Bilang isang negosyante, mahalaga na lumikha ka ng mga tukoy na layunin bilang bahagi ng iyong plano sa negosyo. Ang pagtaguyod ng mga layunin ay tumutulong sa paghimok ng iyong kumpanya patungo sa patuloy na tagumpay, at nananatiling isang benchmark kahit sa mga oras ng pakikibaka. Ang isang layunin ng kumpanya ay isang layunin o kinalabasan na nais mong makamit ng iyong samahan.
Masusukat ang mga layunin ng kumpanya at mabisang naglalarawan sa mga aksyon na kinakailangan upang makamit ang isang gawain. Natutukoy ng mga layunin ang mga diskarteng gagamitin ng iyong samahan upang makamit ang tagumpay sa pagbebenta, mga pamantayan sa serbisyo sa customer at mga pagkakataon sa tatak pati na rin ang iba pang masusukat na hangarin.
Pagkamit ng Tagumpay sa Pinansyal
Ang mga tagapamahala ng negosyo ay dapat magtakda ng malinaw na mga layunin sa pananalapi upang bigyang diin ang mga target sa pananalapi ng kumpanya. Ang mga layunin ay dapat maging mapaghangad, ngunit masusukat din at makatotohanang. Ang isang halimbawa ng isang layuning pampinansyal ay maaaring ang paglago sa mga kita at kita ng kumpanya. Ang paglakip ng isang nabibilang na bilang, tulad ng 15 porsyentong paglago ng mga kita at kita sa loob ng susunod na 12 buwan, ay perpekto sapagkat masusukat ito at maaayos kung kinakailangan.
Ang isa pang layunin sa pananalapi ay maaaring tumuon sa pagtaas ng kapital at pamumuhunan, tulad ng pag-akit ng mga bagong shareholder at mamumuhunan sa pamamagitan ng pagpapabuti ng pagiging karapat-dapat sa kredito at daloy ng salapi.
Pagtaas ng mga numero ng benta
Ang mga layunin sa pagbebenta ay tumutulong sa mga kumpanya na masukat ang kanilang posisyon laban sa mga katunggali sa industriya. Ang mga layuning ito ay may posibilidad na tumuon sa mga paraan na maaaring malampasan ng isang samahan ang kumpetisyon sa pagbabahagi ng merkado, kalidad ng produkto, at pagkilala sa tatak. Halimbawa, kung nagmamay-ari ka ng isang comic-book store, isang halimbawa ng isang layunin sa pagbebenta ay maaaring taasan ang iyong buwanang benta ng 10 porsyento sa loob ng taon. Upang magawa ito, maaaring kailanganin mong magpatupad ng isang diskarte sa marketing upang maakit ang mga bagong mamimili o magpakilala ng mga bagong item na magpapahintulot sa iyo na magbenta nang hanggang sa mayroon nang mga customer.
Pagpapabuti ng Mga Yamang-Tao
Upang mabisa ang pagpapatakbo, ang iyong kumpanya ay dapat kumuha ng mga empleyado na may talento na maaaring magpatupad ng iyong mga desisyon at mapanatili ang pagiging produktibo at kahusayan. Sinasaklaw ng mga layunin ng mapagkukunan ng tao ang istraktura ng organisasyon at mga ugnayan ng empleyado. Saklaw din nila ang pagsasanay sa empleyado at mga layunin sa pag-unlad ng samahan. Ang isang layunin ng mapagkukunan ng tao ay maaaring mabawasan ang paglilipat ng empleyado ng 20 porsyento sa pamamagitan ng pagpapakilala ng isang bagong programa ng pagtulong sa empleyado.
Ang isa pang layunin ay maaaring mapabuti ang pagiging produktibo sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang programa sa pagsasanay sa buong kumpanya.
Ang kawani ng isang samahan ay isang pokus din ng mga mapagkukunan ng tao. Ang isang layunin upang matugunan ang mga pangangailangan ng kawani ay maaaring maging aktibong pagrekrut ng mga dalubhasang manggagawa sa samahan. Maaari mo ring itakda ang isang layunin ng pag-iba-iba ng iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pagtuon sa pagkuha ng isang tukoy na bilang ng mga kababaihan at mga minorya.
Pagpapanatili ng Mga empleyado na may talento
Ang isa sa mga madalas na napapansin na layunin para sa maliliit na negosyo ay tinitiyak na ang mga may talento at may kasanayang empleyado ay mananatili sa kumpanya. Bilang isang may-ari ng negosyo, alam mo kung gaano kahinahon upang makahanap ng mga empleyado na higit sa mga inaasahan sa pagganap. Kapag nahanap mo ang mga ganitong uri ng mga manggagawa, ang iyong layunin ay dapat na panatilihin ang mga ito sa pamamagitan ng pag-aalok ng mapagkumpitensyang suweldo, mga insentibo at isang lugar ng trabaho na kapalooban at maayos. Ang pamumuhunan sa mga programa sa pagsasanay na nagbibigay sa iyong mga empleyado ng karagdagang edukasyon ay maaari ring makatulong na makamit ang layuning ito.
Nakatuon sa Serbisyo sa Customer
Nagtatag ang mga tagapamahala ng negosyo ng mga layunin na nakatuon sa pagbibigay ng kalidad ng serbisyo sa customer. Sinusubukan ng mga layuning ito na sukatin ang kasiyahan ng customer sa mga gastos at pangkalahatang kalidad ng isang produkto o serbisyo. Ang isang layunin sa serbisyo sa customer ay maaaring mabawasan ang oras ng paghahatid at pamamahagi ng mga produkto at serbisyo. Ang isa pa ay maaaring mabawasan ang bilang at dalas ng pagbabalik at mga reklamo ng customer o upang mapabuti ang oras ng pagtugon ng mga pagtatanong sa kliyente.
Ang pagtaguyod ng Kamalayan ng Brand
Sa panahon ng pagmemerkado sa social media, maraming maliliit na negosyo ang nakakahanap na ang marketing ng tatak ay isa pang mahalagang layunin. Ang tatak ay tungkol sa pagbebenta ng karanasan ng iyong produkto o serbisyo sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa iyong tagapakinig kung paano natutugunan ng iyong negosyo ang isang gusto o kailangan o gawing mas maginhawa ang kanilang buhay. Ang isang layunin sa pagba-brand ay maaaring dagdagan ang bilang ng mga kagustuhan sa social media sa mga maimpluwensyang platform tulad ng Facebook at YouTube. Ang isa pang layunin sa pagba-brand ay maaaring dagdagan ang iyong kamalayan sa social media sa pamamagitan ng pagsusuri ng isang sukatan tulad ng pagbisita sa website.
