Mga Gabay

Karaniwang Dilemmas sa Lugar ng Trabaho

Karamihan sa mga tao ay gumugugol ng malaki sa kanilang mga karaniwang araw sa kanilang mga tanggapan o mga site ng trabaho. Hindi nakakagulat, kung gayon, na ang mga empleyado ay nahaharap sa mga etikal na dilemmas doon. Ang ilan sa mga dilemmas na ito ay pop up sa isang regular na batayan. Sa ilang sentido komun at kaunting pagsusuri, maaaring malutas ng mga empleyado ang karaniwang mga dilemmas sa lugar ng trabaho nang hindi nawawala ang kanilang trabaho o nagdala ng pinsala sa kanilang employer.

Pagsasagawa ng Personal na Negosyo sa Oras ng Kumpanya

Dahil ang mga empleyado ay madalas na gumastos ng labis sa kanilang mga oras sa trabaho sa trabaho, madalas na natutukso silang magsagawa ng personal na negosyo sa oras ng kumpanya. Maaaring isama dito ang pagse-set up ng mga appointment ng doktor sa mga linya ng telepono ng kumpanya, paggawa ng mga reserbasyon sa bakasyon gamit ang mga computer ng kanilang employer at mga koneksyon sa Internet o kahit na pagtawag sa telepono para sa isang freelance na negosyo habang nasa oras ng kumpanya.

Sa unang tingin, ang etikal na problema na ito ay medyo malinaw: Ito ay isang pang-aabuso sa iyong tagapag-empleyo upang magsagawa ng personal na negosyo sa oras ng kumpanya. Ngunit may mga kakulay ng kulay-abo dito. Paano kung tumawag ang iyong asawa upang sabihin sa iyo na ang iyong mga anak ay may karamdaman? OK lang ba sa iyo na mag-iskedyul ng appointment ng isang doktor? Ang isang mabuting tuntunin ng hinlalaki ay para sa isang empleyado upang suriin sa kanyang manager o mga superbisor ng human resource upang linawin kung ano ang binibilang bilang isang maaksyong pagkakasala sa kumpanya.

Pagkuha ng Kredito para sa Trabaho ng Iba

Ang mga empleyado ay madalas na nagtatrabaho sa mga koponan upang lumikha ng mga kampanya sa marketing, bumuo ng mga bagong produkto o maayos na serbisyo, ngunit bihirang ang bawat isa sa isang pangkat ay nag-aambag pantay sa huling produkto. Kung ang tatlong miyembro ng isang pangkat na limang tao ang gumawa ng lahat ng gawain, hinihiling ba ng tatlong miyembro na makatanggap ng wastong kredito habang itinuturo na ang dalawang miyembro ng koponan ay hindi hinila ang kanilang timbang?

Matinik na tanong ito. Kung isinasama ng mga empleyado ang kanilang mga katrabaho sa isang negatibong ilaw, maaari itong magsimula ng sama ng loob. Gayunpaman, ang magkatulad na bagay ay maaaring mangyari, kung ang lahat ng mga empleyado ay tumatanggap ng pantay na papuri kahit na ilan lamang sa mga piling gumawa ng totoong gawain. Ang pinakamahusay na paraan upang malutas ang etika na dilemma na ito ay huwag hayaang mangyari ito. Dapat ipilit ng mga miyembro ng koponan na ang lahat ng mga empleyado ay magsagawa ng mga tiyak na gawain upang makatulong na makumpleto ang isang proyekto.

Hindi Naaangkop at Nakakasakit na Pag-uugali

Ang mga empleyado ay madalas na hindi alam kung ano ang gagawin kung nakikita nila ang isa sa kanilang mga kasamahan sa trabaho na ginugulo ang ibang empleyado, alinman sa itak, sekswal o pisikal. Maaaring mag-alala ang mga empleyado para sa kanilang mga trabaho kung susubukan nilang iulat ang isang nakahihigit sa panliligalig. Maaari silang magalit na tatawagin silang isang manggugulo kung iniulat nila ang mga katrabaho na nagpapakita ng hindi naaangkop na pag-uugali sa ibang mga empleyado.

