Ang mga taong etikal ay ang mga kumikilala sa pagkakaiba sa pagitan ng tama at mali at patuloy na nagsisikap na magpakita ng isang halimbawa ng mabuting pag-uugali. Sa isang setting ng negosyo, ang etikal na pag-uugali ay pag-uugali na nangangahulugang nalalapat ang mga prinsipyo ng katapatan at pagiging patas sa mga relasyon sa mga katrabaho at customer. Ang mga indibidwal na etikal ay nagsisikap na tratuhin ang bawat isa na nakikipag-ugnay sa kanila kung nais nilang tratuhin ang kanilang sarili.
Tip
Ang mga pakinabang ng etikal na pag-uugali sa negosyo ay kasama ang pagtulong sa iyong negosyo na mabuo ang katapatan ng customer, maiwasan ang mga ligal na problema at akitin at panatilihin ang mga empleyado na may talento.
Buuin ang Katapatan ng Customer
Maaaring pahintulutan ng mga mamimili ang isang kumpanya na samantalahin sila minsan, ngunit kung naniniwala silang hindi tama ang pagtrato sa kanila, tulad ng sobrang pagmobu, hindi na sila uulit na mga customer. Ang pagkakaroon ng isang tapat na basehan ng customer ay isa sa mga susi sa tagumpay sa pangmatagalang negosyo, dahil ang paghahatid ng isang mayroon nang customer ay hindi kasangkot sa mga gastos sa marketing, samantalang ang pagkuha ng bago ay hindi.
Pagandahin ang Reputasyon ng Kumpanya
Ang reputasyon ng isang kumpanya para sa etikal na pag-uugali ay maaaring makatulong sa paglikha nito ng isang mas positibong imahe sa palengke, na maaaring magdala ng mga bagong customer sa pamamagitan ng mga referral na mula sa bibig. Sa kabaligtaran, ang isang reputasyon para sa hindi etikal na pakikitungo ay nakakasakit sa mga pagkakataon ng kumpanya na makakuha ng mga bagong customer, lalo na sa panahong ito ng social networking kapag ang hindi nasiyahan na mga customer ay maaaring mabilis na magpalaganap ng impormasyon tungkol sa negatibong karanasan na mayroon sila.
Panatilihin ang Mabuting Mga empleyado
Ang mga indibidwal na may talento sa lahat ng mga antas ng isang organisasyon ay nais na mabayaran nang patas para sa kanilang trabaho at dedikasyon. Nais nila na ang pagsulong ng karera sa loob ng samahan ay batay sa kalidad ng gawaing ginagawa nila at hindi sa paboritismo. Nais nilang maging bahagi ng isang kumpanya na ang koponan sa pamamahala ay nagsasabi sa kanila ng katotohanan tungkol sa kung ano ang nangyayari, tulad ng kapag ang pagtanggal sa trabaho o muling pagsasaayos ay pinag-iisipan.
Ang mga kumpanya na patas at bukas sa kanilang pakikitungo sa mga empleyado ay may mas mahusay na pagkakataon na mapanatili ang pinaka may talento na mga tao. Halimbawa, ang mga empleyado na hindi naniniwala na patas ang pamamaraan ng pagbabayad ay madalas na hindi nakatuon sa kanilang mga trabaho hangga't maaari.
Positibong Kapaligiran sa Trabaho
Ang mga empleyado ay may responsibilidad na maging etikal mula sa sandaling magkaroon sila ng kanilang unang pakikipanayam sa trabaho. Dapat silang maging matapat tungkol sa kanilang mga kakayahan at karanasan. Ang mga etikal na empleyado ay pinaghihinalaang bilang mga manlalaro ng koponan sa halip na bilang mga indibidwal na para lamang sa kanilang sarili. Bumuo sila ng positibong pakikipag-ugnay sa mga katrabaho. Pinagkakatiwalaan sila ng kanilang mga superbisor ng kumpidensyal na impormasyon, at madalas silang binigyan ng higit na pagsasarili bilang isang resulta.
Ang mga empleyado na nahuhuli sa kasinungalingan ng kanilang mga superbisor ay puminsala sa kanilang mga pagkakataong umasenso sa loob ng samahan at maaaring mapanganib na matanggal sa trabaho. Isang matinding kaso ng hindi magandang etika ay ang pagnanakaw ng empleyado. Sa ilang mga industriya, maaari itong gastos sa negosyo ng isang malaking halaga ng pera, tulad ng mga restawran na ang mga empleyado ay nagnanakaw ng pagkain mula sa storage locker o freezer. Ang isang diskarte na kinukuha ng mga etikal na kumpanya upang maiwasan ang ganitong uri ng pag-uugali ay upang maglaan ng oras upang sanayin ang bawat miyembro ng samahan tungkol sa pag-uugali na inaasahan sa kanila.
Iwasan ang Mga Legal na Suliranin
Sa mga oras, ang pamamahala ng isang kumpanya ay maaaring matukso na kunin ang kanto sa paghahanap ng kita, tulad ng hindi ganap na pagsunod sa mga regulasyon sa kapaligiran o batas sa paggawa, hindi papansin ang mga panganib sa kaligtasan ng manggagawa o paggamit ng mga substandard na materyales sa kanilang mga produkto. Ang mga penalty na nahuli ay maaaring maging matindi, kasama na ang ligal na bayarin at multa o parusa ng mga ahensya ng gobyerno. Ang nagresultang negatibong publisidad ay maaaring maging sanhi ng malayuan na pinsala sa reputasyon ng kumpanya na mas mahal pa kaysa sa ligal na bayarin o multa.
Ang mga bentahe ng etika sa negosyo ay nagiging malinaw sa mga sitwasyong ito dahil ang mga kumpanya na nagpapanatili ng pinakamataas na pamantayan sa etika ay malamang na hindi matagpuan ang kanilang mga sarili sa mga ganitong sitwasyon.
