Hindi mahalaga kung aling panig ka sa debate tungkol sa nagpapatunay na pagkilos, ang iyong responsibilidad bilang isang may-ari ng negosyo ay tiyakin na ang iyong lugar ng trabaho ay walang diskriminasyon at pagtatangi. Ang kasaysayan ng Amerika ay sagana sa mga halimbawa ng diskriminasyon laban sa mga minorya at kababaihan, mula sa mga batas sa pagboto hanggang sa pagpasok at pagkuha ng mga patakaran.
Upang matulungan ang pagwawasto ng mga hindi pagkakapantay-pantay sa kasaysayan na dinanas ng mga kababaihan at mga minorya, inisyu ni Pangulong John F. Kennedy at Pangulong Lyndon B. Johnson ang Executive Order 10925 at Executive Order 11246, na mabisa na nag-uutos sa mga patakaran na hindi diskriminasyon patungkol sa lahi, relihiyon, kasarian at bansa ng pinanggalingan. Maraming mga kumpanya ang gumagamit ngayon ng mga patakaran na nagpapatunay na pagkilos bilang bahagi ng kanilang mga modelo ng negosyo, ngunit mayroon pa ring ilang mga kalamangan at kahinaan sa kasanayang ito.
Kalamangan: magkakaibang lugar ng trabaho
Ang isa sa mga pangunahing bentahe ng pagkumpirmang pagkilos ay ang patakarang ito na makakatulong upang lumikha ng isang mas magkakaibang kapaligiran sa trabaho. Ang pagkakaiba-iba naman ay nagbibigay sa iyong kumpanya ng dalawang pangunahing kalamangan. Una, pinahuhusay nito ang mga kakayahan sa paglutas ng problema ng iyong koponan sa pamamagitan ng pag-aalok ng isang mas malawak na hanay ng mga posibleng solusyon, batay sa isang mas mataas na hanay ng mga karanasan sa iyong mga tauhan.
Pangalawa, ang mga kumpanya na yumakap sa isang listahan ng empleyado ng maraming kultura ay mas mahusay na nakaposisyon upang maghatid ng mga pamayanan sa maraming kultura, sa pamamagitan ng pagdaig sa mga hadlang sa wika at kultura. Maaari itong lumikha ng higit na katapatan sa iyong base sa customer.
Advantage: Sinasalamin ang Pagkakaiba-iba ng Bansa
Sa mga nagdaang taon, nagkaroon ng pagtulak ng maraming mga negosyo na kumuha ng mga empleyado na mas mahusay na sumasalamin sa pagkakaiba-iba ng etniko ng bansa. Kamakailang pananaliksik ay natagpuan na ang mga kumpanya na magkakaiba sa mga kategorya tulad ng edad, kasarian at karanasan ay mas matagumpay sa pananalapi kaysa sa mga may hindi gaanong magkakaibang manggagawa. Kasama sa mga kadahilanan sa tagumpay ang isang mas malaking balanse sa kumpetisyon batay sa isang iba`t ibang hanay ng mga talento at kasanayan mula sa mga empleyado na may iba't ibang pinagmulan.
Dehado: Lumilikha ng isang Stigma
Ang isa sa mga kawalan ng affirmative na aksyon sa lugar ng trabaho ay maaari itong lumikha ng isang mantsa na ang mga kababaihan at mga minorya sa iyong kumpanya ay tinanggap lamang dahil sa kanilang kasarian o kulay ng balat. Ang ilang mga empleyado na hindi minorya o kababaihan ay maaaring maniwala na ang kanilang mga kasamahan ay hindi karapat-dapat sa kanilang mga posisyon batay sa edukasyon at karanasan. Sa lugar ng trabaho, ang stigma na ito ay maaaring isalin sa pagtatanong sa kakayahan ng trabaho ng minorya at mga babaeng empleyado. Bilang isang resulta, ang ilan sa iyong mga empleyado ay maaaring hindi bigyan ang kanilang mga katrabaho ng parehong paggalang na gusto nila sa isang tao na pinaniniwalaan nila ay may tamang kwalipikasyon.
Maaari itong lumikha ng mga schism at sama ng loob sa iyong lugar ng trabaho na nakakaapekto sa moral. Ang stigmatization ay maaari ring humantong sa iyong minorya at mga babaeng empleyado na magtanong kung bakit mo ito pinili na kunin sila.
Kalamangan: nakakaakit ng bagong Customer Base
Kapag nagpatupad ka ng mga patakaran na affirmative-action sa iyong negosyo, pinapataas mo ang bilang ng mga kababaihan at minorya at hindi gaanong representante ang mga klase, na nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na akitin ang mga bagong customer. Paano?
Halimbawa, sabihin nating nagmamay-ari ka ng isang maliit na coffee shop na higit sa lahat sa mga puti, lalaking customer. Matapos ipatupad ang kilos na pagkilos, ang iyong tauhan ay binubuo ng mas maraming mga kababaihan at mga minorya, na nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na mag-tap sa isang mas malawak na merkado ng mga prospective na patron. Ang dahilan ay ang pakiramdam ng mga customer na mas komportable sa pagdalaw sa isang negosyo na tauhan ng mga tao na kamukha nila.
Disbentahe: Pang-unawa sa Reverse diskriminasyon
Ang isang potensyal na kawalan ng affirmative na aksyon sa lugar ng trabaho ay ang katotohanan o pang-unawa ng reverse diskriminasyon. Sa diwa, ang mga laban sa mga programa ng affirmative-action na inaangkin na pinaparusahan ng mga programa ang mga mula sa nangingibabaw na pangkat ng kasaysayan - sa pangkalahatan ay mga puting lalaki - kahit na nagtataglay sila ng naaangkop na mga kwalipikasyon para sa isang naibigay na trabaho.
Habang ang reverse diskriminasyon ay nananatiling napakabihirang sa pagsasagawa, ang akusasyon ng reverse diskriminasyon ay maaaring makabuo ng isang negatibong social backlash para sa iyong kumpanya, na maaaring makapinsala sa hinaharap sa pananalapi. Ang akusasyon ay maaari ring potensyal na bawasan ang kumpiyansa ng minorya at mga kababaihang empleyado patungkol sa antas ng kanilang kasanayan.
