Ang isang kapaligiran sa koponan ay isa kung saan ang brainstorming, pakikipagtulungan at magkasanib na mga proyekto ang mga pamantayan. Ang ganitong uri ng pabagu-bago ay maaaring maging kapaki-pakinabang at kapakipakinabang kung lahat ay nakikipag-usap nang maayos at hinihila ang kanilang timbang. Ang mabisang pagtatrabaho sa kapaligiran ng isang koponan ay nangangailangan ng taktika, pasensya, at pagpayag na gumana kasama ang iyong mga kasamahan.
Pumunta sa Tamang Mindset
Kapag nagtatrabaho ka nang nakapag-iisa, karaniwang itinakda mo ang iyong iskedyul, mag-tackle ng mga proyekto sa paraang umaangkop sa iyong mga kagustuhan, at tanging responsable para sa mga kinalabasan. Sa isang kapaligiran ng koponan, ibinabahagi ang mga ideya, nahahati sa mga karga sa trabaho, at kinakailangang kasunduan ng pangkat upang kumilos nang epektibo kapag tinutukoy ang saklaw at direksyon ng proyekto. Ang pag-unawa at pangako sa pangkat na ito ay pabago-bago ay naglalagay sa iyo ng tamang pagiisip para sa isang kapaligiran sa pagtutulungan.
Sumang-ayon sa Sumasang-ayon
Inaasahan na makagawa ng mga resulta ang mga koponan, kaya't ang lahat ng mga miyembro ng koponan ay dapat na nasa parehong pahina pagdating sa mga karaniwang layunin at layunin. Ang mga mabisang diskarte ay nagsasangkot ng isang kinilalang proyekto, isang napagkasunduang agenda ng trabaho, at isang paghahati ng paggawa. Kadalasang kapaki-pakinabang na italaga ang isang miyembro ng koponan bilang pinuno ng pangkat upang mapadali ang samahan at magbigay ng direksyon.
Maging Magalang sa bawat Isa
Hindi ka kailanman sasang-ayon sa lahat sa isang kapaligiran sa koponan. Gayunpaman, mahalagang magalang sa mga opinyon ng iba at kilalanin na sa isang pangkat, walang isang solong tamang paraan upang lumapit sa isang proyekto. Itaas ang mga lehitimong katanungan o alalahanin, ngunit huwag maliitin ang mga kasamahan o tawagan sila para sa itinuturing mong masamang ideya. Panuntunan ng karamihan ang karamihan sa mga kapaligiran sa koponan, kaya't ang mga pagkakataon ay kung ang isang ideya ay wala sa batayan, ang iba sa pangkat ay magsasalita rin.
Huwag Maging isang Slacker
Kahit na ang mga tukoy na tungkulin at responsibilidad ay itinalaga sa mga miyembro ng koponan, magkakaroon ng ilang overlap. Ang isang tao ay gagana ng kaunti pa at ang isang tao ay gagana nang kaunti kaysa sa iba. Habang hindi ka dapat tumalon upang kunin ang bawat nahulog na bola sa isang proyekto, magsikap na magbigay ng 100 porsyento, matugunan ang mga deadline, at maging handang magbigay ng kamay upang isulong ang mga pagkukusa ng koponan kapag kinakailangan.
Huwag Magtsismis Tungkol sa Iba
Ang tsismis tungkol sa mga miyembro ng koponan ay humahantong lamang sa isang kawalan ng tiwala, na maaaring magdulot sa mabuting gawaing sinusubukan mong magawa. Kung mayroon kang problema sa isang miyembro ng koponan, talakayin ito nang pribado o isama ang iyong pinuno ng koponan. Huwag ihiwalay sa mas maliit na mga pangkat sa loob ng koponan. Ang pagkilos na ito ay nagbabahagi lamang ng mga pagsisikap at lumilikha ng isang hindi komportable at hindi mabungang kapaligiran sa pagtatrabaho.
Kilalanin ang Mga Kontribusyon ng Iba
Walang koponan na "Ako", ngunit hindi nangangahulugan iyon na ang mga miyembro ay hindi nais na mapalitan para sa kanilang positibong pagsisikap at mga kontribusyon. Kilalanin ang gawain ng iba at ipahayag ang iyong pagpapahalaga sa kanilang pagkamalikhain at pananaw. Ibinubuhos nito ang koponan ng sigasig at lumilikha ng isang pakiramdam ng pakikipagkapwa na mahalaga habang nagtatrabaho ka nang sama-sama bilang isang yunit.
Ang isang kapaligiran ng pagtutulungan ay may potensyal na makagawa ng mga pambihirang resulta, pati na rin magbigay ng mga pabago-bago at kagiliw-giliw na karanasan sa trabaho. Lumapit sa ganitong uri ng oportunidad gamit ang taktika, diplomasya at propesyonalismo upang matiyak ang pinakamainam na mga resulta.
