Mga Gabay

Mga Patakaran at Pamamaraan ng empleyado

Ang mga patakaran at pamamaraan ng empleyado ay mga paglalarawan kung paano ang lahat ng mga empleyado, anuman ang paglalarawan o pamagat ng trabaho, ay inaasahang magsagawa ng kanilang sarili. Ang mga patakaran at pamamaraan ng empleyado ay karaniwang binuo ng departamento ng human resource (HR) ng isang kumpanya at ipinamamahagi sa lahat ng mga empleyado sa anyo ng isang manwal. Inaasahan na gagamitin ng mga empleyado ang manwal na ito bilang isang gabay, madalas na tumutukoy dito upang makahanap ng impormasyon sa kumpanya, pati na rin mga alituntunin sa bakasyon, oras ng sakit at bayad.

Pahayag ng Mission Mission

Habang ang karamihan sa mga empleyado ay may kamalayan sa pangkalahatang misyon ng isang kumpanya sa pagkuha ng upa, ang mga tumpak na detalye ay dapat na baybay at ipamahagi sa bawat empleyado. Kasama sa mga pahayag ng misyon ang mga bagay tulad ng mga layunin sa pagbebenta at mga pagkukusa sa marketing, kung saan ang isang kumpanya ay naroroon at kung saan nito inaasahan na pumunta. Dapat itong isama ang paningin ng nangungunang pamamahala ng kumpanya.

Pag-uugali na Inaasahan mula sa Mga empleyado

Ang lahat ng mga employer ay kailangang magtakda ng mga pangkalahatang patakaran tungkol sa pag-uugali ng empleyado. Kasama rito ang mga alituntunin sa itinuturing na naaangkop na pag-uugali sa pagitan ng dalawang empleyado, pati na rin ang mga empleyado at manager at empleyado at customer. Ang seksyon na ito ay isasama rin ang impormasyon tungkol sa absenteeism, insubordination at lahat ng mga lugar ng pag-uugali ng empleyado. Halimbawa:

  • Inaasahang mag-uulat ang mga empleyado sa trabaho ayon sa nakaiskedyul at sa oras. Kung imposibleng mag-ulat para sa trabaho na naka-iskedyul, dapat tawagan ng mga empleyado ang kanilang manager bago ang kanilang oras ng pagsisimula

Bakasyon at Masakit na Oras

Karamihan sa mga kumpanya ay nag-aalok ng bakasyon at oras ng sakit sa kanilang mga empleyado. Karamihan sa oras, ang bakasyon ay batay sa karanasan ng isang empleyado, kasama ang mga gumugol ng maraming taon sa kumpanya na tumatanggap ng mas maraming oras. Nag-iiba rin ang oras ng sakit, at dapat idetalye ng isang tagapag-empleyo ang mga naturang patakaran, pati na rin kung ang mga empleyado ay babayaran sa panahon ng bakasyon at oras ng sakit. Halimbawa:

  • Ang mga bagong full-time na empleyado ay makakatanggap ng isang pro-rata na bilang ng mga araw ng bakasyon batay sa isang araw para sa bawat buwan na nagtrabaho sa tinanggap na taon ng kalendaryo, na hindi lalagpas sa 10 araw.

Mga Patakaran sa Pagbabayad ng empleyado

Ang mga empleyado ay may malawak na saklaw ng suweldo, ngunit ang mga nagtatrabaho para sa parehong kumpanya ay madalas na binabayaran sa parehong araw. Ang mga patakaran at pamamaraan ay dapat na nakabalangkas kung kailan mababayaran ang mga empleyado, maging isang beses sa isang linggo o dalawang beses sa isang buwan. Kailangang magkaroon ng kamalayan ang mga empleyado kung ang direktang deposito ay magagamit, pati na rin ang mga alituntunin sa bonus pay at reimbursement para sa mileage at iba pang mga gastos na nauugnay sa trabaho. Halimbawa:

  • Ang mga empleyado ay binabayaran sa ika-1 at ika-15 ng bawat buwan.

Mga Patakaran sa Mga Pakinabang sa Kalusugan

Ang mga kumpanya na nag-aalok ng mga benepisyo sa kalusugan ay kailangang magsama ng mga pangunahing aspeto, tulad ng pagpepresyo para sa mga indibidwal at pamilya, sa kanilang listahan ng mga patakaran at pamamaraan ng empleyado. Maraming mga kumpanya ay mayroon ding ipinag-uutos na panahon ng paghihintay kahit saan mula 30 hanggang 90 araw bago ang mga benepisyo ay magagamit sa isang empleyado. Halimbawa:

  • Ang mga full-time na empleyado, kanilang asawa at karapat-dapat na umaasa na mga anak ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kalusugan sa unang araw ng buwan kasunod ng 30 araw na patuloy na pagtatrabaho.

Mga Pakete sa Pagreretiro ng empleyado

Ang mga programang tulad ng 401K at iba pang anyo ng pagreretiro ay isa pang mahalagang aspeto ng mga patakaran at pamamaraan ng empleyado. Dapat magbigay ang mga kumpanya ng impormasyon sa iba't ibang uri ng mga pagpipilian na magagamit.

Iba Pang Mga Patakaran at Pamamaraan

Ang mga patakaran at pamamaraan ng empleyado ay dapat na binubuo ng bawat maiisip na sitwasyon at paksa, na tinitiyak na nauunawaan ng mga empleyado ang lahat ng aspeto ng pagtatrabaho para sa isang kumpanya. Kasama rito ang mga patakaran sa katanggap-tanggap na kasuotan, kaligtasan, pagwawakas at pagbibitiw, nagtatrabaho mula sa bahay at sa obertaym.