Maaaring mukhang kung ang mga kasanayan at karanasan ay ang pinakamahalagang mga katangian ng isang empleyado, ngunit ang pag-uugali ay gumaganap tulad ng isang malaking papel. Pagkatapos ng lahat, anong kabutihan ang magagaling na mga kasanayang propesyonal nang walang pag-uugaling makita ang lahat? Mayroong limang pangunahing pag-uugali na dapat hanapin ng maliliit na negosyo sa mga empleyado upang matiyak ang isang maayos na propesyonal na kapaligiran at isang produktibong tauhan.
Paggalang sa Iba
Ang paggalang sa lugar ng trabaho ay hindi lamang umaabot sa paraan ng pakikipag-ugnayan ng mga empleyado sa pamamahala. Ang mga taong may respeto sa sarili ay hindi gumagawa ng pag-bid ng mga manager kahit na ano; iniisip nila para sa kanilang sarili at nagpapakita ng mga kahaliling ideya sa mga oras, ngunit magalang. Ang mga empleyado ay dapat ding magkaroon ng isang magalang na pag-uugali kapag nakikipag-ugnay sa mga kliyente at customer pati na rin sa mga katrabaho. Ang mga may ganitong uri ng pag-uugali ay handang tratuhin ang ibang tao nang matino at propesyonal, kahit na hindi sila sumasang-ayon sa pananaw ng ibang tao.
Nakakahawang Kadasig Tungkol sa Buhay
Ang isang taong masigasig sa buhay sa pangkalahatan ay naglalabas ng isang positibong enerhiya na nagpapahid sa lahat sa paligid niya. Sumisid siya sa bawat proyekto na may interes, sabik na malaman ang mga bagong kasanayan at ideya at mabilis na mailalapat ang mga ito sa kanyang trabaho. Ang ilang mga tao ay ipinanganak na may positibong enerhiya, ngunit maaari din itong mapaunlad. Turuan ang iyong tauhan na lapitan ang bawat sitwasyon, positibo o negatibo, bilang isang hamon at isang pagkakataon.
Magpatibay ng isang "baso kalahating buong" saloobin sa kumpanya at hikayatin ang mga empleyado na bumuo dito. Malapit na palawakin nila ang isang masigasig na pag-uugali sa mga katrabaho, customer at lahat ng kanilang ginagawa.
Pangako sa Trabaho
Ang mga maliliit na negosyo ay nangangailangan ng mga empleyado na hindi lamang nakatuon sa mga layunin at pagkukusa na nakakaapekto sa ilalim na linya, ngunit na nakatuon din sa kanilang mga partikular na posisyon. Ang mga empleyado ay nagpaplano ng isang nakatuon na pag-uugali sa pamamagitan ng pagpapakita ng isang pagpayag na gawin ang anumang kinakailangan upang matupad ang mga tungkulin ng kanilang mga posisyon at sa pamamagitan ng pagbuo ng mga bagong ideya upang gawing mas mahusay ang kumpanya. Kapag nagtutuon ang mga indibidwal na nagtutulungan bilang isang koponan patungo sa mga layunin ng kumpanya, lahat ay nakikinabang.
Makabagong Mga Ideya at Paghahanap ng Mga Bagong Paraan
Ang mga empleyado na may isang makabagong pag-uugali ay hindi mahiya sa pagsubok ng isang bagong bagay o sa paghahanap ng ibang paraan upang gumawa ng mga bagay. Ang mga maliliit na negosyo ay nangangailangan ng mga empleyado na maaaring mag-isip sa labas ng kahon at magbago ng mga bagong paraan upang makamit ang mga mayroon nang gawain at diskarte sa mga layunin. Ang mga empleyado na may ganitong uri ng pag-uugali ay alam ang kanilang mga ideya na maaaring hindi gumana upang maging pinakamahusay na paraan upang gumawa ng isang bagay, ngunit ang pinakamalaking kabiguan ay hindi bababa sa pagbibigay ng mga bagong ideya ng kuha.
Matulungin sa Iba
Mahalaga na magkaroon ng isang kapaki-pakinabang na pag-uugali sa trabaho, kung nangangahulugan ito ng pagtulong sa mga kliyente at customer sa kanilang mga pangangailangan o pagtulong sa mga katrabaho na makamit ang pangkalahatang mga layunin ng kumpanya. Ang mas kapaki-pakinabang sa isang pag-uugali ng mga empleyado, mas maraming mga tao ang nais na nasa paligid nila sa trabaho at mas handang makipagsosyo sa mga empleyado sa mga pangunahing proyekto at pagkukusa.
