Kapag ang isang tagapag-empleyo ay kumukuha ng isang bagong empleyado, hindi lamang siya nagdadala ng isang bagong miyembro ng workforce sakay, nagsisimula na rin siya ng isang bagong relasyon. Dahil ang mga tagapag-empleyo at empleyado ay madalas na nagtatrabaho sa malapit na tirahan, kinakailangang bumuo ng mga relasyon. Ang pamamahala sa mga ugnayan na ito ay mahalaga sa tagumpay sa negosyo, dahil ang matibay na ugnayan ay maaaring humantong sa higit na kaligayahan ng empleyado at kahit na tumaas ang pagiging produktibo. Upang makuha ang mga benepisyong ito, panatilihin sa isip ang dynamics ng iyong relasyon ng employer at empleyado.
Kahulugan ng mga empleyado
Ang mga empleyado ng isang negosyo ay nagtatrabaho nang direkta para sa negosyo at hindi independiyenteng mga kontratista. Tinutukoy ng mga ahensya ng pederal ang isang empleyado bilang isang tao na ang pang-araw-araw na gawain ay nakadirekta o kinokontrol ng negosyo, lalo na kung ang pamamaraan ng pagpapatupad ng mga tungkulin ay tinukoy at isang mahalagang bahagi ng pang-araw-araw na pagpapatakbo. Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay nagtatrabaho sa isang tukoy na lokasyon o malayuan sa isang tinukoy na tagal ng panahon, tulad ng 9 ng umaga hanggang 5 ng hapon.
Mga Batayan sa Pakikipag-ugnay ng Empleyado-empleyado
Pangkalahatan, ang mga ugnayan ng employer at empleyado ay dapat na magalang. Ang antas ng pagiging malapit sa mga ugnayan na ito ay nakasalalay sa parehong employer at empleyado. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpasyang panatilihin ang kanilang mga empleyado sa isang distansya at, sa paggawa nito, tiyakin na walang pagkalito sa hierarchy na mayroon sa pagitan nila. Ang iba ay naghalal na maging mas kaibigan sa kanilang mga empleyado, nakikita ito bilang isang paraan upang mapawi ang kaligayahan ng empleyado.
Habang ang alinman sa pagpipilian ay hindi tama o mali, matalino na iwasan ang pagiging malapit sa mga empleyado, dahil ang paggawa nito ay maaaring maging sanhi ng pagkalabo ng linya sa pagitan ng employer at empleyado.
Pakikipag-ugnay sa Relasyon
Ang ugnayan ng employer at empleyado ay dapat na magkaroon ng pag-asa sa isa't isa. Ang employer ay umaasa sa empleyado na gampanan ang kanyang trabaho at, sa paggawa nito, panatilihing maayos ang pagpapatakbo ng negosyo. Sa kabaligtaran, ang empleyado ay umaasa sa employer na bayaran siya at paganahin siyang suportahan ang kanyang sarili, at potensyal ang kanyang pamilya, sa pananalapi.
Pagbuo ng Relasyon Sa Paglipas ng Oras
Tulad din ng lahat ng mga relasyon, ang ugnayan ng employer at empleyado ay dapat na magkaroon ng paglipas ng panahon. Maaaring itaguyod ng mga tagapag-empleyo ang pagbuo ng mga relasyon sa pamamagitan ng matapat na pagsasalita sa kanilang mga empleyado tungkol sa kanilang buhay, na tinatanong sila tungkol sa kanilang pamilya at pag-alam tungkol sa kanilang mga interes. Katulad nito, maaaring itaguyod ng mga empleyado ang pagbuo ng ugnayan na ito sa pamamagitan ng pagiging bukas sa kanilang employer at pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa kanilang sarili at kanilang buhay.
Magtakda ng Mga Hangganan ng Relasyon
Bagaman ang uri ng ugnayan ng empleyado at employer na itinuturing na naaangkop ay nag-iiba sa bawat kumpanya, ang mga hangganan ay umiiral sa halos lahat ng mga kumpanya. Sa pangkalahatan, hindi matalino para sa mga nagpapatrabaho na bumuo ng romantikong relasyon sa kanilang mga empleyado. Sa katulad na paraan, dapat mag-ingat ang mga tagapag-empleyo upang matiyak na ang ugnayan na binuo nila sa isang empleyado ay hindi gaanong mas malapit kaysa sa mga pakikipag-ugnay na binuo nila sa iba, dahil maaari itong humantong sa mga alalahanin tungkol sa paboritismo o mga katulad na isyu ng kawalang katarungan sa lugar ng trabaho.
