Tulad ng paglilipat ng demograpiko ng workforce at paglitaw ng mga pandaigdigang merkado, ang pagkakaiba-iba ng lugar ng trabaho ay mas malapit sa pagiging isang pangangailangan sa negosyo sa halip na isang banner na kumakaway ang mga kumpanya upang ipakita ang kanilang pangako na yakapin ang mga pagkakaiba at pagbabago. Ang mga empleyado ay nag-aani ng nasasalat at hindi madaling unawain na mga benepisyo mula sa mga benepisyo sa lugar ng trabaho, hindi alinman sa mga kasama ang paggalang mula sa mga katrabaho at mga natamo sa negosyo.
Damayang Paggalang sa Mga empleyado
Ang pagkakaiba-iba ng lugar ng trabaho ay nagtataguyod ng paggalang sa kapwa sa mga empleyado. Nagtatrabaho man ang mga empleyado sa mga pangkat o koponan na binubuo ng mga katrabaho na may iba't ibang istilo ng trabaho, mga kapansanan o kumakatawan sa iba't ibang mga kultura o henerasyon, isang synergistic na lugar ng trabaho ay naging pamantayan. Bagaman ang isang idyllic na kapaligiran ay maaaring mahirap makamit, gayunpaman kinikilala ng mga empleyado ang maraming lakas at talento na dinadala ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho at nakakuha sila ng respeto sa pagganap ng kanilang mga kasamahan.
Pagpapalakas ng Ekonomiya ng mga Marginalized Workers
Maraming mga kasapi ng trabahador ang napalayo dahil sa rasismo, ageism at diskriminasyon laban sa mga taong may kapansanan. Hindi lamang ang diskriminasyong ito ay hindi etikal at iligal, mayroon din itong mga malubhang kahihinatnan sa ekonomiya. Kapag ang mga tao ay hindi makahanap ng trabaho, o hindi nakakakuha ng sahod na naaayon sa kanilang pagsasanay at kakayahan, ang kanilang antas ng pamumuhay ay naghihirap at sila ay naging gaanong ligtas sa pananalapi. Hindi lamang ito nakakaapekto sa mga indibidwal at kanilang pamilya ngunit maaari ding makaapekto sa pamayanan sa pangkalahatan, dahil hindi nagamit ang mga talento at mayroong mas kaunting pera na naipalaganap sa lokal na ekonomiya.
Pakpak na Pagbawas at Resolusyon
Hindi maiiwasang nangyayari ang hidwaan sa kapaligiran ng trabaho. Gayunpaman, ang mga empleyado na kinikilala ang pagkakaiba ng iba ay madalas na nakakahanap din ng pagkakatulad, lalo na kung may mga karaniwang layunin, tulad ng produksyon at kalidad. Ang paggalang sa mga katrabaho ay maaaring mabawasan ang posibilidad ng salungatan o mapadali ang isang mas madaling daan patungo sa resolusyon ng hindi pagkakasundo.
Ang kakayahang malutas ang kontrahan sa lugar ng trabaho ay binabawasan ang potensyal na pananagutan para sa mga reklamo ng empleyado na kung hindi man ay dadagdagan sa pormal na usapin, tulad ng paglilitis. Pinapanatili ng pagkakaiba-iba ng lugar ng trabaho ang kalidad ng mga ugnayan ng mga empleyado sa kanilang mga katrabaho at kanilang mga superbisor.
Pagpapahusay sa Reputasyon sa Negosyo
Ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay mahalaga para sa mga empleyado sapagkat ito ay nagpapakita ng sarili sa pagbuo ng isang mahusay na reputasyon para sa kumpanya, na humahantong sa mas mataas na kakayahang kumita at mga pagkakataon para sa mga manggagawa. Ang pagkakaiba-iba ng lugar ng trabaho ay mahalaga sa loob ng samahan pati na rin sa labas. Ang mga reputasyon sa negosyo ay umuunlad kapag ipinakita ng mga kumpanya ang kanilang pangako sa pagkakaiba-iba sa pamamagitan ng agresibong pag-abot at pagsusumikap.
Ang isang samahang kilala para sa etika nito, patas na kasanayan sa pagtatrabaho at pagpapahalaga sa magkakaibang talento ay mas mahusay na maakit ang isang mas malawak na pool ng mga kwalipikadong aplikante. Ang iba pang mga kalamangan ay kasama ang katapatan mula sa mga customer na pipiliing magnegosyo lamang sa mga kumpanyang may pananagutang panlipunan na responsable.
Pagtaas ng Trabaho at Pag-unlad ng empleyado
Ang kahalagahan ng pagkakaiba-iba ng lugar ng trabaho ay hindi maaaring labis na sabihin pagdating sa kakayahan ng isang samahan na maabot ang mga merkado sa mga banyagang bansa. Ang apela ng mga pandaigdigang merkado ay lumilikha ng dalawang uri ng mga pagkakataon para sa mga empleyado: mga pagkakataon para sa promosyon at pag-unlad ng empleyado. Ang isang pandaigdigang pamilihan ay magbubukas ng mga pintuan para sa mga empleyado ng iba't ibang edad, mga kakayahan sa pisikal at kaisipan, at mga background na etniko upang bumuo ng mga pandaigdigang sentro ng kita. Ang mga empleyado na interesado sa pag-aaral ng diskarte sa multinational na negosyo at kung sino ang magagamit para sa mga posibleng pagtatalaga sa ibang bansa ay maaari ring makahanap ng bago at mapaghamong mga pagkakataon sa karera.
Tumaas na Pagkakalantad sa Iba't ibang Mga Uri ng Tao
Ang isang magkakaibang lugar ng trabaho ay nag-aalok ng higit pa sa pagkakalantad sa mga empleyado mula sa iba't ibang mga kultura at background. Ang mga empleyado ay natututo mula sa mga katrabaho na ang mga istilo ng trabaho ay magkakaiba at ang mga pag-uugali tungkol sa trabaho ay nag-iiba mula sa kanilang sarili. Partikular itong totoo para sa mga empleyado sa loob ng mga multigenerational na kapaligiran sa trabaho, pati na rin ang mga nagtatrabaho sa mga kapaligiran na naa-access sa mga may kapansanan.
Ang mga manggagawa sa tradisyonal na henerasyon ay natututo ng bagong teknolohiya at mga proseso mula sa mga manggagawa na kabilang sa tech-savvy na Millennial na henerasyon. Gayundin, ang mga empleyado ng Henerasyon X ay natututo mula sa pagkakalantad sa mapanghimagsik, nagtutulak na etika sa trabaho na tipikal ng maraming mga Baby Boomer.
