Ang sinumang hindi mamamayan o hindi residente ng Estados Unidos ng Amerika ay kinakailangan upang makakuha ng isang visa bago magtrabaho sa U.S. Natutulungan nito ang Estados Unidos na makontrol ang pagdagsa ng dayuhang paggawa sa bansa.
Ang isang negosyo ay maaaring nanaisin na kumuha ng isang banyagang pambansa sa U.S. Sa mga naturang kaganapan, ang negosyo ay dapat sumunod sa ilang mga proseso na karamihan ay pinangangasiwaan ng U.S. U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS), pati na rin ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Ang prosesong ito ang kilala bilang sponsor ng trabaho. Ang eksaktong mga detalye ng proseso ay mag-iiba, depende sa isang bilang ng mga kadahilanan, kabilang ang antas ng kasanayan ng dayuhan, ang uri ng visa, at ang mga tuntunin ng trabaho.
Tip
Ang isang sponsorship sa trabaho ay kilala rin bilang sponsor ng berdeng card. Kung nais mong permanenteng kumuha ng isang dayuhang manggagawa na nagtatrabaho para sa iyo ng isang pansamantalang visa, kailangan mong mag-apply para sa isang sponsor ng trabaho.
Ang Kaso para sa Pansamantalang Pagtatrabaho
Ayon sa USCIS, ang sinumang dayuhan na dumarating sa Estados Unidos para sa pansamantalang trabaho, ay kwalipikado para sa isang hindi imigranteng visa. Karamihan sa mga visa na ito ay nangangailangan ng sponsorship para sa trabaho.
H-1B Visa - Ang mga visa na ito ay para sa mga may bachelor’s degree at mga espesyal na kasanayan.
H-2A Visa - Ang mga visa na ito ay para sa mga manggagawa sa agrikultura.
H-2B Visa - Ang mga visa na ito ay para sa pangkalahatang pansamantalang mga manggagawa.
L-1 Visa - Ang mga visa na ito ay nakalaan para sa mga paglipat ng kumpanya.
TN Visa - Ang mga visa na ito ay nakalaan para sa mga pambansang Mexico at Canada.
Maliban sa mga visa ng H-1B at H-2A, karaniwang isasangkot sa proseso ang pagsusumite ng isang Form I-129, isang Petisyon para sa Non-Immigrant Worker, kasama ang bayad na $460, sa USCIS. Ang mga kumpanya na nagtataguyod ng mga visa sa trabaho ay dapat ding kumuha ng aplikasyon sa kondisyon ng paggawa mula sa U.S Department of Labor bago nila isampa ang Form I-129. Tukuyin ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na mayroong kakulangan ng mga manggagawa sa U.S para sa posisyon at tiyakin na ang dayuhan ay mababayaran sa parehong antas ng kanilang mga katapat sa Amerika.
Tip
Ang mga deadline para sa pag-file ng mga papeles at para sa pag-aaral kung ang isang aplikasyon ng visa ay tinanggap ay nag-iiba-iba sa bawat taon at programa sa programa, batay sa iba't ibang mga kadahilanan Ang iyong pinakamahusay na paraan ng pakikipag-ayos sa isang komplikadong sistema ay upang makipagtulungan sa isang taong nakaranas sa proseso ng berdeng card.
Ang Kaso para sa Permanenteng Trabaho
Kapag nais ng isang negosyo na kumuha ng isang banyagang pambansa para sa isang permanenteng posisyon, magagawa nila ito sa pamamagitan ng pag-sponsor ng pinag-uusapang kandidato para sa isang naka-sponsor na green card ng isang kumpanya. Ibinibigay ng isang berdeng card ang katayuan ng permanenteng paninirahan sa kandidato sa U.S. Dapat ipakita ng employer na ang kandidato ay kwalipikado para sa trabaho at ibigay ang mga intensyon nito para sa pagkuha ng nasabing kandidato.
Magsisimula ang employer sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon ng kondisyon ng paggawa sa U.S. Department of Labor. Sa pag-apruba ng application na ito, magsusumite ang employer ng a $700 bayad kasama, kasama ang Form I-140, o Immigrant petition para sa Alien Worker sa USCIS. Mayroong apat na uri ng permanenteng mga visa sa pagtatrabaho:
EB-1 Visa - Ang mga visa na ito ay para sa mga multinasyunal na ehekutibo at propesor.
EB-2 Visa - Ang mga visa na ito ay mga propesyonal na may advanced degree sa agham, sining, at negosyo.
EB-3 Visa - Ang mga visa na ito ay para sa mga bihasang manggagawa o propesyonal na may degree na bachelor.
EB-4 Visa - Ang mga visa na ito ay para sa mga manggagawa sa relihiyon, doktor, at mga espesyal na imigrante.
Mga Pananagutan ng Pinagtatrabaho at Iba Pang Mga Pagsasaalang-alang
1. Ang isang tagapag-empleyo ng Estados Unidos ay hihilingin na magkaroon ng isang numero ng buwis sa IRS upang ma-sponsor ang mga permanenteng visa at ang mga H1-B na visa.
2. Dapat bayaran ng employer ang dayuhan na pambansang tipikal na sahod para sa posisyong napunan at dapat tiyakin na ang pagdating ng dayuhan ay hindi makakasakit sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng kanilang mga manggagawa sa U.S.
3. Ang isang kopya ng LCA ay dapat ibigay sa mga kinatawan ng paggawa para sa mga katulad na trabaho o nai-post sa lugar ng trabaho para sa isang minimum na 10 araw.
4. Ang isang kumpletong form ng Pagpapatunayan sa Pagiging Karapat-dapat sa I-9, pati na rin ang detalyadong mga tala ng trabaho na sumasaklaw sa kabayaran ng dayuhan at oras sa trabaho, ay dapat na magamit para sa inspeksyon ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S.
5. Ang ilang mga klase ng employer ay napapailalim sa karagdagang mga kinakailangan. Ito ang mga tagapag-empleyo na may mga empleyado ng H-1B na nakakatugon sa isa sa mga sumusunod na kundisyon:
o Mayroon silang 25 o mas kaunting mga manggagawa, at pito o higit pa sa mga manggagawa na ito ay mayroong mga H-1B na visa.
o Mayroon silang 26 hanggang 50 empleyado at 12 o higit pa sa mga manggagawa na ito ay mayroong mga H-1B visa.
o Mayroon silang higit sa 50 manggagawa at 15 porsyento o higit pa sa mga manggagawa na ito ay mayroong mga H-1B na visa.
Sa ganitong mga kaso, ang tagapag-empleyo ay dapat sumumpa sa ilalim ng panunumpa na hindi nila aalisin ang isang empleyado sa Amerika 90 araw o mas mababa bago o pagkatapos ng pagsumite ng petisyon ng H-1B. Ang mga nasabing mga employer ay dapat ding ipakita na ang mga pagsisikap ay ginawa upang kumuha ng mga kwalipikadong Amerikano para sa parehong trabaho.
6. Ang mga nagpapatrabaho ng mga empleyado na may mga visa na H-1B ay dapat ding gawing magagamit ang isang pampublikong file sa pag-access. Maglalaman ito ng isang kopya ng LCA at impormasyon sa pasahod at dapat itong gawing magagamit, halos isang araw pagkatapos ng pagsumite ng petisyon.
