Ang etikal na pag-uugali, sa simpleng paglalagay, ay paggawa ng tama. Ang hindi etikal na pag-uugali ay ang pabaliktad. Sa lugar ng trabaho, tiyak na may kasamang unethical na pag-uugali ang anumang mga gawaing lumalabag sa batas, tulad ng pagnanakaw o karahasan. Ngunit ang hindi etikal na pag-uugali ay maaaring kasangkot din ng mas malawak na mga lugar, tulad ng sadyang mga paglabag sa mga patakaran ng kumpanya, o paggamit ng mga kasanayan sa pagbebenta nang husto na maaaring ligal, mahigpit na nagsasalita, ngunit na sinasamantala ang mga kahinaan ng tao. Ang mga halimbawa ng hindi etikal na pag-uugali ay matatagpuan sa lahat ng uri ng mga negosyo at sa maraming iba't ibang mga lugar.
Sinasadyang Pandaraya sa Lugar ng Trabaho
Kasama sa hindi sinasadyang panlilinlang sa lugar ng trabaho ang pagkuha ng kredito para sa gawaing ginawa ng ibang tao, pagtawag nang may sakit upang pumunta sa beach, pagsabotahe sa gawain ng ibang tao at, sa mga benta, maling paglalarawan sa produkto o serbisyo upang makuha ang benta. Mayroong iba pang mga halimbawa ng sinasadyang panlilinlang, ngunit ipinapakita nito kung gaano nakakapinsala sa panlilinlang sa pamamagitan ng paggamit ng tiwala ng isang tao upang mapahina ang kanyang mga karapatan at seguridad. Sa kapaligiran sa lugar ng trabaho, nagreresulta ito sa salungatan at paghihiganti. Sa isang pagpapaandar sa pagbebenta, maaari itong magresulta sa mga demanda mula sa mga naloko na customer.
Paglabag sa Konsensya
Tumawag sa iyo ang iyong sales manager sa kanyang tanggapan at nagbabantang papatayin ka maliban kung magbebenta ka ng 50 malalaking toaster. Alam mo na ang malalaking toasters ay mga mahihinang produkto at naipagbibili ang mga maliit na toaster sa iyong mga customer, sa halip. Upang mapanatili ang iyong trabaho, dapat mong labagin ang iyong budhi at inirerekumenda na bilhin ng iyong mga customer ang malalaking toasters. Ang iyong boss ay nakikibahagi sa hindi etikal na pag-uugali sa pamamagitan ng pagpwersa sa iyo na gumawa ng isang bagay na alam mong mali, at ipagsapalaran din ang galit at potensyal na pagkawala ng mga mahahalagang customer upang matugunan ang isang layunin sa pagbebenta ng produkto.
Maaaring siya ay nakikibahagi sa hindi etikal na pag-uugali sapagkat pinilit siya ng nangungunang pamamahala sa pamamagitan ng pananakot sa kanyang trabaho. Ang pamimilit din ang batayan para sa panliligalig sa lugar ng trabaho at nagreresulta sa mga demanda. Ang hindi etikal na pag-uugali ay madalas na nagiging sanhi ng higit na hindi etikal na pag-uugali.
Kabiguang Igalang ang Mga Pangako
Ipinapangako sa iyo ng iyong boss ang isang sobrang day off kung nagmamadali ka sa isang mahalagang proyekto sa isang tiyak na petsa. Nagtatrabaho ka ng huli na oras at tinatapos ang proyekto bago ang deadline. Handa na para sa iyong day off, banggitin mo ito sa iyong boss na tumugon sa "Hindi, mayroon kaming masyadong maraming gawain na dapat gawin."
Ang iyong boss ay nakikibahagi sa hindi etikal na pag-uugali na halos ginagarantiyahan ang iyong kawalan ng tiwala sa hinaharap at ayaw na pahabain ang iyong sarili upang tumulong sa mga kagipitan ng kagawaran. Bilang karagdagan, malamang na magreklamo ka sa iyong mga katrabaho, na sanhi upang hindi sila magtiwala sa mga pangako ng boss at ayaw na makipagtulungan sa kanyang mga kahilingan.
Pagnanakaw at Iba Pang Ligal na Pag-uugali
Ang padding ng isang expense account na may mga gastos na hindi pang-negosyo, pagsalakay sa supply cabinet upang kumuha ng mga panulat sa bahay at kuwaderno at pagdaan sa hindi rehistrado o pekeng software ay mga halimbawa ng labag sa batas na pag-uugali sa lugar ng trabaho. Ang taong nagnanakaw mula sa kumpanya sa pamamagitan ng pag-padding ng kanyang expense account o pagkuha ng mga supply para sa personal na paggamit ay nanganganib na mawala sa kanyang trabaho. Kung nagpasya ang isang kumpanya na huwag pansinin ang naturang pagnanakaw batay sa pagpapanatili ng moral ng empleyado sa pamamagitan ng hindi pagpapaputok sa isang tanyag na empleyado, ang iba pang mga empleyado ay magnakaw din upang madama nila na nakukuha nila ang parehong kasunduan sa kanilang katrabaho. Ang pagpasa sa paligid ng pekeng software, kung natuklasan ng gumagawa, ay maaaring gastos sa kumpanya sa pamamagitan ng mga demanda at multa.
Sa isang napakalaking sukat, ang pandaraya sa istilo ng accounting ng Enron - "pagluluto ng mga libro" - ay nagsasangkot ng isang pinagsama, sadya at iligal na pagsisikap na maling pahintulutan ang mga kita ng kumpanya at linlangin ang mga namumuhunan bilang isang paraan ng pagmamanipula ng presyo ng stock ng kumpanya. Ito ang uri ng hindi etikal na pag-uugali na nagpapadala sa mga executive ng kumpanya sa kulungan.
Pagwawalang-bahala sa Patakaran ng Kumpanya
Nauunawaan ng isang employer ang pag-aalala tungkol sa pag-iwas sa mga demanda at galit na customer dahil ang mga bagay na iyon ay negatibong nakakaapekto sa kakayahang kumita. Karamihan sa mga employer ay malinaw na nagsasaad ng mga patakaran ng kumpanya laban sa panlilinlang, pamimilit at iligal na gawain. Nagsusumikap din silang ihatid ang isang imahe ng pagiging mapagkakatiwalaan sa kanilang mga customer at empleyado.
Ang pagiging mapagkakatiwalaan ng korporasyon ay tumutulong na mapanatili ang mga customer at pinahahalagahan na mga empleyado, at ang pagkawala ng alinman sa negatibong nakakaapekto rin sa kakayahang kumita ng kumpanya. Upang huwag pansinin ang patakaran ng kumpanya ay hindi etikal dahil may potensyal itong mapinsala ang kumpanya at iba pang mga empleyado.
