay nagtataguyod ng mga patakaran ng pag-uugali sa loob ng isang samahan, na binabalangkas ang mga responsibilidad ng kapwa mga empleyado at mga employer. Ang mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya ay nasa lugar upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa pati na rin ang interes ng negosyo ng mga employer. Nakasalalay sa mga pangangailangan ng samahan, iba't ibang mga patakaran at pamamaraan ang nagtataguyod ng mga patakaran tungkol sa pag-uugali ng empleyado, pagdalo, dress code, privacy at iba pang mga lugar na nauugnay sa mga tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho.
Mga Patakaran sa Pag-uugali ng empleyado
Ang isang patakaran sa pag-uugali ng empleyado ay nagtatatag ng mga tungkulin at responsibilidad na dapat sundin ng bawat empleyado bilang isang kondisyon ng trabaho. Ang mga patakaran sa pag-uugali ay nakalagay bilang isang patnubay para sa naaangkop na pag-uugali ng empleyado, at binabalangkas nila ang mga bagay tulad ng tamang dress code, mga pamamaraan sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, mga patakaran sa panliligalig at patakaran tungkol sa paggamit ng computer at Internet. Ang nasabing mga patakaran ay binabalangkas din ang mga pamamaraan na maaaring gamitin ng mga tagapag-empleyo upang madisiplina ang hindi naaangkop na pag-uugali, kabilang ang mga babala o pagwawakas ng empleyado.
Ang mga kumpanya ay lalong nabibigyang pansin ang pag-uugali ng pananakot bilang isang seryosong isyu at nagsisimulang mag-ampon din ng mga patakaran sa lugar na ito. Ang mga patakarang laban sa pananakot ay nakatuon sa paulit-ulit na paguugali, kilalanin ang mga mekanismo ng pag-uulat at ilarawan ang mga kahihinatnan para sa mga empleyado na nakikipag-ugnay sa paulit-ulit na pag-uugali ng pananakot.
Mga Patakaran sa Pantay na Pagkakataon
Ang pantay na mga batas sa oportunidad ay mga patakaran na nagtataguyod ng patas na paggamot sa lugar ng trabaho. Karamihan sa mga samahan ay nagpapatupad ng pantay na mga patakaran sa oportunidad - halimbawa laban sa diskriminasyon at pinatunayan na pagkilos, halimbawa - upang hikayatin ang walang pag-uugali na pag-uugali sa loob ng lugar ng trabaho. Pinipigilan ng mga patakarang ito ang hindi naaangkop na pag-uugali mula sa mga empleyado, superbisor at independiyenteng mga kontratista hinggil sa lahi, kasarian, oryentasyong sekswal o paniniwala sa relihiyon at kultural ng ibang tao sa loob ng samahan.
Mga Patakaran sa Pagdalo at Pag-off ng Oras
Ang mga patakaran sa pagdalo ay nagtatakda ng mga panuntunan at patnubay tungkol sa pagsunod ng empleyado sa mga iskedyul ng trabaho. Tinutukoy ng mga patakaran sa pagdalo kung paano maaaring iiskedyul ng mga empleyado ang oras ng pahinga o abisuhan ang mga nakatataas sa isang kawalan o huli na pagdating. Itinatakda din ng patakarang ito ang mga kahihinatnan para sa pagkabigo na sumunod sa isang iskedyul. Halimbawa, ang mga employer ay maaaring payagan lamang ang isang tiyak na bilang ng mga pagliban sa loob ng isang tinukoy na time frame. Tinalakay ng patakaran sa pagdalo ang pagharap sa mga empleyado ng pagkilos na pandisiplina kung makaligtaan sila ng maraming araw kaysa sa pinapayagan ng kumpanya.
Mga Patakaran sa Pang-aabuso sa Substansya
Maraming mga kumpanya ang may mga patakaran sa pag-abuso sa droga na nagbabawal sa paggamit ng mga gamot, alkohol at produktong produktong tabako sa oras ng trabaho, sa pag-aari ng kumpanya o sa mga pag-andar ng kumpanya. Ang mga patakarang ito ay madalas na binabalangkas ang mga pamamaraan sa paninigarilyo na dapat sundin ng mga empleyado kung pinapayagan na manigarilyo sa mga lugar ng negosyo. Tinalakay din ng mga patakaran sa pang-aabuso sa sangkap ang mga pamamaraan sa pagsubok para sa hinihinalang pag-abuso sa droga at alkohol.
Mga Patakaran sa Seguridad sa Trabaho
Ang mga patakaran sa seguridad ay nasa lugar upang maprotektahan hindi lamang ang mga tao sa isang samahan, kundi pati na rin ang pisikal at pang-intelektuwal na pag-aari din. Maaaring sakupin ng mga patakaran ang pagpasok sa isang pasilidad, tulad ng paggamit ng mga ID card at mga pamamaraan para sa pag-sign in sa isang panauhin. Ang mga kagamitang tulad ng isang kumpanya ng laptop o smartphone ay maaaring kailanganin na mag-sign out.
Ang seguridad ng computer ay isang mataas na priyoridad para sa mga kumpanya sa mga panahong ito. Sinasaklaw ng mga patakaran ang iba't ibang mga paksa, tulad ng dalas para sa pagbabago ng mga password, pag-uulat ng mga pagtatangka sa phishing at mga pamamaraan sa pag-log-on. Ang paggamit ng mga personal na aparato, tulad ng isang USB drive na iyong dinala mula sa bahay, ay maaari ring limitahan upang maiwasan ang hindi sinasadyang pagkalat ng mga virus sa computer at iba pang malware.
