Mga Gabay

Bakit Mahalaga ang Dependability para sa isang Tao sa Trabaho?

Ang mga mahusay na lugar ng trabaho ay hindi natural na nangyayari. Ang mga ito ay ang resulta ng mga koponan ng mga tao na nag-aaplay ng pinakamahusay na kasanayan at positibong ugali. Ang isa sa pinakamahalaga sa mga ugaling ito ay ang pagiging maaasahan - pagiging maaasahan upang ang mga tao ay umasa sa iyo. Ito ay totoo para sa may-ari o tagapamahala at bawat empleyado.

Ang bawat tao sa isang kumpanya ay nakasalalay sa iba na gawin ang kanilang mga trabaho nang maayos at sa oras upang makumpleto nila nang maayos ang kanilang mga trabaho at sa oras. Kung humahawak ang isang tao sa kadena ng produksyon, gumagalaw ito, na maaaring makaapekto sa bawat deadline sa linya at, sa huli, paghahatid at pagbebenta ng produkto.

Ang pagiging maaasahan ay nagsisimula sa tuktok

Ang kahulugan ng pagiging maaasahan ng Merriam-Webster ay "... nagbubunga ng parehong resulta sa paulit-ulit na mga pagsubok." Gayunpaman, ang resulta na iyon ay maaaring mabuti o masama. Sa kasamaang palad, ang ilang mga pinuno ay kilala sa kanilang hindi pagtugon o kawalan ng kakayahang gumawa ng desisyon o kilos. Ang unang kasingkahulugan na ibinigay ng Merrian-Webster para sa pagiging maaasahan ay pagiging maaasahan.

Kung nasa itaas ka, dapat kang maging maaasahan dahil itinakda mo ang tono at ang halimbawa para sa inaasahan mo sa loob ng kumpanya. Ang bawat tao'y tumingin sa iyo at sumusunod sa iyong lead, kaya't linawin kung gaano kahalaga ang pagiging maaasahan sa kumpanya, pinapayuhan ang may-akda ng isang artikulo sa LinkedIn tungkol sa pananagutan at pagiging maaasahan. Gawin ang pagiging maaasahan ng isa sa iyong nakasaad na layunin, kaya't sineseryoso ito ng iyong mga empleyado, at hindi ito naging isang buzz na salita lamang.

Ipaliwanag na ang bawat papel na ginagampanan sa kumpanya ay mahalaga. Kapag ang isang empleyado ay hindi maaasahan, ang kumpanya ay maaaring mawalan ng pera sa pamamagitan ng walang mga produkto sa mga istante o naihatid sa mga customer tulad ng ipinangako. Nakasalalay sa aksyon - o hindi pagkilos - kalidad ay maaaring magdusa. Ang mga kumpanya ay bumuo ng isang reputasyon para sa pagiging maaasahan o kakulangan nito, at ang reputasyong iyon ay nakakaapekto sa mga desisyon ng mga customer kung bumili mula sa iyong kumpanya. Maaari rin itong makaapekto sa mga desisyon ng ibang mga kumpanya na makipagsosyo sa iyong negosyo o nagpapahiram na aprubahan o tanggihan ang aplikasyon ng utang ng iyong kumpanya.

Ang Pagiging Mas Maaasahan Ay Isang Proseso

Ang pagiging maaasahan at pagiging maaasahan ay mga ugali na maaaring malinang at mapagbuti. Una, maging matapat sa iyong sarili sa pamamagitan ng pagtatasa kung gaano ka talaga maaasahan, iminungkahi ng may-akda ng isang artikulo sa Inc. sa pagiging pinaka maaasahang tao. Magsimula sa pamamagitan ng pagtatanong sa iyong sarili sa kung anong mga paraan o pangyayari na maaasahan ka at kung hindi ka. Pagkatapos, gumawa ng isang hakbang patungo sa pagiging mas maaasahan sa bawat araw, na nagsisimula sa pinakamahalaga sa iyo. Nag-iingat ang may-akda na huwag maghanap ng pagiging perpekto, ang kahusayan lamang, dahil ang pagbaril para sa pagiging perpekto ay maaaring maging sanhi ng pagkaantala at hindi maaasahan.

Bigyan ang iyong sarili ng oras upang mag-isip bago tanggapin ang isang pangako. Tanungin ang iyong sarili kung ito ay isang bagay na talagang nagmamalasakit ka at makakakuha sa likuran, kung gaano katwiran para sa iyo na magawa ang gawain, kung ano ang timeline, at kung maaari mong matugunan ang timeline. Kung magkagayon, kung sasabihin mong "oo" sa pangakong iyon, gawin itong lahat. Kung may lumabas na mga problema, kilalanin kaagad ito, at kung apektado ang iyong timeline, ipaalam kaagad sa mga naaangkop na tao upang makapagplano sila ng mga kahalili sa halip na mag-agawan sa huling minuto.

Gantimpalaan ang Pinaka-maaasahan

Isang bagay ang sasabihin, "Gawin nating lahat ang ating makakaya upang mas maging maaasahan" at isa pa upang makita itong nangyari sa buong pisara. Ipaalam sa lahat na seryoso ka tungkol sa pagganap ng pagpapabuti na ito sa buong bansa sa pamamagitan ng paggawa nito bilang isang opisyal na programa at pagkilala sa mga lumipas nang higit pa sa pagiging maaasahan. Marahil hilingin sa lahat na magpadala ng isang tala sa HR o ibang itinalagang tao kapag ang isang katrabaho o isang tagapamahala ay dumaan para sa kanila sa isang malaking paraan.

Ang pagkilala at gantimpala ay mas mahusay na motivators kaysa sa parusa, kaya sa isang regular na batayan - marahil buwan - kilalanin ang isang tao para sa kanilang pagiging maaasahan at iginawad sa kanila ng isang maliit na card ng regalo, tanghalian kasama ang CEO, o isang labis na araw ng bakasyon. Labanan ang tukso na igawad ang premyo ng zonker para sa indibidwal na naiwan ang lahat sa hirap. Gantimpalaan ang pinakamahusay, at bago mo malalaman ito, lahat ng mga empleyado ay nasa kanilang mga daliri sa paa at naglalayon para sa nangungunang pagkilala.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found