Responsable ang mga tagapamahala ng negosyo sa pangangasiwa at pangangasiwa ng mga aktibidad at empleyado ng isang kumpanya. Ang mga maliliit na negosyo ay umaasa sa manager ng negosyo upang mapanatili ang mga manggagawa na nakahanay sa mga layunin ng kumpanya. Ang mga tagapamahala ng negosyo ay nag-uulat sa mga nangungunang ehekutibo sa isang mas malaking samahan, ngunit sa isang maliit na kumpanya, maaaring pagmamay-ari ng manager ang kumpanya o direktang mag-ulat sa may-ari.
Tip
Pinangangasiwaan ng mga tagapamahala ng negosyo ang pang-araw-araw na pagpapatakbo sa malaki at maliit na mga samahan, o isang indibidwal na departamento sa isang malaking kumpanya, tulad ng marketing, sales o production. Pinangangasiwaan nila ang mga gawain ng mga manggagawa; umarkila, sanayin at suriin ang mga bagong empleyado; at tiyakin na ang isang kumpanya o departamento ay nasa track upang matugunan ang mga layunin sa pananalapi.
Mga uri ng Mga Tagapamahala ng Negosyo
Pinangangasiwaan ng mga tagapamahala ng negosyo ang pang-araw-araw na pagpapatakbo sa malaki at maliit na mga samahan. Sa isang malaking kumpanya, karaniwang pinangangasiwaan ng mga tagapamahala ang isang indibidwal na kagawaran, tulad ng marketing, sales o production. Sa isang maliit na kumpanya, maaaring pangasiwaan ng manager ng negosyo ang pagpapatakbo sa lahat ng mga kagawaran. Pinangangasiwaan ng mga tagapamahala ng tanggapan ang gawain ng clerical o mga staff ng suporta sa negosyo.
Paglalarawan sa Trabaho at Mga Tungkulin
Pinangangasiwaan ng mga tagapamahala ng negosyo ang mga gawain ng mga manggagawa; umarkila, sanayin at suriin ang mga bagong empleyado; at tiyakin na ang isang kumpanya o departamento ay nasa track upang matugunan ang mga layunin sa pananalapi. Ang mga tagapamahala ng negosyo ay maaari ring bumuo at magpatupad ng mga badyet, maghanda ng mga ulat para sa nakatatandang pamamahala at matiyak na sumusunod ang departamento sa mga patakaran ng kumpanya. Tinitiyak din ng mga tagapamahala ang mga manggagawa na may mapagkukunan upang makumpleto ang kanilang trabaho.
Maaaring matukoy ng laki ng kumpanya ang uri ng mga aktibidad na ginagawa ng manager. Halimbawa, sa isang mas malaking samahan, ang isang tagapamahala ng produksyon ay maaaring magdirekta ng mga pinuno ng pangkat o pangkat, na siyang nangangasiwa sa pag-iiskedyul at paglabas ng mga manggagawa. Sa isang maliit na kumpanya, maaaring gawin ng manager ng produksyon ang mga aktibidad na ito mismo. Sinusuri ng mga tagapamahala ang pagganap ng departamento o kumpanya laban sa mga layunin at plano ng negosyo.
Ang ilang mga tagapamahala ng negosyo ay nagsasagawa ng mga aktibidad na mapagkukunan ng tao, tulad ng mga pagsusuri sa pagganap, pagkuha at disiplina para sa mga empleyado sa kanilang kagawaran. Ang mga pagsusuri sa pagganap ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang magtakda ng mga layunin, maganyak at paunlarin ang mga manggagawa. Ang mga tagapamahala ay nag-uudyok sa mga manggagawa sa pamamagitan ng mga insentibo at positibong puna. Kapag nabigo ang mga manggagawa sa mga kinakailangan sa pagganap ng kumpanya, nagbibigay ang mga tagapamahala ng pagsusuri na makakatulong sa mga empleyado na mapabuti ang kanilang trabaho.
Mga Kinakailangan sa Edukasyon upang maging Kwalipikado para sa Papel
Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang minimum na degree ng bachelor sa pamamahala ng negosyo upang maging karapat-dapat para sa isang posisyon bilang isang manager ng negosyo. Ang mga tagapamahala ng negosyo ay dapat may mahusay na kasanayan sa pasulat at pandiwang komunikasyon upang magdirekta ng mga empleyado at mamuno sa departamento. Ang mga tagapamahala ay mga soluster din ng problema, na nagtatrabaho upang mapagtagumpayan ang mga hadlang na maaaring hadlangan ang isang departamento o kumpanya na maabot ang mga layunin nito. Ang ilang mga kumpanya ay maaaring magtaguyod ng mga empleyado na may malaking karanasan mula sa loob ng isang kagawaran upang pamunuan ang pangkat. Halimbawa, ang isang salesperson na may karanasan sa taon sa larangan ay maaaring umusad sa posisyon ng sales manager.
Impormasyon sa Saklaw ng Suweldo
Ang suweldo ng isang tagapamahala ng negosyo ay nakasalalay sa laki ng samahan, ang lokasyon ng pangheograpiya ng kumpanya at ang lugar ng negosyo na pinangangasiwaan ng manager. Ayon sa US Bureau of Labor Statistics, ang taunang median na suweldo para sa isang sales manager ay $ 117,960 noong Mayo 2016, habang ang mga tagapamahala ng produksyon ay nakakuha ng median na suweldo na $ 97,140 sa parehong panahon.
