Ang pagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo ay tipikal para sa karamihan sa mga Amerikanong full-time na manggagawa. Maraming mga manggagawa ang binabayaran ng obertaym kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang linggo, ngunit hindi palaging iyon ang kaso. Nakasalalay sa kung sweldo ka, kung saan ka nakatira at ang laki ng kumpanyang pinagtatrabahuhan mo, maaaring hindi ka mabayaran para sa obertaym kung nagtatrabaho ka nang lampas sa 40 oras.
Mga Karaniwang Patakaran sa Overtime
Maaaring hilingin ng mga employer sa kanilang mga empleyado na mag-obertaym, at may karapatang tanggalin ang isang empleyado na tumanggi. Gayunpaman, ang mga manggagawa sa suweldo ay maaaring kailanganing magtrabaho nang walang obertaym na suweldo. Ang Fair Labor Standards Act, o FLSA, ay nagtatakda ng mga pederal na regulasyon na gumagabay sa mga patakaran sa obertaym. Gayunpaman, tandaan na ang mga regulasyon ng estado ay maaaring lumampas sa FLSA.
Nagtatakda rin ang FLSA ng mga patakaran tungkol sa kung aling mga empleyado ang may suweldo na dapat bayaran ng obertaym, at kung saan ay itinuturing na walang bayad. Ang mga regulasyon ng estado ay maaaring lumayo kaysa sa batas pederal sa kasong ito pati na rin.
Ang overtime pay ay tinukoy bilang isa at kalahating beses na regular na mga rate ng pagbabayad.
Patas na Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Nalalapat ang FLSA sa isang workweek ng empleyado. Hindi pinaghihigpitan ng batas pederal kung gaano karaming oras ang maaaring hingin sa iyo upang gumana sa isang araw, bagaman ang ilang mga batas sa estado.
Ang mga empleyado sa oras-oras at mga empleyado na hindi maliban sa suweldo ay dapat bayaran ng obertaym kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang linggo. Ang isang linggo ay tinukoy bilang isang nakapirming tagal ng panahon na 168 na oras, o pitong magkakasunod na 24 na oras na araw.
Kahit na binabayaran ka bawat dalawang linggo, kung kwalipikado ka para sa obertaym, hindi ka hihilingin na magtrabaho ng 60 oras sa isang linggo at 20 oras sa susunod, nang hindi ka binabayaran ng sobra para sa linggong nagtrabaho ka nang higit sa 40 oras.
Mga Pinapasahod na Mga Manggagawa at Overtime
Ang mga suweldo na manggagawa na nakakatugon sa ilang pamantayan sa pangangasiwa ay karaniwang ibinubukod mula sa mga patakaran sa pagbabayad ng obertaym, ayon sa FLSA. Sa kasalukuyan, ang isa sa mga pamantayan ay ang mga manggagawa na iyon ay dapat bayaran ng higit sa $ 455 bawat linggo, o $ 23,660 taun-taon. Ang Kagawaran ng Paggawa ay nagmumungkahi na mapalakas ang antas ng naibukod na suweldo sa mga manggagawa na kumikita ng higit sa $ 679 sa isang linggo, o $ 35,308 sa isang taon.
Ang mga manggagawa na nasa o higit pa sa antas ng walang bayad na suweldo ay maaari pa ring maging karapat-dapat para sa obertaym, ngunit batay ito sa kanilang mga tungkulin sa trabaho.
Hindi Nakakasama sa Mga Manggagawa na May Bayad
Mayroong tatlong pag-uuri ng mga manggagawa na, kung binayaran ang isang kwalipikadong suweldo, ay hindi kasama sa mga panuntunan sa obertaym. Para sa isang trabaho na maituturing na walang bayad sa bawat isa sa mga klasipikasyong ito, gayunpaman, ang lahat ng mga pamantayan sa pag-uuri ay dapat matugunan:
- Executive exemption: Ang mga empleyado na ito ay dapat bayaran ng hindi bababa sa $ 455 sa isang linggo; pamahalaan ang isang kagawaran o subdibisyon ng samahan; mangasiwa ng dalawang full-time na manggagawa; at lumahok sa pagkuha at pagpapaputok ng iba pang mga empleyado.