Una, maunawaan kung ano ang bumubuo sa panliligalig. Ayon sa Equal Employment Opportunity Commission, isang paminsan-minsang komento, bahagyang o pangyayari - maliban kung ito ay napaka seryoso - ay hindi nailalarawan bilang panliligalig. Ito ay kapag ang paglaganap ng mga naturang pagkilos ay lumilikha ng isang kapaligiran sa pagtatrabaho na tila masungit, pananakot o pagkagalit sa karamihan sa mga makatuwirang tao.

Ang pinakamahusay na paraan upang malutas ang etikal na problema na ito ay nakasalalay sa mga kasapi ng kawani na bumuo ng manwal ng empleyado ng kumpanya. Trabaho nila na magsama ng tukoy na wika na binabanggit na hindi parurusahan ang mga empleyado sa pag-uulat ng pag-uugol na panggugulo o iba pang hindi naaangkop na pagkilos ng kanilang mga katrabaho, at tiyakin na alam at nauunawaan ng lahat ang patakaran at ang mga bunga ng paglabag dito.

Pagnanakaw sa Trabaho

Alam nating lahat ang pandaraya mula sa kumpanya - ang pagkuha ng pera at pagtatago nito sa pamamagitan ng pagbabago ng mga talaan - ay labag sa batas. Ngunit paano ang tungkol sa pag-uwi ng isang paminsan-minsang kahon ng staples?

Dahil lamang sa ang silid ng panustos ay puno ng mga kahon ng mga paboritong panulat ng lahat ay hindi nangangahulugang okay para sa mga empleyado na tulungan ang kanilang mga sarili sa isang pakete para sa bahay. Maaaring parang isang maliit na bagay, ngunit kapag ang bawat empleyado ay may kinukuha, ito ay nagdaragdag laban sa kita ng kumpanya. Ito ay pagnanakaw, at mapapansin ng isang matalinong tagapamahala ng tanggapan ang mga bagay na nawawala nang napakabilis.

Ang pagbagsak ng kita ay nakakaapekto sa lahat sa kumpanya, kahit na ang pagtaas sa hinaharap, mga bonus o pagtanggal sa trabaho. Hindi alintana kung gaano kaliit, ang pagkuha ng isang bagay nang hindi binabayaran ito ay hindi etikal.

Pakitunguhan ang Mga Suliranin

Maraming hindi etikal na pag-uugali sa lugar ng trabaho ay maaaring tumigil nang maaga o bago magsimula sila sa pamamagitan ng pagpapaalam sa mga empleyado sa kawani kung ano ang itinuturing ng kumpanya na hindi etikal. Ang isang tao na nag-uwi ng ilang mga panulat ay maaaring hindi isipin iyon bilang pagnanakaw hanggang maituro ito sa kanila. Maraming tao ang hindi napagtanto na ang kanilang mga pagtatangka sa pagpapatawa ay maaaring maging nakakasakit sa iba, o ang paglukso sa internet ay isang pang-aabuso sa oras ng kumpanya dahil "ginagawa ito ng lahat."

Hindi sapat na ilagay ito sa manwal ng kumpanya. Kahit na ang pagbibigay ng mga kopya sa lahat ay ipinapalagay na babasahin nila ito hanggang sa takip. Sa minimum, ang mga employer ay dapat magpadala ng isang memo na minarkahang "Mahalaga" sa lahat ng pagbabaybay ng mga karaniwang kasanayan na itinuturing ng kumpanya na hindi etikal pati na rin ang mga posibleng kahihinatnan para sa kanila.

Hilingin sa bawat empleyado na magpadala ng isang email ng tugon na nagsasabing natanggap nila at basahin ang memo. Mas mabuti pa, mag-iskedyul ng isang ipinag-uutos na sesyong mini-pagsasanay kung saan naririnig ng lahat ang balita, salita sa salita. Dalhin ang pagdalo, at itala ang sesyon para sa mga taong wala o alinman sa nais na suriin ang impormasyon sa anumang oras.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found