Mga Gabay

Mga Batas sa Pederal na Paggawa Tungkol sa Pagtatrabaho 24 na Oras

Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang pagtatrabaho ng 24 na oras na paglilipat ay maaaring maging sanhi ng pagkapagod ng emosyonal, mental at pisikal na mga empleyado. Sa oras ng paglalathala, walang komprehensibong pederal na batas na humahadlang sa mga employer mula sa pag-aatas ng mga manggagawa na higit sa edad 16 upang makumpleto ang mga paglilipat ng 24 na oras o higit pa. Gayunpaman, may mga batas upang matiyak na ang mga empleyado ay makakatanggap ng bayad para sa pinalawig na paglilipat. Ang iba pang mga batas ay naglilimita sa mga oras ng pagtatrabaho kung ang kaligtasan ay pangunahing pag-aalala, tulad ng mga limitasyon sa bilang ng oras na maaaring magpatakbo ng sasakyan ang isang driver ng trak.

Tip

Walang federal na malawak na batas na naglilimita sa bilang ng mga oras na maaaring magtrabaho ang isang empleyado sa isang araw. Gayunpaman, maraming mga batas hinggil sa pagbabayad ng obertaym, mga sitwasyon sa pagtawag sa pagtawag, oras para sa mga manggagawang tinedyer, at mga hakbang sa kaligtasan upang maiwasan ang labis na pagkapagod.

Mga Regulasyon sa Pagtulog at Pagbabayad

Sa ilalim ng US Fair Labor Standards Act, ang mga empleyado na nagtatrabaho ng paglilipat ng anumang haba ay dapat makatanggap ng bayad para sa lahat ng oras na kanilang pinagtatrabahuhan, maliban sa mga hindi nabayarang panahon ng pagkain. Ang mga empleyado ay binabayaran para sa kanilang oras kahit na pahintulutan sila ng employer na matulog kung hindi sila abala.

Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng paglilipat ng 24 na oras o higit pa, pinapayagan ng Fair Labor Standards Act ang mga employer na bawasan ang bayad ng isang empleyado para sa oras na ginugol sa pagtulog. Ang ilang mga kinakailangan ay dapat matugunan. Halimbawa ang empleyado ay dapat makatanggap ng isang regular na naka-iskedyul na pahinga para sa pagtulog sa isang inayos na pasilidad sa pagtulog na ibinigay ng employer. Ang mga kwalipikadong tagal ng pagtulog ay dapat na higit sa limang oras ngunit hindi hihigit sa walong oras.

Mga Tinawag na empleyado

Hindi nililimitahan ng batas ng Pederal ang dami ng oras na maaaring hilingin ng isang employer sa mga empleyado na manatili sa tawag, kaya't ang ilang mga employer ay maaaring mangailangan ng mga empleyado na manatili sa tawag nang higit sa 24 na oras nang paisa-isa. Ang iba't ibang mga trabaho ay nangangailangan ng katayuan sa pagtawag upang makilala ang mga hindi inaasahang sitwasyon, tulad ng tugon sa emergency o isang malakihang pagkawala ng kuryente. Kahit na ang mga benta ng tingi ay maaaring makatawag sa mga ito sa mga oras na abala, tulad ng Pasko o Itim na Biyernes.

Kung hinihiling ng isang tagapag-empleyo ng isang empleyado na manatili sa site habang nasa isang oras ng pagtawag, dapat bilangin ng employer ang lahat ng oras ng pagtawag bilang oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, kung ang empleyado ay pinapayagan na umuwi sa panahon ng on-call, ang employer ay hindi kailangang bayaran ang empleyado para sa oras na ginugol sa off-site.

Bayad sa Overtime para sa Mga Oras na Nagtrabaho nang labis

Inaatasan ng batas na pederal ang mga employer na bayaran ang mga empleyado ng obertaym ng hindi bababa sa 1.5 beses (oras-at-kalahating) kanilang regular na bayad para sa bawat oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo ng trabaho, hindi alintana kung nagtatrabaho sila ng 24 na oras na paglilipat o mas maikling mga pagbabago. . Ang ilang mga estado, tulad ng California, ay nagpapataw ng mas mahigpit na mga batas sa obertaym na nangangailangan ng mga employer na magbayad ng obertaym kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa isang tiyak na bilang ng oras sa isang 24 na oras na panahon. Sa mga nasabing estado, ang mga empleyado na nagtatrabaho ng 24 na oras na paglilipat ay awtomatikong makakatanggap ng bayad sa obertaym.

Iba Pang Mga Pagsasaalang-alang para sa Mga Limitasyon sa Mga Oras na Nagtrabaho

Sa ilalim ng mga batas sa pederal na paggawa, ang mga manggagawa sa ilalim ng edad na 16 ay maaaring magtrabaho ng hindi hihigit sa walong oras sa isang araw na hindi pang-eskwela at hindi hihigit sa tatlong oras sa araw ng pag-aaral. Ang ilang mga indibidwal na industriya ay nililimitahan ng batas tungkol sa bilang ng mga oras na maaaring magtrabaho ng isang empleyado nang sabay-sabay. Halimbawa, ang Federal Motor Carrier Safety Administration ay nangangailangan ng mga komersyal na driver ng trak na magpahinga nang hindi bababa sa 10 oras pagkatapos magmaneho nang 11 magkakasunod na oras.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found