- Exemption sa administrasyon: Ang mga empleyado na ito ay dapat kumita ng hindi bababa sa $ 455 sa isang linggo at gawin ang tanggapan o iba pang gawaing pang-administratibo na nauugnay sa pamamahala ng samahan o pangkalahatang pagpapatakbo ng negosyo.
- Professional exemption: Ang mga propesyonal na manggagawa na ito ay dapat kumita ng suweldo na hindi bababa sa $ 455 sa isang linggo; gampanan ang karamihan sa gawaing intelektwal batay sa advanced na kaalaman; maging sa isang larangan ng agham o pag-aaral; at makuha ang kaalamang ito sa pamamagitan ng maraming taon ng pagsasanay.
Kaya't kung kumita ka ng suweldo at itinuturing na isang ehekutibo, ngunit nangangasiwa lamang sa isang empleyado, maaari kang maging karapat-dapat para sa obertaym.
Mga pagbubukod sa FLSA
Hindi saklaw ng FLSA ang lahat ng mga full-time na empleyado. Ang mga pribadong kumpanya na nakakatugon sa lahat ng pamantayang ito ay maaaring maibukod mula sa mga batas sa pagtatrabaho sa obertaym:
- Ang mga kumpanya na hindi nagbebenta sa mga linya ng estado.
- Ang mga kumpanya na hindi hawakan, nagbebenta o nagtatrabaho sa mga kalakal o materyales na ibebenta sa mga linya ng estado.
- Ang mga kumpanya na mas mababa sa $ 500,000 taun-taon sa negosyo.
Ang ilang mga samahan, gayunpaman, ay dapat palaging sumunod sa mga pamantayan ng FLSA. Kasama rito ang mga ospital, tagapagbigay ng pangangalagang medikal o pangangalaga para sa mga residente, paaralan at preschool, at mga ahensya ng gobyerno.
Ang mga manggagawa sa domestic service - na kinabibilangan ng mga kasambahay, full-time na yaya at lutuin - ay karaniwang sakop ng FLSA. Sa kabuuan, higit sa 143 milyong mga Amerikano ang protektado ng FLSA.
Mga Pagbubukod ng Estado sa FLSA
Sa Alaska, California at Nevada, ang mga empleyado ay maaaring kumita ng obertaym para sa pagtatrabaho ng higit sa walong oras sa isang araw. Ang mga manggagawa sa California na kumita ng obertaym ay dapat bayaran ng dobleng oras para sa pagtatrabaho ng 12 oras o higit pa sa isang araw.
Sa Colorado, ang mga manggagawa ay hindi kinakailangang mabayaran ng obertaym para sa paglampas ng walong oras sa isang araw kung hindi sila nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo, ngunit dapat silang bayaran ng oras at kalahati pagkatapos magtrabaho ng 12 oras sa isang isang araw. Ang Oregon ay may mga patakaran na partikular na nalalapat sa mga manggagawa sa pagmamanupaktura. Ang mga empleyado ay dapat bayaran ng obertaym pagkatapos magtrabaho ng 10 oras sa isang araw.
Ang pagtatrabaho ng pitong araw sa loob ng isang linggo, kahit na hindi ka lalampas sa 40 oras, kwalipikado para sa awtomatikong pag-obertaym sa California. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa unang walong oras sa ikapitong araw ng isang linggo ng trabaho ay nakakakuha ng oras-at-kalahating, at doble-oras para sa mga oras na nagtrabaho nang lampas sa walong oras.
Ang mga batas sa estado na hindi gaanong mahigpit kaysa sa FLSA ay hindi nalalapat sa karamihan sa mga pribado at pampublikong employer.
Mga Batas sa Paggawa ng Bata
Ipinagbabawal ng mga batas sa paggawa ng bata ang mga taong wala pang 18 taong gulang na magtrabaho sa ilang mga trabaho. Pinaghihigpitan din ng mga batas na ito ang dami ng oras at oras na maaaring gumana ang isang batang wala pang 16 taong gulang.
