Ipinapakita ng pagsasanay ang isang pangunahing opurtunidad upang mapalawak ang base ng kaalaman ng lahat ng mga empleyado, ngunit maraming mga employer ang naghahanap ng mga oportunidad sa pag-unlad na mahal. Ang mga empleyado ay napalampas din sa oras ng trabaho habang dumadalo sa mga sesyon ng pagsasanay, na maaaring makapagpaliban sa pagkumpleto ng mga proyekto. Sa kabila ng mga potensyal na sagabal, ang pagsasanay at pag-unlad ay nagbibigay ng parehong kumpanya sa kabuuan at sa mga indibidwal na empleyado na may mga benepisyo na ginagawang kapaki-pakinabang ang pamumuhunan at oras.
Pagharap sa Mga Kahinaan ng empleyado
Karamihan sa mga empleyado ay may ilang mga kahinaan sa kanilang mga kasanayan sa lugar ng trabaho. Pinapayagan ka ng isang programa ng pagsasanay na palakasin ang mga kasanayang kailangang mapabuti ng bawat empleyado. Dinadala ng isang programa sa pag-unlad ang lahat ng mga empleyado sa isang mas mataas na antas upang lahat sila ay may magkatulad na mga kasanayan at kaalaman. Nakakatulong ito na mabawasan ang anumang mahinang mga link sa loob ng kumpanya na umaasa nang husto sa iba upang makumpleto ang pangunahing mga gawain sa trabaho.
Ang pagbibigay ng kinakailangang pagsasanay ay lumilikha ng isang pangkalahatang kaalaman na kawani na may mga empleyado na maaaring pumalit sa isa't isa kung kinakailangan, magtrabaho sa mga koponan o magtrabaho nang nakapag-iisa nang walang patuloy na tulong at pangangasiwa mula sa iba.
Pinabuting Pagganap ng empleyado
Ang isang empleyado na tumatanggap ng kinakailangang pagsasanay ay mas mahusay na maisagawa ang kanyang trabaho. Mas nalalaman niya ang mga kasanayan sa kaligtasan at wastong pamamaraan para sa pangunahing gawain. Ang pagsasanay ay maaari ring mabuo ang kumpiyansa ng empleyado sapagkat siya ay may isang mas malakas na pag-unawa sa industriya at mga responsibilidad ng kanyang trabaho. Ang kumpiyansa na ito ay maaaring magtulak sa kanya upang gumanap ng mas mahusay at mag-isip ng mga bagong ideya na makakatulong sa kanyang maging mahusay.
Ang patuloy na pagsasanay ay pinapanatili din ang iyong mga empleyado sa talim ng mga pagpapaunlad ng industriya. Ang mga empleyado na may kakayahan at nangunguna sa pagbabago ng mga pamantayan sa industriya ay tumutulong sa iyong kumpanya na humawak ng posisyon bilang isang nangunguna at malakas na kakumpitensya sa loob ng industriya.
Balangkas na Pagsasanay at Pag-unlad
Ang isang nakabalangkas na programa ng pagsasanay at pag-unlad ay nagsisiguro na ang mga empleyado ay mayroong pare-pareho na karanasan at kaalaman sa background. Ang pagkakapare-pareho ay partikular na nauugnay para sa pangunahing mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya.
Ang lahat ng mga empleyado ay kailangang magkaroon ng kamalayan ng mga inaasahan at pamamaraan sa loob ng kumpanya. Kasama rito ang mga gawain sa kaligtasan, diskriminasyon at pang-administratibo. Ang paglalagay ng lahat ng mga empleyado sa pamamagitan ng regular na pagsasanay sa mga lugar na ito ay tinitiyak na ang lahat ng mga kawani ng hindi bababa sa magkaroon ng pagkakalantad sa impormasyon.
Kasiyahan sa Trabaho ng empleyado
Ang mga empleyado na may access sa mga programa sa pagsasanay at pag-unlad ay may kalamangan kaysa sa mga empleyado sa ibang mga kumpanya na naiwan upang maghanap ng mga oportunidad sa pagsasanay nang mag-isa. Ang pamumuhunan sa pagsasanay na ginagawa ng isang kumpanya ay nagpapakita ng mga empleyado na pinahahalagahan sila. Lumilikha ang pagsasanay ng isang sumusuportang lugar ng trabaho.
Ang mga empleyado ay maaaring makakuha ng pag-access sa pagsasanay na hindi nila nalalaman tungkol sa kung hindi man hinanap ang kanilang sarili. Ang mga empleyado na nadarama na pinahahalagahan at hinahamon sa pamamagitan ng mga oportunidad sa pagsasanay ay maaaring makaramdam ng higit na kasiyahan sa kanilang mga trabaho.
