Ang isang limitadong kumpanya ng pananagutan (LLC) ay isang pribadong kumpanya kung saan pinapayagan ang mga miyembro o kasosyo na makakuha ng ilang proteksyon mula sa pananagutan, habang nagpapasa ng buwis bilang mga indibidwal. Mayroong iba't ibang mga uri ng kasosyo ng isang LLC, na tinukoy ng kanilang aktibong papel sa kumpanya. Ang isang kasosyo sa pamamahala ng isang LLC ay ang kasosyo na nagpapatakbo ng kumpanya. Ang iba pang mga kasosyo ay maaaring pangkalahatang kasosyo o kahit na mga kasosyo sa nominal na may mas kaunting aktibong papel sa pang-araw-araw na pagpapatakbo at maaaring tahimik o mga kinatawan ng publiko ng kumpanya. Ang pamamahala ng kasapi ay may isang mahalagang papel na gampanan.
Pamamahala ng Kahulugan ng Kasosyo
Ang kasosyo sa pamamahala, na tinatawag ding miyembro ng pamamahala, ay ang taong may interes sa pagmamay-ari sa LLC at pinangangasiwaan ang lahat ng mga aktibong tungkulin sa pamamahala. Kahit na sa interes ng pagmamay-ari, ang kasosyo sa pamamahala ay gumagana sa ngalan ng kumpanya. Hindi tulad ng isang CEO ng isang korporasyon na nag-uulat sa lupon ng mga direktor, ang kasosyo sa pamamahala ay dapat pa ring mag-ulat sa iba pang mga kasosyo sa LLC para sa pag-apruba ng pagkilos; hindi siya pwedeng matanggal sa trabaho. Ang isang LLC ay hindi kinakailangan na magkaroon ng isang kasosyo sa pamamahala at maaaring kumuha ng isang manager upang patakbuhin ang kumpanya at mag-ulat sa lahat ng mga kasosyo. Kung ang isang kapareha ay isang tagapamahala, ito ay tinukoy din bilang isang pinamamahalaang miyembro ng LLC.
Kapag ang isang hindi kasosyo ay tinanggap upang pamahalaan ang kumpanya, ito ay tinukoy bilang isang namamahala na LLC. Ito ay isang kapaki-pakinabang na pag-set up kung saan maraming mga kasosyo na naghahangad na magkaroon lamang ng passive income o maaaring makipagkumpetensya para sa mga kadahilanan sa pagkontrol.
Tungkulin ng Pamamahala ng Kasosyo
Ang papel na ginagampanan ng kasosyo sa pamamahala ay ang kumuha ng misyon at pananaw na napagkasunduan at itinakda ng lahat ng mga kasosyo at magpatupad ng mga diskarte at pagpapatakbo para sa tagumpay. Ang kasosyo sa pamamahala ay mabisang parehong may-ari at isang tagapamahala. Siya ay kasangkot sa mataas na antas ng mga talakayan sa paglikha ng mga diskarte ng kumpanya bilang isang may-ari. Pagkatapos ay inilalagay niya ang sumbrero ng manager upang matiyak na ang tamang koponan ay nasa lugar, ang tamang pagsisikap sa marketing ay ginawa at ang pagpapatakbo ay maayos.
Ang mga walang kapareha na kasosyo ay minsan ay mas aktibo bilang mga tagapagturo na nakaupo sa mga pakpak at nagdidirekta sa kung ano ang ginagawa ng kasosyo sa pamamahala. Sa iba pang mga senaryo, ang katahimikan na tahimik ay isang namumuhunan lamang na naghahangad na mapakinabangan sa passive income opportunity ng kumpanya.
Pamamahala sa Awtoridad ng Kasosyo
Ang awtoridad ng namamahala na kasosyo ay tinukoy bilang isang ahente ng kumpanya. Nangangahulugan ito na may kakayahan siyang umarkila at paalisin ang mga tao. Ang awtoridad ay sa kanya upang magbenta ng ilang mga assets o bumili ng iba pa. Nakipag-ayos siya ng mga kontrata at maaaring pumasok sa mga kasunduan sa utang na nakakaapekto sa mga kita at kapital na nagtatrabaho. Binibigyan nito ang kasosyo sa pamamahala ng higit na higit na awtoridad kaysa sa hindi pamamahala o mga tahimik na kasosyo na maaari lamang makisali sa mga mataas na antas na pag-uusap sa mga kasosyo. Ang mga tahimik na kasosyo ay umaasa sa namamahala na kasosyo na gumawa ng isang mahusay na trabaho kung hindi man ang pamumuhunan sa kumpanya ay magreresulta sa isang pagkawala.
Pamamahala ng Pananagutan ng Kasosyo
Ang mga kasosyo ay nagtatag ng isang istraktura ng LLC upang limitahan ang pananagutan ng mga personal na pag-aari ng mga may-ari sa kaganapan ng pananagutan sa kumpanya. Ang isang kasosyo sa pamamahala ay hindi protektado sa parehong pamamaraan tulad ng tahimik o pangkalahatang mga kasosyo. Bagaman ang lahat ng kasosyo ay protektado sa korte mula sa mga demanda laban sa pangkalahatang mga pagkilos ng kumpanya o laban sa mga pagkilos ng ibang mga kasosyo, hindi ito protektahan laban sa mga demanda sa mga pagkilos na isinasagawa sa ordinaryong kurso ng negosyo. Nangangahulugan ito na ang kapwa namamahala ay nakalantad. Siya ay integral na kasangkot sa ordinaryong kurso ng negosyo, at sa gayon ay mailantad sa mas maraming mga sitwasyon na nagreresulta sa masamang ligal na pagkilos.
Babala
Bago magtatag ng isang istraktura ng kumpanya at pagtukoy kung magkakaroon ng isang manager-partner o manager-manager, kumunsulta sa isang abugado at isang propesyonal sa buwis.
