Ang proseso ng aplikasyon sa trabaho ay maaaring maging isang nakababahalang oras habang naghihintay ang mga aplikante ng trabaho ng paanyaya para sa isang pakikipanayam o, mas mabuti pa, isang matibay na alok ng trabaho. Ang pag-unawa sa proseso ng pagsusuri ay maaaring makatulong na maibsan ang ilan sa kakulangan sa ginhawa ng paghihintay. Kapag ang mga kandidato ay nag-aplay para sa isang trabaho, ang mga aplikasyon ay may katayuan ng natanggap, habang isinasagawa, inaalok, tinanggap o sarado. Kung minarkahan ang katayuan na "isinasagawa," nangangahulugan ito na ang aplikasyon ay isinasaalang-alang pa rin at nasa isa sa maraming mga yugto ng proseso ng pagsusuri ng mga mapagkukunan ng tao (HR).
Application Sa ilalim ng Repasuhin
Ang katayuan ng "isinasagawa" ay nagpapahiwatig na ang isang application ay natanggap ng kagawaran ng HR at kasalukuyang sinusuri para sa pagiging tugma sa bakanteng posisyon. Maaaring mangahulugan ito na ang isang kinatawan ng HR ay sinusuri pa rin ang mga kwalipikasyon ng kandidato upang matukoy kung natutugunan niya o hindi ang mga kwalipikasyon na kinakailangan ng trabaho o na ang kanyang resume ay naipasa sa hiring manager para sa pagsasaalang-alang.
Maramihang Mga Kandidato Na Isinasaalang-alang
Ang katayuang ito ay maaaring nangangahulugan din na maraming mga aplikante ang isinasaalang-alang para sa posisyon. Sa oras na ito, maaaring kapaki-pakinabang na makipag-ugnay sa mga kandidatong lumilitaw na pinaka-kwalipikadong magsagawa ng mga panayam sa telepono upang higit na kumpirmahing taglay nila ang kaalaman at karanasan na hinahangad mo. Matapos makumpleto ang prosesong ito, pipitin ng kinatawan ng HR ang pool ng kandidato sa pamamagitan ng pagpapasa ng pinaka-kwalipikadong mga aplikante sa susunod na yugto ng proseso ng pakikipanayam, na karaniwang binubuo ng alinman sa isang panayam sa panel sa mga kasalukuyang kasapi ng koponan mula sa departamento ng pagkuha o isang panayam na panayam sa hiring manager.
Ang mga indibidwal na mananatili sa pagsasaalang-alang ay mananatiling "isinasagawa," samantalang ang mga aplikasyon na isinumite ng mga kandidato na hindi na isinasaalang-alang ay mamarkahan bilang "sarado."
Hindi pa Nakumpleto ang Mga Pagsubok
Ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga kandidato na pumasa sa mga pre-employment screening upang matiyak na karapat-dapat sila sa pagtatrabaho. Kasama sa mga karaniwang pagsubok ang isang pagsusuri sa kriminal na background, pag-screen ng droga, tseke sa rekord ng pagmamaneho at isang pagsubok na may kakayahan. Habang ang mga resulta ng anumang kinakailangang mga pagtatasa ay nakabinbin pa rin, ang employer ay hindi maaaring magpatuloy sa isang alok ng trabaho, kaya't ang isang aplikasyon ay mananatili sa "isinasagawa." Kapag ang mga resulta ay nasa, ang katayuan ay maa-update nang naaayon.
Kung nabigo ang isang kandidato na pumasa sa isa o higit pang mga pagsubok, dapat i-update ng employer ang kanyang katayuan sa "Sarado," nangangahulugang wala na siya sa ilalim ng aktibong pagsasaalang-alang para sa posisyon. Kung nagpasya ang nagpapatrabaho na pahabain ang isang alok ng trabaho sa isang kandidato na matagumpay nakumpleto ang lahat ng kinakailangang mga contingency bago ang trabaho, ang katayuan ng aplikante ay dapat palitan ng "alok."
Hindi pa Nagagawa ang Desisyon
Kung ang lahat ng nabanggit na mga hakbang ay nakumpleto na, ngunit ang katayuan ng aplikasyon ng isang kandidato ay mananatili pa rin sa "isinasagawa," malamang na nangangahulugan ito na ang desisyon sa pagkuha ay hindi pa nagagawa. Ang mga employer ay maaaring tumagal ng oras upang maingat na magpasya sa pagitan ng dalawang magkaparehong kahanga-hangang kandidato , maghintay para sa pag-apruba ng badyet para sa package ng bayad o simpleng maranasan ang isang pagkaantala sa administrasyon dahil sa mga iskedyul ng bakasyon o iba pang hindi inaasahang pangyayari. Kapag naabot at natanggap ang isang alok, isara ang posisyon at i-update ang mga katayuan ng lahat ng mga kandidato nang naaayon upang malaman nila kung saan sila tumayo sa proseso ng aplikasyon.
