Mga Gabay

Mga halimbawa ng Integridad sa Lugar ng Trabaho

Ang mga nagpapatrabaho, namumuno sa negosyo at empleyado ay maaaring makinabang mula sa integridad sa lugar ng trabaho. Ang integridad ay nagsasangkot ng moral na paghuhusga at katangian, katapatan at mga halagang pinamumunuan. Ang mga indibidwal na nagpapakita ng integridad sa lugar ng trabaho ay hindi lamang naiintindihan ang tama mula sa mali ngunit isinasagawa nila ito sa lahat ng kanilang ginagawa. Ito ay kapaki-pakinabang sa isang kapaligiran sa negosyo kung saan ang mga maaasahang pagkilos ay nagtakda ng pundasyon para sa matagumpay na mga ugnayan sa negosyo.

Live sa pamamagitan ng Golden Rule

Ang paggamot sa iba sa paraang nais mong tratuhin ay ang pangunahing prinsipyo ng Golden Rule at isang halimbawa kung paano maipapakita ng mga manggagawa ang integridad sa lugar ng trabaho. Ang pagsasagawa ng Ginintuang Rul ay nagsisiguro na ang mga kaguluhan na maaaring makagambala o makapinsala sa iba ay mananatili sa bay habang nasa isang setting ng trabaho. Ang Golden Rule ay isang salamin ng paggalang sa iba.

Halimbawa:Nais ng iyong boss ang ulat ng lahat sa kanyang mesa ng tanghali at galit na galit na wala ang ulat ng isang miyembro ng koponan. Pinilit ng empleyado na siya ang umikot. Nakita mo na nakita ang kanyang ulat sa tuktok ng tumpok nang mailagay mo ang iyong doon, upang maitaguyod mo siya. Ngunit mas gugustuhin mong hindi makisali dahil baka magalit din ang boss mo sa iyo. Gayunpaman, alam mo na kung nasa lugar ka siya, gugustuhin mong i-back up ka ng isang katrabaho kung kaya nila, kaya't nagpasya kang magsalita.

Laging Pinakamahusay ang Katapatan?

Ang katapatan ay isang pinakamainam na halimbawa ng integridad sa lugar ng trabaho. Hinihikayat ng katapatan ang bukas na komunikasyon sa pagitan ng mga employer, empleyado at kasamahan sa trabaho. Humahantong ito sa mabisang ugnayan sa isang samahan. Kapag ang mga manggagawa ay matapat tungkol sa iba't ibang mga aspeto ng kanilang mga trabaho na nangangailangan ng pagpapabuti, ang mga employer ay maaaring gumawa ng aksyon at tulong. Ang mga employer na bukas tungkol sa mga patakaran ng kumpanya at mga pagbabago na nakakaapekto sa samahan ay mas mapagkakatiwalaan mula sa pananaw ng mga empleyado.

Ngunit, maraming mga tao ang naniniwala na kung minsan mas mahusay na magsabi ng isang maliit na kasinungalingan kung hindi ito makakasakit sa sinuman. Ang problema ay, kapag nagsabi ka ng isang kasinungalingan, madalas kang magsabi ng higit pang mga kasinungalingan upang sumabay dito. Nakaka-stress na alalahanin kung aling kasinungalingan ang sinabi mo kanino, at nagsimula kang maging masama sa pagsisinungaling. Ang kombinasyon ng pagsisinungaling at pag-aalala tungkol dito ay nagsisimula nang makaapekto sa iyong trabaho at nararamdaman mong nadulas ang iyong integridad.

Halimbawa:Tulad ng marami pang iba, kumuha ka ng ilang mga gamit sa opisina para sa personal na paggamit. Nagtataka ngayon ang manager ng tanggapan kung saan napunta ang lahat ng mga panulat, at tatanungin ka kung alam mo ang sagot. Tila isang maliit na bagay, kaya't sinasagot mo na hindi. Gayunpaman, ang iyong tanggapan ay nasa tabi mismo ng supply room, kaya napagtanto mong makikita mo ang mga taong papasok at papasok. Kaya upang mai-back up ang iyong claim, idinagdag mo na wala ka sa opisina nang higit sa karaniwan. Ngayon ay masama ang pakiramdam mo tungkol sa pagsisinungaling at hindi makatuon sa iyong proyekto.

Pagkumpidensyal at Katapatan

Ang pagiging kompidensiyal ay isang pangunahing halimbawa ng integridad sa lugar ng trabaho. Ito rin ay isang ligal na pangangailangan. Ang mga employer ay may obligasyong panatilihing pribado ang ilang impormasyon. Ang paglabag sa mga patakaran sa privacy ay maaaring humantong sa mga multa, parusa at posibleng pagsampa ng batas. Ang pagiging kompidensiyal ay nagtatanim ng tiwala at hinihikayat ang taos-pusong pagsasaalang-alang sa privacy ng iba.

Halimbawa:Matapos iwanan ang trabaho para sa araw na ito, may nakalimutan ka at bumalik sa opisina. Namingaw ito maliban sa isang katrabaho / kaibigan na nasa tanggapan ng departamento ng departamento na gumagamit ng kanyang computer. Ang manager ay hindi kailanman pinapayagan ang sinuman na maging sa kanyang tanggapan nang walang nag-aalaga. Ang iyong kasamahan sa trabaho ay tumingin, nakita ka, at alam na nakita mo siya. Makalipas ang ilang araw, lumabas ang balita na ang mga kumpidensyal na file ay nilabag at lahat ay tinanong. Dapat mo bang ibunyag ang iyong nakita? Alin ang mas mahusay na halimbawa ng integridad: pagiging matapat o pagiging matapat sa isang kaibigan?

Manguna sa Integridad

Ang mga nagpapatrabaho at empleyado ay maaaring magpakita ng integridad sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pamumuno ng halimbawa. Kapag nangunguna ang mga indibidwal sa pamamagitan ng halimbawa, itinakda nila ang pundasyon para sa naaangkop na pag-uugali sa lugar ng trabaho. Ang nangungunang halimbawa ay nagpapabuti sa personal na kamalayan, pagkasensitibo sa iba at pananagutan na lahat ay kinakailangan para sa etikal na pag-uugali at integridad.

Halimbawa:Kamakailan ay nagpadala ang kumpanya ng lahat ng mga kawani ng isang email tungkol sa kahalagahan ng pagiging nasa trabaho sa oras at hindi pagputol ng maaga. Gayunpaman, ang iyong boss ay madalas na umalis ng maaga. Siya ang boss, kaya walang magtatanong sa kanya. Ngunit, nagpapakita ba siya ng tamang halimbawa ng integridad? Mayroon ba siyang obligasyong sumunod sa parehong mga patakaran tulad ng inaasahan niyang gawin ng kanyang tauhan?

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found