Ang antas ng trabaho, o pagganap ng isang tao, ay madalas na direktang konektado sa likas na katangian, o uri ng trabaho, na nakatalaga sa empleyado. Maaaring mapabuti ang pagganap ng mas mahusay na pagtutugma ng mga manggagawa na may mga trabaho. Halimbawa
Subukang itugma ang iyong pinakamahusay at pinakamaliwanag na mga manggagawa sa mga trabahong hinihingi ang pinakamahalaga sa iyong negosyo. Ang isang solidong tugma ng uri ng trabaho na may pagkatao at etika ng trabaho ng isang trabahador ay tumutulong na mapanatili ang hamon ng empleyado habang nagbibigay ng mga pangmatagalang gantimpala para sa iyong negosyo.
Tip
Ang likas na katangian ng trabaho ng isang empleyado ay pinakamahusay na tinukoy bilang ang uri ng trabaho na itinalaga sa empleyado habang ang antas ng pagganap ay tumutukoy sa kalidad ng natapos na trabaho. Ang dalawang konsepto ay konektado habang ang antas ng pagganap ay sinusuri batay sa likas na katangian ng trabaho.
Kalikasan ng isang Trabaho
Ang likas na katangian ng trabaho ng isang empleyado ay pinakamahusay na tinukoy bilang ang uri ng trabaho na ginagawa niya. Maaari itong tumukoy sa pangunahing mga pang-araw-araw na gawain na isinasagawa bilang bahagi ng isang trabaho at maaaring sumangguni sa iba pang mga hindi gawain na maaaring kailanganin. Naidagdag nang magkasama, ang mga katangian ng mga gawaing ito ay binubuo ng likas na katangian ng trabaho ng isang empleyado. Ang likas na katangian ng gawaing ito ay maaaring buod sa pamagat ng empleyado.
Halimbawa, ang isang tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay isang tao na namamahala ng isang kagawaran ng mapagkukunan ng tao at nagsasagawa ng lahat ng mga gawaing kinakailangan ng gayong posisyon.
Antas ng Pagganap
Ang antas ng trabaho ng isang empleyado ay tumutukoy sa kalidad ng kanyang pagganap, na may kaugnayan sa iba na may mga trabaho na may katulad na likas na katangian. Ang antas ng trabaho ay nauugnay sa likas na katangian ng trabaho ng isang empleyado sapagkat nagbibigay ito ng pahiwatig kung gaano kahusay na ginagawa ng empleyado ang mga gawaing kinakailangan para sa posisyon. Ang antas ng trabaho ng isang empleyado ay maaaring ma-marka nang wasto, o mapaghihinalaang sa isang mas paksa na pamamaraan ng iyong mga tagapamahala.
Pagkumplikado ng Trabaho
Ang pagiging kumplikado ng trabahong ginampanan ng mga empleyado at ang likas na katangian ng trabaho ay direktang nauugnay din. Ang mga samahan ay nakabalangkas sa iba't ibang paraan, ngunit sa halos lahat ng mga samahan, ang mas kumplikadong gawain ay ginaganap ng mga nasa mataas na dulo ng kadena ng pagkain. Ito ang mga manager at executive na responsable sa pagpapatakbo ng iyong samahan. Ang likas na katangian ng mga tungkulin na ito at ang kanilang trabaho ay karaniwang mas kumplikado kaysa sa gawaing isinagawa ng mga nasa posisyon sa antas ng pagpasok.
Pagganap ng Trabaho
Ang trabaho ng isang empleyado ay maaaring masuri sa parehong paraan, anuman ang kalikasan ng ginawang trabaho. Ang pagsusuri sa isang empleyado ay tapos na kaugnay sa kanyang posisyon sa loob ng kumpanya. Bagaman maaaring hindi mo kinakailangang mabigyan ng marka ang isang empleyado sa antas ng pagpasok sa parehong paraan na gagawin mo sa isang tagapamahala, sa mga tuntunin ng mga tiyak na gawain, karamihan sa mga kumpanya ay may ilang uri ng itinatag na rubric kung saan nila binibigyan ng grado ang pagganap ng empleyado.
Maaaring masabing ang mga empleyado ay nagsasagawa ng kasiya-siyang trabaho, nakahihigit na trabaho - o kahit na sub-par na trabaho kung ang trabaho ay hindi nasusukat sa inaasahang pamantayan ng kumpanya. Ito ay isang paraan ng pagsukat sa antas ng trabaho ng empleyado, taliwas sa likas na katangian nito.
