Ang pagtaguyod ng isang mabisang samahan ng negosyo ay isa sa pinakamahalagang desisyon na gagawin mo bilang may-ari ng iyong kumpanya. Kung nagkamali ka ng desisyon, makakasagabal sa kahusayan at pagiging produktibo ng iyong kumpanya, ngunit kung gagawa ka ng tamang desisyon, maaari nitong patnubayan ang iyong kumpanya tungo sa pangmatagalang tagumpay. Ang dalawa sa mga pinaka-karaniwang uri ng mga samahan ng negosyo ay patayo at pahalang na mga samahan. Ang pag-unawa sa pagkakaiba sa pagitan ng dalawa ay makakatulong sa iyo na pumili ng pinakamahusay na tumutugma sa mga layunin ng iyong negosyo.
Tip
Ang pagkakaiba sa pagitan ng pahalang at patayong mga samahan ay ang mga patayong organisasyon ay may isang nangungunang istraktura ng pamamahala, habang ang mga pahalang na organisasyon ay may isang patag na istraktura na nagbibigay ng mas higit na awtonomiya ng empleyado.
Mga Elemento ng Vertical Organization
Sa isang patayong samahan, ang iyong negosyo ay may isang pyramidal top-down na istraktura, na may isang CEO, pangulo o may-ari sa itaas, isang gitnang seksyon ng mga tagapamahala at superbisor, at isang ilalim na seksyon ng mga regular na empleyado. Bilang isang may-ari ng negosyo, gagawa ka ng lahat ng mga pangunahing desisyon tungkol sa pamantayan ng marketing, sales, at serbisyo sa customer, pagkatapos ay ihatid ang mga pagpapasyang iyon sa iyong panggitnang pamamahala. Magiging responsable ang mga manager na ito sa pagsabi sa iyong mga empleyado ng mga proseso ng pagtatrabaho na makakamit ang mga ninanais na layunin. Ang salitang "patayo" ay tumutukoy sa katotohanan na ang samahan ay gumagana mula sa itaas hanggang sa ibaba, at ang mga empleyado ay hindi kinakailangan o inaasahang magbigay ng kontribusyon sa mga pagpipilian na iyong gagawin tungkol sa kung paano gumana ang kumpanya.
Pahalang na Mga Elemento ng Organisasyon
Sa isang pahalang na samahan, ang iyong negosyo ay may isang patag na istraktura, na nangangahulugang mayroong napakakaunting mga tagapamahala at higit na awtoridad ang ipinagkakaloob sa mga empleyado na may ranggo at file. Pinapayagan ng sistemang ito ang mga empleyado na magkaroon ng kapangyarihan, sapagkat makakagawa sila ng mahahalagang desisyon nang hindi nangangailangan ng pag-apruba mula sa isang manager. Sa halip na masiyahan ang isang tagapamahala, ang mga empleyado sa isang pahalang na organisasyon ay uudyok at hinihimok ng mga layunin ng kumpanya, na maaaring mapabuti ang kahusayan at moral.
Pagkakaiba sa Pagitan ng Vertical at Pahalang na Mga Organisasyong Negosyo
Ang isa sa mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng patayo at pahalang na mga samahan ng negosyo ay na sa isang patayong sistema, ang mga nasa itaas na antas ay naglalabas ng mga order at mga empleyado na sumusunod sa mga order na walang input o pagtutol. Sa kaibahan, ang mga empleyado sa isang pahalang na organisasyon ay hinihimok na magbigay ng mga mungkahi at mag-alok ng mga ideya na maaaring mapabuti ang mga proseso sa lugar ng trabaho, at bibigyan ng awtoridad na magpatupad ng mga pagbabago nang hindi kinakailangang kumuha ng pahintulot.
Ang isa pang pagkakaiba ay ang maraming mga layer ng pamamahala na maaaring makagambala sa komunikasyon sa isang patayong organisasyon. Halimbawa, kung ang isang CEO ay naglalabas ng isang utos na hindi maipatupad ng mga empleyado, maaaring tumagal ng ilang linggo bago sabihin sa mga empleyado sa kanilang mga tagapamahala kung bakit hindi nila makamit ang order na ibinigay sa kanila, at pagkatapos ay isang linggo bago ibalik ng manager ang impormasyong ito hanggang sa tuktok ng kadena. Sa isang pahalang na samahan, malayang dumadaloy ang komunikasyon sa pagitan ng mga kasapi ng pangkat, sapagkat walang matibay na hierarchy, at maaari nitong mapalakas ang kahusayan at pagiging produktibo. Ang mga empleyado sa isang pahalang na organisasyon ay mas nakikipagtulungan din dahil malaya silang nakakapag-usap sa bawat isa. Sa isang patayong samahan, nangyayari lamang ang pakikipagtulungan kapag ang iskedyul ng mga tagapamahala ay pagpupulong sa mga empleyado.
