Ang sweldo, bayad, bayad at sahod ay magkapareho ng bagay, tama ba? Mali Lalo na kapag nagdagdag ka ng mga salitang kagaya base at kabuuan. Base suweldo at kabuuang kabayaran ay dalawa iba mga paraan ng pagsukat kung ano ang gastos sa iyo ng iyong mga empleyado.
Kahulugan ng Salaryong Batayan
Ang batayang sahod ay ang perang binabayaran mo mga exemple na empleyado para sa paggawa ng kanilang mga trabaho. Ang mga nakabahaging empleyado ay yaong ang mga trabaho ay nangangailangan sa kanila na regular na magsagawa ng independiyenteng paghuhusga sa kanilang gawain. Ang mga ito ay binabayaran ng isang nakatakdang suweldo kaysa sa isang oras-oras na sahod, at hindi kasama sa Makatarungang Batas sa Batas ng Paggawa mga kinakailangan tulad ng bayad sa obertaym.
Ang mga nakawalang trabaho ay karaniwang may mga pamagat tulad ng manager, superbisor o direktor. Ang mga empleyado ay walang trabaho nang walang direktang pangangasiwa at unahin ang kanilang sariling gawain. Ang ilan ay gumagawa din ng mga desisyon sa pagkuha at pagpapaputok para sa mga empleyado na nag-uulat sa kanila.
Ang suweldo sa batayan ay ipinahayag sa taunang, kabuuang mga tuntunin, hindi net. Kaya't kung ang iyong exemply na empleyado ay kumita ng $ 60,000 sa isang taon ngunit umuwi (o mga lambat) $ 45,000 pagkatapos ng buwis at iba pang mga pagbabawas, ang kanyang pangunahing suweldo ay $ 60,000
Kabuuang Kahulugan ng Kabayaran
Ang kabuuang kabayaran ay ipinahayag din sa taunang, kabuuang mga tuntunin. Ngunit ang batayang suweldo ay isang bahagi lamang ng kabuuang kabayaran. Kabilang din sa kabuuang kabayaran ang halaga ng dolyarng anuman o lahat ng mga benepisyo na babayaran mo para sa iyong mga empleyado. Halimbawa:
- Bayad na bakasyon, may sakit na araw at bakasyon.
- Mga bonus at komisyon.
- Mga pamamahagi ng pagbabahagi ng kita.
- Seguro sa medikal, ngipin, buhay at kapansanan.
- Mga plano sa pagreretiro.
- Pangangalaga sa bata at tulong sa matrikula.
- Mga kasapi sa gym.
- Mga programa sa tulong ng empleyado na nagbibigay ng pagpapayo, ligal na payo at iba pang mga serbisyo.
Kabuuang Mga Pahayag sa Pagbabayad
Kung nag-aalok at nagbabayad ang iyong kumpanya ng (o bahagyang magbabayad) ng anumang nakalistang mga benepisyo, magandang ideya na magbigay sa mga empleyado ng pana-panahong kabuuang mga pahayag sa kabayaran. Karamihan sa mga empleyado ay may kamalayan kung ano ang kanilang pangunahing suweldo, ngunit maliban kung bibigyan mo sila ng kabuuang mga pahayag sa kabayaran, malamang na wala silang ideya kung magkano talaga ang kanilang nakukuha.
Ang pagtutuon ng kanilang mga benepisyo ay tumutulong sa mga empleyado na maunawaan ang Kabuuang halaga ng kanilang trabaho at pinapayagan silang gumawa ng kanilang sariling mga paghahambing sa kompensasyon sa suweldo.
Ang kabuuang mga pahayag sa kabayaran ay karaniwang ibinibigay taun-taon. Inililista nila ang batayang suweldo kasama ang iba pang mga bayad tulad ng mga bonus at mga benepisyo na binabayaran ng kumpanya sa kanilang mga halagang dolyar. Kung nagbabayad ang iyong kumpanya para sa bahagi ng anumang benepisyo, ilista lamang ang halagang binabayaran ng kumpanya. Ang engrandeng kabuuan, o kabuuang kabayaran, ay nakalista sa ilalim ng pahayag.
Ang isang kabuuang pahayag ng kabayaran ay maaaring maging isang mabisa tool sa pagpapanatili. Ang mga empleyado na tumatanggap ng mga pahayag na ito ay madalas na nagulat sa kung gaano talaga sila "kumita." Maaari nilang makita nang eksakto kung magkano ang invests ng iyong kumpanya sa kanila at pahalagahan ang mga ito. Mga template para sa kabuuang mga pahayag sa kabayaran ay magagamit online sa iba't ibang mga website ng mapagkukunan ng tao.
May Bayad na Bayad sa empleyado
Ang ilang mga item na nakalista sa kabuuang mga pahayag sa kabayaran ay maaaring mabuwisan, at ang ilan ay hindi. Karaniwan ang anumang uri ng bayad ay nabubuwisan. Kasama rito ang suweldo, bayad na off time ng anumang uri, bonus, komisyon at pagbabayad sa pagbabahagi ng kita. Ang kabuuan ng lahat ng ito ay napupunta sa unang kahon ng Form W-2 ng empleyado: "Mga sahod, tip, iba pang kabayaran."
Hindi mabuong Kompensasyon ng empleyado
Ang mga item na hindi maaaring magdagdag ay nagsasama ng karamihan sa mga uri ng segurong pangkalusugan. Hindi matutulungan ang tulong sa pagtuturo hangga't ito ay sa ilalim ng $ 5,250 para sa bawat taon ng kalendaryo. Kung nag-aalok ka ng mga insentibo upang hikayatin ang mga empleyado na mag-commute upang magtrabaho sa pamamagitan ng bisikleta o mass transit, ang gastos ng benefit na ito ay karaniwang maibubukod mula sa buwis na kabayaran. Suriin ang Publication ng IRS na 15-B, Patnubay sa Buwis ng employer sa Mga Pakinabang sa Fringe para sa mga limitasyon at pagbubukod.
Ang halaga ng insurance na binabayaran ng employer na may bayad na hanggang sa $ 50,000 hindi mabubuwis. Gayunpaman, kung magbabayad ka para sa mas malalaking mga patakaran para sa iyong mga empleyado, ang halaga ng saklaw na higit sa $ 50,000 ay dapat isama sa kanilang "Mga sahod, tip, iba pang kabayaran."
Isa pang pagbubukod sa pagbubuwis ay de minimis na mga pagbabayad. Ito ang mga maliliit na regalo o perks na maaari mong ibigay sa mga empleyado nang hindi regular at madalas, tulad ng paghahatid ng mga pizza sa isang mahabang pagpupulong. Ang De minimis ay hindi nalalapat sa cash o katumbas na cash. Kahit na ang isang $ 5 na kard ng regalo sa Starbucks ay teknikal na maaaring mabuwisan.